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20xx年收費(fèi)站年度考核個(gè)人工作總結(jié)(六篇)-資料下載頁

2025-08-13 10:23本頁面
  

【正文】 。第六,在員工生活方面,在新到員工面前我們是老同志,我會(huì)伸出援助之手去幫助新到員工,并建立起了真摯的友情!既然能夠在一起工作,那就是緣分,也就是兄弟姐妹,誰有困難,我只要是能幫得到,肯定一幫到底。在業(yè)余生活中,我們進(jìn)行了多次娛樂活動(dòng),像知識(shí)競(jìng)賽大比武、會(huì)操表演、歌詠比賽等等,充分體現(xiàn)了我們這支團(tuán)隊(duì)的朝氣蓬勃。在這些業(yè)余活動(dòng)中,我參加過會(huì)操表演、歌詠比賽,經(jīng)過我們努力的排練,最終終于拿到了優(yōu)異的成績(jī),為收費(fèi)站贏取了榮譽(yù),增添了光彩。收費(fèi)站年度考核個(gè)人工作總結(jié)篇六:不違反站紀(jì)站規(guī),每月的百分考核必須達(dá)到一百分,假如連滿分都拿不到還有什么資格去評(píng)“優(yōu)秀稽查”呢?一切行動(dòng)聽指揮,服從領(lǐng)導(dǎo)的安排具有較強(qiáng)的上下等級(jí)觀念,工作本身就是應(yīng)該無條件服從的,不存在討價(jià)還價(jià)的余地“沒有規(guī)矩不成方圓” 這都是大家都懂的道理,!:人的一生會(huì)碰到很多挫折,起起落落,大喜大悲等等,用平穩(wěn)的心態(tài)去看所發(fā)生的事,例如:這次別人評(píng)上了先進(jìn)而你沒評(píng)上,那就要先檢查自己,也許別人是比你強(qiáng),也許人家比你花了更大的努力或許別人對(duì)他的評(píng)價(jià)很高,而對(duì)你并不怎么樣,那就說明你真的存在某些問題 我想只要做好自己的事,是金子總有閃光的一天的,以平常心去看待問題那也就沒什么了,正所謂“心如止水,榮不驚”,也不會(huì)鉆牛角尖或是妒忌別人了。在執(zhí)法過程中要把握好尺度,“得理不饒人”錯(cuò)就是錯(cuò),對(duì)就是對(duì),“嚴(yán)格執(zhí)法,熱情服務(wù)”一直是我們的座右銘。把生活中的情緒帶到工作中是萬萬不可的,對(duì)那些惡意逃費(fèi)的車主你只有用比他更好心理素質(zhì)來戰(zhàn)勝他。以上只是自己的一點(diǎn)看法,但作為一名優(yōu)秀的稽查員做到以上幾點(diǎn)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,不是只會(huì)站車道不違規(guī)違紀(jì)的稽查就是優(yōu)秀稽查了,空洞的只會(huì)喊喊口號(hào)說些別人喜歡聽的話誰都會(huì) 踏踏實(shí)實(shí)自己所說的話,對(duì)得起自己所拿的那份工資才是實(shí)在的。也許時(shí)間會(huì)證實(shí)一切。讓我們努力吧!年關(guān)將近,又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候,為濟(jì)世救人,筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來,希望能給各位同仁以啟迪。要點(diǎn)一:篇幅要夠長(zhǎng)要想做到篇幅長(zhǎng),除了下苦工夫狠寫一通外,還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上,盡量拉大行間距,但不可太過,否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。要點(diǎn)二:套話不可少如開頭必是“時(shí)光荏苒,2004年很快就要過去了,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲,更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀如今是數(shù)字時(shí)代,故數(shù)據(jù)是多多益善,如“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等。要點(diǎn)四:用好序列號(hào)序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說,還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句,在紙面上大量留白,拉長(zhǎng)篇幅的同時(shí),使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是,一定要層層排序,嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系,不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索收費(fèi)站個(gè)人考核總結(jié)表。
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