【正文】 工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務(wù)的能力。執(zhí)行力的意義和重要性 篇九一、從我做起，提高自身執(zhí)行力。有這樣一個故事：耶穌帶著門徒彼得遠(yuǎn)行，途中發(fā)現(xiàn)一塊破爛的馬蹄鐵，耶穌希望彼得撿起來，不料彼得懶得彎腰，假裝沒聽見。耶穌自己彎腰撿起馬蹄鐵，用它在鐵匠那換來三文錢，并用這些錢換了十幾顆櫻桃。出了城，兩人繼續(xù)前進(jìn)，經(jīng)過的是茫茫荒漠，耶穌猜彼得渴得厲害，于是把藏在袖子里的櫻桃悄悄地扔出一顆，彼得一見，趕緊撿起來吃。耶穌邊走邊丟，彼得也就狼狽地彎了十幾次腰。于是耶穌意味深長地對他說：“要是按我說的做，你最開始只要彎一次腰不就行了。”這個故事可否這樣理解呢？它說明了服從和執(zhí)行的重要性。大到一個國家，小到一個團(tuán)隊組織，服從領(lǐng)導(dǎo)、步調(diào)一致都是我們能完成任務(wù)、取得勝利的關(guān)鍵所在。領(lǐng)導(dǎo)者作為整個隊伍的統(tǒng)籌策劃者，站得更高，看得更遠(yuǎn)，只有領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖、服從安排，我們的事業(yè)才能全面發(fā)展、整體推進(jìn)。也只有這樣，我們才能默契配合、精誠合作、從而無往不勝。試想如果我們的員工都像彼得那樣，對領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)充耳不聞，對領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心視而不見，根本不去執(zhí)行，或者不用心執(zhí)行，那么所有指令都會變成一紙空文，毫無用處。我們身邊就曾經(jīng)發(fā)生過許多類似的例子，時時督促著我們引以為戒，警鐘長鳴。規(guī)章制度也是一種指令任務(wù)，是我們公司和部門經(jīng)過長時間積累形成的一種固定性的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，經(jīng)過了時間和實踐的考驗，我們也應(yīng)該像對待領(lǐng)導(dǎo)指令一樣嚴(yán)格執(zhí)行遵守?？梢姡瑘?zhí)行力與企業(yè)興衰、員工榮辱密切相關(guān)，堪稱“隊伍之魂”。執(zhí)行，應(yīng)該沒有任何借口！提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些，細(xì)致些、再細(xì)致些的工作作風(fēng)，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項戰(zhàn)略決策和工作部署，把大事做好，把小事做細(xì)，把細(xì)節(jié)做精！而要做一名合格的員工，必須樹立三個“一”：一腔熱情。公司為我們提供了一個展示才能的平臺，我們身在這個崗位，所作所為既關(guān)系到個人的前途，也關(guān)系著全公司的榮辱?！肮九d我榮，公司衰我恥”絕不僅僅是一句空洞的口號。實際點說，每個員工的切身利益都與公司的盈利掛鉤的。可見，個人命運跟公司的興衰榮辱是緊緊聯(lián)系在一起的，我們沒有理由不關(guān)心和熱愛我們的公司和事業(yè)。一顆上進(jìn)心。什么是上進(jìn)心？是一種面對日復(fù)一日單調(diào)、枯燥、機械的重復(fù)工作，無論事情大小，都能沉下身、沉住氣、耐住寂寞，力求把工作做到完美的姿態(tài)；是一種面對突如其來的順境或逆境，都能泰然處之，勝不驕，敗不餒，以自強不息的信心對待問題，以永不言敗的決心戰(zhàn)勝困難的姿態(tài)。淡泊明志，寧靜致遠(yuǎn)，有了這顆上進(jìn)心，即便是完成一件簡單的事，你的工作也會顯得不簡單。一份責(zé)任感。一個人責(zé)任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成果的好壞。對客戶負(fù)責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)就是我們切實執(zhí)行的保證。二、協(xié)調(diào)配合，提升綜合執(zhí)行力。（一）要設(shè)立明晰的目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度表。這個目標(biāo)一定要可衡量、可檢查，不可模棱兩可。再者，目標(biāo)一旦確定，一定要層層分解落實。每項工作都應(yīng)確定一個具體的負(fù)責(zé)人，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能。執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題。因為最終是人在執(zhí)行組織的戰(zhàn)略，并反饋組織的文化。要選擇那些“訓(xùn)練有素”的人來承擔(dān)任務(wù)，即要將合適的人請上車，不合適的人請下車。