【正文】 ，并依人力資源管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。二、甲乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。三、雇用期間：自____年____月____日起至____年____月____日止。四、合同期滿時，雙方希望繼續(xù)維持合同關(guān)系時，則須另行訂立新合同。五、工作時間：上午____時____分至下午____時____分止。六、休息時間：自____時____分至____時____分止。七、薪資：時薪________日薪________八、獎金：采取不定額(視工作績效表現(xiàn))發(fā)放。九、調(diào)動：若因業(yè)務(wù)需要，可予以調(diào)整。十、年度帶薪休假：服務(wù)工齡滿1年以上者為6日，每服務(wù)滿1年時，則增加1日，但以增加至20日為限。甲方：(簽章)日期：乙方：(簽章)日期：職員勞動合同怎么簽篇十二聘用單位(甲方)xxx受聘人(乙方)xxx身份證號碼：xxx受聘人的擔保人(丙方)xxx身份證號碼：xxx茲有聘用單位(甲方)xxx決定聘用乙方(受聘人)xxx從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx年xxx月，其中試用期自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx月。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：工作崗位：xxx、職責范圍和要求：xxx、遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣xxx元。甲方支付乙方的其他待遇。甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的`。乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的。甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的。乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。照國家有關(guān)規(guī)定和《xxx》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解。調(diào)解不成，任何一方可提請xxx仲裁機構(gòu)進行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。八、其他甲、乙雙方商定的事項：xxx、九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一份。甲方(蓋章)xxx乙方(簽字)xxxxxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日丙方(簽字)xxxxxxx年xx月xx日職員勞動合同怎么簽篇十三甲方：________________有限公司乙方：________________身份證號碼：________________甲乙雙方本著平等、自愿、誠信的原則，就甲乙雙方共創(chuàng)公司盈利目標而分紅相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，雙方達成如下協(xié)議，以資共同遵守。分紅協(xié)議自________________年________________月________________日起，至________________年________________月________________日止。到期后由公司考核視其工作表現(xiàn)及職務(wù)再行續(xù)簽。甲方為乙方安排的工作崗位是：________________部門：________________職位：________________乙方需服從甲方的管理和要求，完成甲方《崗位職責說明書》的工作職責及內(nèi)容。若乙方被認定為未盡職責而導(dǎo)致甲方損失的，乙方必須接受甲方公布的《處罰條例》制度，情節(jié)嚴重者，如：乙方如無故離職，嚴重違反廠紀廠規(guī)，侵占公司利益等，被公司開除或者解雇的情形，公司會給以相應(yīng)的行政處罰，然后結(jié)算其所有工資，同時一次性發(fā)放前面公司給予扣留的所有押金，取消分紅福利。甲方每月定期向乙方支付工資。薪資按照公司財務(wù)報備核發(fā)。從協(xié)議時間開始月份，乙方每個月從責任制工資里面抽調(diào)________________元月現(xiàn)金到公司財務(wù)賬上作為分紅的押金，無論當月請假時間造成工資不夠________________的的情況，一樣要給財務(wù)上繳夠齊________________元，一直抽調(diào)到當年12月份，共計________________元。不超過1月15日把扣押的押金一次性退還給乙方________________元，余下的________________元作為下年1月份開始的押金。乙方了解相關(guān)財務(wù)狀況后，要做好甲方財務(wù)狀況數(shù)據(jù)的保密，不給外泄露公司財務(wù)機密，否則公司會按照違紀給以相應(yīng)行政處罰。乙方按照甲方當年(112月為一周期)盈利達到100萬以上(包括100萬)方可享有此分紅福利，按照2%提取分紅人，甲方核算好后并于放年假前將此分紅的80%一次性發(fā)放給乙方，剩下的20%流入到下一年再發(fā)放在本協(xié)議期內(nèi)，乙方當年工作不到年終而自行辭工離職的，視為自愿放棄該分紅福利。甲方會在辭工到期日支付所有工資及按照收據(jù)交還給甲方所有押金。甲方每個月向乙方收取的押金________________元，當月必須要給乙方開具收據(jù)，交總經(jīng)理簽名及加蓋公章后交給乙方。乙方妥善保管，在甲方退還押金的時候必須出示此收據(jù)，有遺失情況，及時申請補辦收據(jù)，必須要書面申請，并經(jīng)總經(jīng)理同意后才有效。在協(xié)議期內(nèi)甲方因要擴大生產(chǎn)而購買的新的大型機器設(shè)備的資金投入，不計入公司核算分紅的賬目。期間甲方有報廢變賣或者以舊換新的機器設(shè)備的差價等支出都不計入分紅賬目。甲方承諾公司財務(wù)核算結(jié)果為當年全年沒有盈利及業(yè)績差的情況下，扣押乙方的工資都會在1月份規(guī)定時間按照扣押收據(jù)原數(shù)退還給乙方，不讓乙方承擔押金的一切損失。乙方中途有離職的情況，甲方取消分紅協(xié)議，退還扣押的所有工資給乙方。按照公司廠房的面積，公司每個月承擔25萬房租費用，全年計入300萬房租費用。本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：____________________________年___________月_________日乙方：____________________________年___________月_________日職員勞動合同怎么簽篇十四甲方(用人單位)：_________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________地址：_________籍貫：_________身份：_________(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)身份證號碼：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月 _________日止，期限為_________個月。甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位承擔_________任務(wù)，擔任_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________。為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。，逐步提高乙方的工資。，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費。合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的39。，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應(yīng)予辭退的。(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的。(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。應(yīng)征人伍，或有正當理由要求辭職的。(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。職員勞動合同怎么簽篇十五甲方：_________乙方：_________甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作業(yè)績表現(xiàn)，推薦乙方參加_________省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。經(jīng)甲乙雙方同意，達成如下協(xié)議：一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：，甲方在乙方履行相應(yīng)職責的前提下予以聘任。二、乙方的`權(quán)利與義務(wù)：，必須在甲方工作5年以上，須與甲方簽訂聘用合同書。，享受甲方規(guī)定的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員有關(guān)待遇。三、違約責任：乙方在服務(wù)期內(nèi)不得提出調(diào)離甲方，甲方有權(quán)不予批準。若乙方強行調(diào)離甲方，乙方需按所欠服務(wù)年限賠償違約金，正高每年承擔_________元違約金，并收回新評教授慰問金_________元，副高每年承擔_________元違約金。四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________負責人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日