【正文】 ，09：5863.[11]陳艾卉。私營企業(yè)人力資源管理存在的問題及其對策[J]。東南大學學報（哲學社會科學版），2014，S2：1315.[12]劉娟。私營企業(yè)低成本人力資源激勵機制研究[J]。經(jīng)營管理者，2015，27：144145.[13]劉銀花。私營企業(yè)人力資源配置狀況研究[J]。云南財貿(mào)學院學報，2002，04：97100.[14]劉銀花。私營企業(yè)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀分析[J]。經(jīng)濟問題探索，2002，08：6265.[15]丁媛。淺析私營企業(yè)的人力資源管理[J]。商業(yè)文化（學術版），2010，01：28.[16]辛穎。關于我國私營企業(yè)人力資源管理問題的思考[J]。遼寧師專學報（社會科學版），2010，06：1718.[17]張霞，丁正。關于我國私營企業(yè)人力資源管理問題的思考[J]。市場周刊（管理探索），2004，S1：9293.[18]王寶貴。私營企業(yè)人力資源合理利用[J]。商丘職業(yè)技術學院學報，2007，06：4344.[19]賈敏。私營企業(yè)人力資源管理存在的問題探討[J]。中國包裝工業(yè)，2012，07：48.[20]郭永剛。私營企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策[J]。河北企業(yè)，2013，06：104.寫作提綱：目錄一、引言二、私營企業(yè)與人力資源管理的相關概念。（一）私營企業(yè)的概念與特點（二）人力資源管理的定義與及其內(nèi)容（三）人力資源管理的特點三、私營企業(yè)加強人力資源管理的必要性（一）有利于減少勞動耗損，控制人力資源成本，提高經(jīng)濟效益（二）有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，加強企業(yè)文化建設（三）加強人力資源管理有助于提高私營企業(yè)的競爭力（四）人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略的核心，對企業(yè)管理工作有指導作用（五）人力資源是對企業(yè)長遠發(fā)展具有基礎性作用，是企業(yè)發(fā)展的需要四、私營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析（一）私營企業(yè)的人力資源管理觀念（二）私營企業(yè)人力資源管理存在的問題忽視對各級管理者素質(zhì)的提高缺乏科學合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理機構(gòu)設置不科學，缺乏專業(yè)的人力資源管理者家族式管理模式阻礙人力資源的發(fā)展私營企業(yè)的培訓機制不健全2022年研究生論文開題報告模板五選題依據(jù)：黨的十六屆三中全會出臺了《關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的解決》，在完善社會經(jīng)濟體制上有了重大突破。尤其是在公有制實現(xiàn)形式上，提出股份制為主要形式，在發(fā)展非公有制上突破了過去的局限。這對現(xiàn)有林區(qū)經(jīng)濟體制的改革提供了理論依據(jù)?，F(xiàn)有林區(qū)經(jīng)濟體制存在很大的問題，極其不適應現(xiàn)有的市場環(huán)境，造成現(xiàn)有的林區(qū)經(jīng)濟落后。而且，發(fā)展沒有后勁處于兩難境地。一直以來，森工企業(yè)都是在計劃體制和短缺經(jīng)濟并存的環(huán)境下生存。體制、機制、科技諸方面還跟不上社會整體的上升步伐。這些問題都亟待解決。__年國家出臺了《關于加快林區(qū)發(fā)展的決定》為林業(yè)的發(fā)展改革指明了方向。目前國家正在實行老工業(yè)基地改造政策，對政府體制、企業(yè)經(jīng)營機制、社會保障制度改革提出了急迫要求，改革社會經(jīng)濟體制以成為改造振興老工業(yè)基地的首要任務。從當前林區(qū)經(jīng)濟運行體制來看，必須改革經(jīng)濟體制。否則林區(qū)經(jīng)濟將無法擺脫困境。當前影響我國林區(qū)經(jīng)濟體制改革的主要矛盾有（1）政企不分。由于歷史原因形成的政企合一、企業(yè)事業(yè)交叉的經(jīng)濟運行體制。而由此導致三方面的矛盾，一是存在一定的社會不穩(wěn)定因素，如林區(qū)、縣政府機關、教師同工不同酬，工資差距較大，造成大量人才流失。二是林區(qū)建設包括林區(qū)基本建設、公益事業(yè)、社會事業(yè)等，造成重復建設浪費嚴重。三是國有森工企業(yè)承擔著龐大的政府經(jīng)費和社會負擔，難以進入市場經(jīng)濟體制進行正常的市場競爭。（2）市場環(huán)境有效性不高。森工企業(yè)難以作為市場主體進入市場競爭。一方面束縛了國有企業(yè)的發(fā)展，一方面降低了投資者對這一市場環(huán)境的信任程度，不利于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。生產(chǎn)布局結(jié)構(gòu)不合理。（3）原有的生產(chǎn)布局結(jié)構(gòu)不能適應現(xiàn)在的林區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。（4）國有資產(chǎn)的管理不嚴。沒有對國有資產(chǎn)進行合理的利用，沒有人真正關心國家所有者的利益?？尚行哉撌觯耗壳傲謪^(qū)經(jīng)濟發(fā)展體制改革面臨難得的機遇。