在下發(fā)目標(biāo)和安排布置工作時向具體工作人員交待清楚，避免工作中的盲目性和隨意性，從而有效提高執(zhí)行效果。（二）要建立一個良好的溝通環(huán)境，營造一個良好的工作氛圍。整體執(zhí)行力提高的核心是有效的溝通。如果每個人的執(zhí)行力都很強，但不能有效溝通，其結(jié)果往往適得其反，執(zhí)行結(jié)果很差。所以，整體執(zhí)行力的提高，有效溝通是基礎(chǔ)。只有一個良好的工作氛圍，執(zhí)行人員才能有效溝通，這樣才能提高整體執(zhí)行力。所以，我們要倡導(dǎo)真誠溝通的工作方式，發(fā)揮合力。一項調(diào)查表明，一個組織中存在的問題70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題也可以通過加強溝通來解決。每個組織中的成員都應(yīng)該從自己做起，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重。（三）要樹立結(jié)果導(dǎo)向的企業(yè)文化。結(jié)果導(dǎo)向的企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的土壤。企業(yè)是由不同的部門和員工構(gòu)成的，不同的個體在思考、行動時難免會產(chǎn)生差異。如何盡可能使不同的分力最終成為推動企業(yè)的合力？只有依靠企業(yè)文化。“不講借口，只看結(jié)果”的企業(yè)文化，會大大提高企業(yè)的執(zhí)行力。每個人有著不同的教育背景、不同的工作經(jīng)歷、不同的專業(yè)技能，完成目標(biāo)的方法各有所長，我們應(yīng)建立一個能夠和諧溝通、配合、協(xié)作的工作氛圍，統(tǒng)一協(xié)調(diào)執(zhí)行人員的行為，統(tǒng)一朝目標(biāo)邁進(jìn)。通過營造企業(yè)文化，以最大限度凝聚人心，鼓勵創(chuàng)造，發(fā)揮人的潛力。（四）要對執(zhí)行人員的執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行檢查、評估。當(dāng)執(zhí)行人員明白了如何去執(zhí)行，清楚執(zhí)行目標(biāo)后，然后去執(zhí)行。但是，是否執(zhí)行到位？是否與執(zhí)行目標(biāo)一致？就要有檢查、監(jiān)督。不但要對執(zhí)行結(jié)果檢查，而且也要對執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督。這樣就能在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)執(zhí)行是否正確、目標(biāo)是否一致。要將企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、遠(yuǎn)景策略明確告知員工，要依據(jù)實事求是的態(tài)度，扎扎實實實現(xiàn)目標(biāo)，并要根據(jù)執(zhí)行情況，對執(zhí)行者進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟睢τ诎l(fā)現(xiàn)的偏差給予糾正，從而使執(zhí)行人員及時改正?？傊?，在提升執(zhí)行力的過程中，溝通是前提，協(xié)調(diào)是手段，反饋是保障，決心是基石。提高執(zhí)行力就在于用心工作、毫不猶豫、不折不扣、創(chuàng)造性地執(zhí)行。有“除了勝利一無所求，為了勝利一無所惜”的勝利精神，我們就一定能夠做到執(zhí)行堅強有力，就一定能夠完成各項工作目標(biāo)。成功就象一扇門，如果戰(zhàn)略這把合適的鑰匙我們已經(jīng)找到，那么所需要的只是我們把鑰匙插進(jìn)去并朝正確的方向旋轉(zhuǎn)把門打開。隨著廣大干部員工素質(zhì)的不斷提高，我們一定能開創(chuàng)目標(biāo)明確、執(zhí)行有力的工作局面，我們的公司也必將更加輝煌！個人也得到回報！執(zhí)行力的意義和重要性 篇十一、執(zhí)行力的重要性：執(zhí)行力的響應(yīng)程度反映了一個人主觀意愿的強烈與否執(zhí)行力強的人，一定是對事件本身認(rèn)可度高，信任程度高的，執(zhí)行力體現(xiàn)了對決策者的擁護(hù)程度。執(zhí)行力是團(tuán)隊進(jìn)步的核心，不管多重要的決策或規(guī)則制度，方式方法，都需要在實踐中檢驗和修正，只有執(zhí)行力強的團(tuán)隊，才能不斷進(jìn)步。執(zhí)行力還能決定一個企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的生存和發(fā)展，離不開每個執(zhí)行力強的個人，如果只是高層制定完善的制度，落實不到實處，都是一紙空談。執(zhí)行力體現(xiàn)了一個人的精神狀態(tài)，執(zhí)行力不強的人，通常對生活積極性不高，對職場生活斗志不強，做事拖拉，得過且過，安于現(xiàn)狀，更適宜安逸的生活。