【正文】 技術推廣、和多領域玫瑰技術研發(fā)與應用。其中包含玫瑰產品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設、及專業(yè)玫瑰產業(yè)化運營。天賜立足于國內外玫瑰產業(yè)的發(fā)展現狀，同時結合自身專有技術，以發(fā)展玫瑰種植農業(yè)產業(yè)化項目為基礎。形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產業(yè)聯(lián)動發(fā)展，努力建設成為玫瑰產業(yè)第一品牌。目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：經初步分析公司架構信息如下：(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監(jiān)事。(2)行政部門：辦公室主任，司機。(3)企劃部：文案。(3)公關部：公關經理。(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務員。(5)財務部門：財務會計，財務出納。(6)技術部：玫瑰花卉技術員。計劃招聘總人數：4人。備注：廠房生產線的管理人員不在本編制內，待工廠生產線安裝完成后根據現場需要再行組合。招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。根據公司經營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，人員需求計劃見下：招聘計劃表招聘原則(1)聘得起的.。(2)管得了的。(3)用得好的。(4)留得住的。選人原則(1)合適偏高。(2)目前公司迫切需要的人才。招聘方式(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學等。(4)現場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場。發(fā)動公司內部員工轉介紹。新人入職必須證件齊全有效。新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定。辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。人力資源部應及時更新員工花名冊。根據效果分析的結果，調整改進工作。定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。聯(lián)系地址：xxxxxx聯(lián)系人：xxx聯(lián)系電話：xxxxx方案策劃專員招聘篇十各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導、人力資源部經理、常務副總經理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數、到崗時間、特殊招聘要求、目標院校、專業(yè)、用人部門招聘責任人等，同時需附上部門組織架構圖以及待招聘崗位的崗位說明書。人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門的招聘需求后，需明確人力資源部內負責各待招聘崗位的責任人及配合人。三、校園招聘薪酬福利及相關人力資源政策。(一)物資準備。包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講ppt、公司宣傳片等。(二)目標院校的選擇及確定。確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。(三)與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時間、其他單位的校園招聘時間安排等。(四)招聘行程的確定并及時通報各目標院校。根據目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。五、招聘實施。(一)前期宣傳。公司網站、專業(yè)招聘網站發(fā)布校園招聘行程安排。就業(yè)處老師、院系輔導員向學生宣傳。學校就業(yè)處網站發(fā)布公司的校園招聘信息。學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息。有條件的情況下可以在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。(二)校園宣講會。工作人員于宣講會開始前12個小時到達會場，進行會場現場的布置及設備的調試。宣講?；哟鹨?。投遞簡歷。(三)筆試、面試。初面：用人部門+hr。筆試(待定)。復試：用人部門+hr。終試：hr。(四)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議。六、招聘總結、反饋。(一)錄用人員基本信息的錄入。(二)招聘分析。(三)招聘總結及反饋。方案策劃專員招聘篇十一畢業(yè)季即將到來，那么如何策劃一份企業(yè)校招策劃書呢下面由小編為大家精心收集的xx年企業(yè)校園招聘策劃方案，歡迎大家閱讀與借鑒!1招聘目的。為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。2招聘時間。策劃準備時間：20xx年x月x日20xx年x月x日。招聘實施時間：20xx年x月x日20xx年x月x日。3招聘小組人員。組長：xxx副組長：xxx。小組成員：xxxx。職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。4招聘計劃。(1)招聘地點:山東外國語職業(yè)學院2號樓階101。(2)招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理人力部會計專業(yè)財務部。物流管理物流配送部。(3)招聘人數：20人。(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學習能力、務實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。5招聘流程。(1)校園宣講：校園宣講前一周，在學校的就業(yè)站上發(fā)布集團招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經營理念，宣傳企業(yè)的形象。(2)投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現掛科重修的畢業(yè)生)、社會實踐和社團活動經歷的基礎上，進行初步的篩選。(3)素質測評：素質測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據。(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習的相關工作。(1)、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(時間為1周)。課程內容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統(tǒng)一進行考核。(2)、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。(1)、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。(2)、校園招聘的應屆生，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。(3)、應屆生實習期結束，經考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現優(yōu)異的學生，可適當提高薪酬。(1)對于招聘工作內容進行反思,。(2)計算招聘所用費用，歸納招聘成果。