【正文】 ___________，提供食住。(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務。甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。三、勞動報酬乙方月薪工資_________元(稅后)，甲方次月_________日前發(fā)放。四、保險福利待遇在合同期內，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。五、勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)甲方因生產經(jīng)營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。(三)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險等社會保險的。甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。(四)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。七、違反合同承擔的責任(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。八、調解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。九、在合同期內，如本合同的條款與《勞動法》、《勞動合同法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動合同法》執(zhí)行。甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________簽訂地點：______________________年____月____日小微企業(yè)勞動合同簽篇十一甲方：法定代表：企業(yè)類型：外商獨資乙方：職工姓名工號：本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省惠州市有關規(guī)定訂立，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同：第一條、合同期限：甲方自__年_月_日起至__年_月_日至雇用乙方。雙方確定的試用期為日。試用期間如確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿前個月續(xù)訂。續(xù)訂的合同期限和條款須經(jīng)雙方相互同意。第二條、工作內容：工作崗位及職務。乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不可能產生職業(yè)病危害。乙方同意遵守甲方的一切規(guī)章制度，并按時、保質、保量地履行其職責。甲方可根據(jù)生產和工作需要，經(jīng)書面通知后3日內，對乙方的工作崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、范圍內作調整，需要取得相應職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資格證書或專業(yè)技術資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的安全生產教育培訓和考試，并給予乙有0個工作日的工作適應期，轉崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行乙方應當服從崗位或職務調整。如有充分證據(jù)證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調整乙方的工作崗位或職務。雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現(xiàn)應歸屬甲方。第三條、工作時間甲方實行標準工作制。加班加點按勞動法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產或工作受當?shù)毓┧╇娪媱澱{整控制時，可調整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。依工作需要，甲方有權安排乙方一個月倒班一次。第四條、保護和勞動條件：甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所、切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方按《職業(yè)病防治法》規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按國家有關規(guī)定，正常發(fā)給必要的勞動保護用品。第五條、勞動報酬、保險與福利乙方正常工作時間的工資不底于惠州市惠城區(qū)當年度執(zhí)行的最低工資標準，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續(xù)，甲乙雙方又未及時續(xù)訂勞動合同而存在事實勞動關系的，視為續(xù)延本合同，甲方應當與乙方續(xù)訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于年。如乙方在甲方處連續(xù)工作滿__年以上，乙方要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方續(xù)訂無固定期限勞動合同。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除事實勞動關系，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方要求解除事實勞動關系的，事實勞動關系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金。甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前30日以書面形式向對方表達不愿續(xù)訂勞動合同意向的，即視為甲乙雙方同意續(xù)訂本合同。雙方應在本合同期限屆滿前完成續(xù)簽手續(xù)。屆時，任何一方不愿辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為違約，違約方應向對方支付相應于個月工資的違約金。在續(xù)訂本合同時，如乙方已在甲方處連續(xù)工作滿__年以上，并要求訂立無固定期限勞動合同的，甲方應當與乙方簽訂無固定期限勞動合同。解除本合同或甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同而本合同終止的，甲乙雙方應在本合同解除或終止后7天內辦結解除或終止勞動合同的相關手續(xù)。第六條、違約情形及責任依法應當提前30日通知解除勞動合同情形，有義務提前通知的一方，如需即時解除本合同或被作自動離職處理的，可用向對方支付個月工資的做法來折抵應提前30日通知的義務。乙方提前解除本合同的，應向甲方支付相當于個月工資的違約金。乙方由于違法或嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重過失，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓過各種技術或業(yè)務，則乙方應依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術或業(yè)務培訓費。乙方每月向甲方交存工資%，共元，以交足元時為止，作為乙方的違約金儲備：甲方：乙方：簽約日期：鑒證人：鑒證日期：小微企業(yè)勞動合同簽篇十二甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：身份證號：甲乙雙方根據(jù)20__年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設施，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定。、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調整乙方的工作崗位。，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。第四條工作紀律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。第五條勞動合同的履行和變更，全面履行各自的義務。，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動合同的解除和終止，可以解除勞動合同。，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。，甲方可以隨時可以解除聘用合同。(4)被依法追究刑事責任的。，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作。(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。，甲方不能終止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的。(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的。(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的。(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第七條經(jīng)濟補償，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的。，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟補償。第八條其他事項(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產生的爭議)，按20__年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調整。、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。