20xx年幼兒園教師管理規(guī)章制度及流程幼兒園教師管理制度條例通用(五篇)-資料下載頁
2025-08-13 07:32本頁面
【正文】 核獎單項：第一名100元、第二名80元、第三名50元。月、學期工作質量考核獎(按《振華幼兒園薪酬方案》執(zhí)行)(九)超編獎第一學期班額標準：小小班20人、小班30人、中班35人、大班38人，第二學期小小班25人，小班35人，中班38人，大班40人，每超出1人期末獎小小班200元/班，小中大班獎150元/班，后勤部門獲全園超編獎金總額的50%。(十)服務年獎：在本園連續(xù)服務滿1周年，第2周年起，每月增加20元獎金，逐年遞增。(十一)個性獎：對在日常工作或生活中，遇到緊急、特殊狀況，能犧牲個人利益保護幼兒園財群眾利益和聲譽，或機智地處理而避免事故發(fā)生的工作人員給予個性獎勵。(十二)生源獎：按《關于對穩(wěn)定生源實施獎懲的辦法》實施。二、懲罰違反工作制度，作如下懲罰：體罰或變相體罰幼兒，教師會上作公開檢討并扣罰當月獎金的50%，取消本學期評優(yōu)資格。對幼兒行為粗暴、辱罵、嘲諷者，扣罰當月獎金的20%，取消本學期評優(yōu)資格。與家長爭吵者，扣罰當月獎金20%，取消本學期評優(yōu)資格。不穿園服、著高跟鞋一次扣20元。違反職業(yè)道德規(guī)范要求，因自己的言行影響群眾榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。安全工作“一票否決”制，由于失職或管理不當，造成重大安全事故，如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等，按情節(jié)扣罰當月工資獎金總額的40%以上，并取消一學年度內(nèi)任何評優(yōu)資格，同時，根據(jù)狀況承擔相應的經(jīng)濟及法律職責。因失職造成一般安全事故，如出血縫針、一般傷害，幼兒三兩天后可回園的，則罰款200元并取消職責人本學期內(nèi)任何評優(yōu)資格。每年度7月份開展一次教師考核活動，針對最后一名做如下處罰：①、幼兒園根據(jù)人才與崗位狀況，作調崗或解聘處理。②、“學期工作質量考核獎”為標準的50%。③、取消一年度內(nèi)任何評優(yōu)資格。由于工作態(tài)度、工作錯誤、職業(yè)道德等個人原因引起生源流失，做如下處罰：寫檢討書一份，存入幼兒園檔案。須補招流失生源數(shù)，如招不回扣300元/人。如招回，扣除100元/人。亂擺亂放影響園貌整潔行為發(fā)現(xiàn)一次，罰假期半天義務勞動。因管理不力或自身工作不當、失職行為，造成公共財產(chǎn)損壞或有較大損失的，視情節(jié)輕重(含態(tài)度)每次罰款100元以上，并出資維修或照價賠償公物(第一學期賠償此物價格的70%、第二學期賠償此物價格的30%)。不服從分配，不理解任務，則罰款200元并取消職責人本一學期內(nèi)任何評優(yōu)資格。經(jīng)教育不改者學期結束換崗或解聘。嚴禁浪費行為，對浪費水、電、燃料者，每次罰款50元并扣罰兩小時以上流量的金額。幼兒園獎懲制度》嚴格控制缺勤率，確保各部門工作正常運轉，特殊狀況酌情處理。(1).當月遲到從第三次起每次扣罰20元。(2).無故早退、擅離崗位作曠工處理。曠工半天扣罰300元，超2天者作自動離職，并需承擔違約職責。(3).按有關法規(guī)規(guī)定發(fā)放病假工資，獎金按工作的實際時間計算。(4).事假按上班的實際時間發(fā)放工資，事假2天內(nèi)，扣發(fā)10%的獎金。第4天每一天扣10%的獎金。事假第5至第6天每一天扣發(fā)20%的獎金。第七天起不發(fā)放獎金。一薪制人員事假1天扣發(fā)3%的工資，2天至4天內(nèi)每一天扣發(fā)8%工資，5天以上每一天扣發(fā)15%的工資。特殊狀況，酌情處理。(5).臨時性請假、半天以上請假都要和本部門(班級)人員溝通或交待好工作，否則罰50元。鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁，情節(jié)嚴重者，實行解聘處理。1門衛(wèi)人員工作時間內(nèi)不得離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，嚴把進出關。若造成不良后果負擔相應的法律職責，并辭聘。1家長投訴，狀況屬實，視情節(jié)輕重扣20—30元/次。1因本人認識不對或歪曲事實或無正當理由向外投訴，導致幼兒園的名譽受損，群眾利益受不良影響，將做出如下處罰：①全園點名公開批評。②本人向全體教職員工公開檢討。③寫檢討書一份，存入幼兒園檔案。④違反哪一條制度，在全園大會上讀誦哪一制度。⑤取消一年度(從投訴時間起一年內(nèi))任何評優(yōu)資格。⑥取消一年度(兩學期)“學期工作質量考核獎”。⑦如由于本人認識不到位，沒有以良好的態(tài)度理解以上所有處罰，園長有權先停崗、停工資在家反省直至誠懇理解處罰為止。
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