最新錄用通知書怎么回復(fù)(十五篇)-資料下載頁
2025-08-13 14:11本頁面
【正文】 結(jié)構(gòu)組合而成)。公司提供 公司所在地 免費(fèi)食宿(個(gè)人需承擔(dān)宿舍的水電費(fèi))，個(gè)人用品自理。 入職人須首先到公司人力資源部報(bào)到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費(fèi)用。廣州市xxxxxxxx有限公司xx年 xx 月 x日錄用通知書怎么回復(fù)篇十三xx先生/女士：通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報(bào)到手續(xù)。一、個(gè)人須準(zhǔn)備及提交的資料：圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此查看二、入職辦理：入職辦理時(shí)間：xxxx年xx月xx日xx時(shí)。辦理地點(diǎn)：xxxxxxxxxxxx：個(gè)人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù)；月薪資(以下描述不包含門店績效提成薪資在內(nèi)，為稅前薪資)試用期薪資xxxx元/月，轉(zhuǎn)正薪資xxxx元/月(該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成)；入職人須首先到公司人力資源部報(bào)到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費(fèi)用。xxxx有限公司人力資源部20xx年xx月xx日錄用通知書怎么回復(fù)篇十四_______先生：通過招聘面試的溝通與了解，并經(jīng)過公司內(nèi)部慎重的考慮和討論之后,現(xiàn)誠摯地邀請(qǐng)您加入我們公司！請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報(bào)到手續(xù)。一、個(gè)人須準(zhǔn)備及提交的資料：1. 本人（近一年內(nèi)）一寸照4張；2. 本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證(如有)、職稱證或職業(yè)資格證（如有）等有效證件的原件、復(fù)印件（人力資源部驗(yàn)證后歸還原件并留取復(fù)印件）；3. 近期（十二個(gè)月內(nèi)有效）體檢合格證明（有職業(yè)病危害工種須由我司指定醫(yī)院出具）；4. 上海市中信銀行的存折或卡的原件、復(fù)印件（本人須簽上名字）；5. 戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明；6. 戶口本原件及復(fù)印件；7. 在上海市工作的人員提供退工單。二、入職辦理：1. 入職辦理時(shí)間： 20xx年xx月xx日 xx 時(shí)。2. 辦理地點(diǎn)：xxx3. 提示說明：個(gè)人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù)；4. 部門:二手車部 崗位:二手車經(jīng)理5. 薪資（以下描述包含績效薪資在內(nèi)，為稅前薪資）您的工資為年薪制工資，年薪工資為25萬元人民幣，發(fā)放方式： 50%為月薪，20%為月度績效，15%為季度獎(jiǎng)勵(lì)，15%為年終獎(jiǎng)勵(lì)，以上月度績效、季度獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)三項(xiàng)參與公司經(jīng)營業(yè)績考核；入職人須首先到公司人力資源部報(bào)到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費(fèi)用。xxx有限公司人力資源部20xx年xx月xx日錄用通知書怎么回復(fù)篇十五(先生/女士)：感謝您應(yīng)聘我公司崗位，經(jīng)過面試甄選，我公司決定正式錄用您，我們真誠地歡迎您加入!具體報(bào)到事項(xiàng)安排如下：一、報(bào)到資料身份證原件及復(fù)印件(3份) 。學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(職稱證書原件及復(fù)印件)。彩色同底一寸照片4張。本人身份證辦理的工資卡復(fù)印件。與前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明(畢業(yè)生不需提供).二、報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)和聯(lián)系人請(qǐng)您于年月日前至xxxxxxxxxxx公司行政人事部報(bào)到，聯(lián)系方式電話：000000000000。三、使用與轉(zhuǎn)正所有通過外部招聘加入企業(yè)的員工須進(jìn)行試用期考察，試用期均為3個(gè)月。試用期間如果員工因自身原因或由于其他客觀原因決定離開，須提前3日提出，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。如果員工的工作無法達(dá)到職位要求，不符合錄用條件的，公司會(huì)降級(jí)使用或提前三天告知解除勞動(dòng)關(guān)系。如表現(xiàn)良好，試用期滿前一周人力資源部會(huì)適時(shí)執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。四、其他在公司工作期間，當(dāng)您的個(gè)人信息(包括姓名、家庭地址、電話號(hào)碼、戶籍、培訓(xùn)結(jié)業(yè)、職業(yè)資格證、個(gè)人郵箱等)發(fā)生變更或需要補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)及時(shí)告知公司行政人事部，以保證您的相關(guān)權(quán)益不受影響。請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ鬁?zhǔn)時(shí)到公司報(bào)道，逾期未報(bào)道視為自動(dòng)放棄本次工作機(jī)會(huì)。xxxxxxxx有限公司行政人事部年月日
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