如天然林保護工程的實施，為林區(qū)生產(chǎn)布局調(diào)整、職工分流提供了有利的政策資金支持；生態(tài)保護區(qū)建設為林區(qū)改善自然資源環(huán)境提供了條件；西部大開發(fā)為林區(qū)基礎設施的改造提供了有利條件，改善了職工生活條件，為吸引投資創(chuàng)造了良好的環(huán)境；老工業(yè)基地改造政策，可以為發(fā)展林區(qū)經(jīng)濟，振興林區(qū)企業(yè)提供全面的經(jīng)濟支持。同時近年的國有企業(yè)改革實踐工作，為深化經(jīng)濟體制改革提供了經(jīng)驗。本論文擬采用以下手段和方法：實證分析和規(guī)范分析相結(jié)合；對比論證；列事實、擺依據(jù)；理論和實踐相結(jié)合；引用分析等方法。主要通過圖書查詢；網(wǎng)上瀏覽；去中小企業(yè)實地調(diào)研等方法來收集資料。擬運用經(jīng)濟學、管理學、組織行為學等相關知識來撰寫論文。本論文擬分以下幾個部分撰寫：第一部分：現(xiàn)階段林區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀。通過對現(xiàn)有的林區(qū)經(jīng)濟發(fā)展體制存在的問題闡述進行林區(qū)經(jīng)濟體制改革的必要性及可行性。第二部分：現(xiàn)階段林區(qū)經(jīng)濟發(fā)展體制存在的問題。對林區(qū)經(jīng)濟發(fā)展體制存在的問題進行系統(tǒng)的闡述，分析問題形成原因過程以及問題的影響面。第三部分：針對現(xiàn)有林區(qū)經(jīng)濟發(fā)展體制存在的問題提出解決方案。通過對現(xiàn)階段林區(qū)經(jīng)濟發(fā)展體制存在的問題剖析，尋找到問題產(chǎn)生的根源，并從根本上提出解決方法。__年09月20日—__年1月15日收集資料，擬訂論文題目，撰寫論文提綱。__年3月1日—3月30日畢業(yè)實習調(diào)研。__年4月1日—4月30日撰寫論文初稿。__年5月7日—5月20日修改論文，撰寫論文第二稿。__年5月21日—6月8日修改論文，撰寫論文第三稿。__年6月8日—6月18日修改論文，完善論文格式以及答辯前準備。__年6月19日—6月20日左右進行答辯。2022年研究生論文開題報告模板六一、大學生就業(yè)論文開題報告范文參考題目：大學生自主創(chuàng)業(yè)模式一、課題研究背景近年來我國的畢業(yè)生人數(shù)均處于上升趨勢，畢業(yè)生的就業(yè)形勢相當嚴峻。因此，為了解決畢業(yè)生的問題，國家及社會都給予了高度的重視。國際管理科學學會教授協(xié)會認為：“創(chuàng)業(yè)是對新企業(yè)、小型企業(yè)和家庭企業(yè)的創(chuàng)建和經(jīng)營?！痹谀壳按髮W生就業(yè)難的情況下，積極探討大學生創(chuàng)業(yè)的模式，對提升大學生就業(yè)水平具有重要的指導意義。大學生就業(yè)二、課題研究目的選擇《大學生自主創(chuàng)業(yè)模式的選擇》這一課題，主要是通過對大學生自主創(chuàng)業(yè)模式進行分析，系統(tǒng)總結(jié)大學生自主創(chuàng)業(yè)遇到的問題，為大學生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇提供參考。三、研究的意義隨著大學擴招，畢業(yè)生的迅速增加，社會需求基本上保持再擴招前的水平，而用人單位大多希望是要有幾年工作經(jīng)驗的“成手”，畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大。面對這種形勢，選擇自主就業(yè)既可以為自己尋找出路，又是為社會減輕就業(yè)壓力。在目前大學生就業(yè)難的情況下，探討大學生創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)大學生高質(zhì)量就業(yè)的需要。大學生決定開始創(chuàng)業(yè)時，選擇哪種創(chuàng)業(yè)模式，就成為一個首先需要解決的問題。因此，積極探討大學生創(chuàng)業(yè)的模式，對提升大學生就業(yè)水平具有重要的指導意義。四、研究的內(nèi)容在閱讀了大量關于大學生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇的相關著作，并參考國內(nèi)外文章的基礎上，本文闡述了以下內(nèi)容。第一章，主要闡述大學生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇研究的意義；第二章，討論了大學生創(chuàng)業(yè)的概念及模式；第三章，分析大學生創(chuàng)業(yè)的主要優(yōu)勢和弊端；第四章，大學生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇及現(xiàn)狀分析；第五章，大學生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇存在的問題及解決策略；第六章，結(jié)論。五、目錄一、從打工做起的創(chuàng)業(yè)模式二、捆綁成功人的創(chuàng)業(yè)模式三、從業(yè)務代表做起的模式四、摸石頭過河的創(chuàng)業(yè)模式五、引“泉商”回歸創(chuàng)業(yè)模式六、國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)教育模式介紹，將創(chuàng)業(yè)教育融入素質(zhì)教育之中，以提高學生的創(chuàng)業(yè)技能為側(cè)重點，側(cè)重創(chuàng)新能力的發(fā)展【2022年研究生論文開題報告模板】相關推薦文章:建筑設計畢業(yè)論文開題報告范文 建筑設計畢業(yè)論文開題報告怎么寫2022年畢業(yè)設計開題報告調(diào)研資料2022年大學生畢業(yè)論文開題報告6篇本科畢業(yè)論文開題報告5篇研究課題的開題報告范文最新6篇