【正文】 第十一條、乙方如出現(xiàn)曠工、遲到等違反勞動紀律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)本公司規(guī)章制度扣除相應工資，或給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相應內(nèi)容。第十三條、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法改造履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容.第十四條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的。2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4. 被依法追究刑事責任的。第十六條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日前以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2. 乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3. 雙方不能依據(jù)本合同第十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第十七條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十五條終止或解除合同：1. 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第十八條、乙方解除合同亦應于三十日前以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1. 在試用期內(nèi)的。2. 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。第十九條、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙畻l、下列情形之一，甲方違反勞動合同規(guī)定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第二十一條、下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：1. 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第二十二條、下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1. 乙方患病或者負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的。3. 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第二十三條、甲方解除合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第二十四條、支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十五條、乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。第二十六條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓的人員，應向甲方償付培訓費及因培訓而發(fā)生的相關(guān)費用。培訓費用的賠償應遵循逐年遞減的原則。九、當事人約定的其它內(nèi)容：第二十七條、甲方制定的《員工手冊》和《保密承諾書》為本合同不可分割的組成部分。第二十八條、本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)國家規(guī)定執(zhí)行。第二十九條、乙方必須認可，在簽署此合同前，對此合同的解釋有充分細致的了解。第三十條、本合同以中文文本為準。第三十一條、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第三十二條、本合同自甲、乙雙方簽字后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日清潔員工勞動合同書篇十甲方：_________________乙方：_________________年齡：_________________性別：_________________學歷：_________________專業(yè)：_________________身份證號碼：___________甲乙雙方共同確認本協(xié)議以下條款內(nèi)容：一、乙方在甲方_________部門試用，試用時間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共計_________個月。二、甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。三、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經(jīng)申請批準后可提前轉(zhuǎn)正。五、乙方享受公司試用期工資待遇。六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從領(lǐng)導，與本公司全體同仁團結(jié)合作，如有違或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機密，違《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。八、乙方因工作績效不佳，品德不良，有重失誤或給公司帶來較經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。九、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。十、乙方應于試用期滿前___周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)___份。甲方(蓋章)：_________負責人(簽字)：________________年____月____日乙方(簽字)：__________________年____月____日清潔員工勞動合同書篇十一（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）。，服從安排，待客熱情，說話和氣，文明用語。工作時間不得離職或早退。，應該冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人發(fā)生爭論，解決不了問題應直接上報。，包括外觀等。包制要求每斤數(shù)量需達到250—270只才可。尾巴捏緊，不可露餡。包制工有義務(wù)及時調(diào)整改進工作，三次警告不聽者自行下崗。，必須清理店面干凈，檢查電源及煤氣等開關(guān)確實關(guān)閉。，在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，按本店規(guī)定辦理交接手續(xù)，需清點移交本店指定人員。(1)如發(fā)生嚴重違反本店規(guī)章制度(2)曠工五天以上(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，責任心不強，上班行為懶散拖拉，給本店帶來影響者或和同事叫罵則不發(fā)工資。，次月15日統(tǒng)一發(fā)放。遇特殊情況，經(jīng)批準同意后可休息。每年農(nóng)歷29放假，正月初六起上班。，現(xiàn)自愿簽字確認。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日清潔員工勞動合同書篇十二甲方(用人單位)：法定代表人：地 址：聯(lián)系電話： 乙 方(勞動者)： 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。一、 勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計個月。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。二、 工作內(nèi)容和工作地點第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第四條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。三、 工作時間和休息休假第五條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。四、 勞動報酬第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。第十條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資。第十二條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、 社會保險和福利待遇第十三條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十七條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十八條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。第十九條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第二十條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：(一) 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料。(二) 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。(三) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十四條 有下列情形之一，本合同自行終止：(一) 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的。(二) 甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉。(三) 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。(四) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。九、 違反勞動合同的責任第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)。由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：(一) 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任。(二) 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度。(三) 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失。(四) 應向甲方支付的其它任何款項。十、 勞動爭議處理第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、 其他規(guī)定第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十五