執(zhí)行力是人類進(jìn)步的階梯，不管是面對生活的挑戰(zhàn)，還是職場生活處理事情的能力，只有具備高效的執(zhí)行力，才能不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，在生活和工作中，迅速改變現(xiàn)狀，收獲改變。高效的執(zhí)行力能給人積極的心理暗示，每個人的生活和工作都需要積極的鼓勵，執(zhí)行力不強，遇事拖延，會讓人長期處于自我否定和掙扎的惡性循環(huán)之中。二、執(zhí)行力的意義：提高企業(yè)人員素質(zhì)，做正確的事情。提升人員素質(zhì)有利于企業(yè)執(zhí)行力的提高，高素質(zhì)的員工是企業(yè)執(zhí)行力貫徹落實的核心。只有員工素質(zhì)跟得上企業(yè)的發(fā)展，執(zhí)行力才能夠加強。發(fā)展企業(yè)執(zhí)行力文化，強化執(zhí)行力建設(shè)。發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)文化的同時，要加強執(zhí)行力文化建設(shè)，當(dāng)今的社會是合作的社會，執(zhí)行力也不可能一個人來完成，只有執(zhí)行力文化得到發(fā)展，才能更好地使團(tuán)隊聯(lián)系在一起， 提高整個企業(yè)的執(zhí)行力水平。加強執(zhí)行力制度建設(shè)，保障執(zhí)行力的順利進(jìn)行。制度建設(shè)是提高企業(yè)執(zhí)行力的發(fā)動機，是企業(yè)執(zhí)行力的保障。企業(yè)要推進(jìn)執(zhí)行力建設(shè)和發(fā)展，首先必須建立其自己的一套完善規(guī)范的制度，盡可能地減少隨意行為。執(zhí)行力的重要性表現(xiàn)為：對個人而言，執(zhí)行力就是做事風(fēng)格的表現(xiàn)。執(zhí)行力的重要性表現(xiàn)為：對個人而言，執(zhí)行力就是做事風(fēng)格的表現(xiàn)。想好的事，是不是說干就干，今天的事，是不是今天干完？說了的話，是不是該兌現(xiàn)承諾。沒有行動，一切都空話，一事不成。執(zhí)行力也是個人信用的名片；對團(tuán)隊而言，執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力。一個沒有執(zhí)行力的團(tuán)隊，組織無序，紀(jì)律松散，象一盤散沙，思想得不到統(tǒng)一，步調(diào)不一致，要大家做事了，問題就來了，相互推諉，缺乏責(zé)任心。沒有擔(dān)當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊，工作的激情都沒有了，當(dāng)然就沒有戰(zhàn)斗力了；對企業(yè)而言，執(zhí)行力就是企業(yè)一切活動的軀動力。執(zhí)行力在日常的工作和生活中十分重要，無論是個人執(zhí)行力還是團(tuán)隊執(zhí)行力。 執(zhí)行力是推動計劃轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆拥那疤?，沒有執(zhí)行力的行動計劃皆為空談。無論愿景多么美好，無論自己想的多美，沒有執(zhí)行力一切歸零。這就是勤奮的人更容易成功，懶惰和拖延癥的人不會成功的基本邏輯。 執(zhí)行力是保障計劃高質(zhì)量輸出的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同等條件下執(zhí)行力高的效果更好。我們可以理解為有執(zhí)行力但是不夠努力，或者執(zhí)行中不夠嚴(yán)格律己，那么，結(jié)果就一定會大打折扣。 個人執(zhí)行力高可以增強自身的自信心，團(tuán)隊執(zhí)行力高可以增強團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。 執(zhí)行力越高能越早發(fā)現(xiàn)計劃中存在的問題，對避免失敗和改善計劃都很重要。執(zhí)行力表現(xiàn)的級別越高，對于計劃的實施變現(xiàn)就越深越早，自然也就能夠更及時的發(fā)現(xiàn)問題，甚至在實踐中修正原來的想法?！?022年執(zhí)行力個人感悟 如何提升個人執(zhí)行力心得體會】相關(guān)推薦文章:2021年團(tuán)隊執(zhí)行力心得體會和感悟范文提升執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會范文 提升執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會800字【五篇】關(guān)于執(zhí)行力學(xué)習(xí)的心得體會（優(yōu)秀8篇）執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會【五篇】2022年班主任工作感悟及心得體會