20xx年小型工廠員工規(guī)章制度(四篇)-資料下載頁
2025-08-13 05:50本頁面
【正文】 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條勞動紀(jì)律（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條請假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。（三《．》)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。人力資源處組織已被接收的`復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。（六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn)；員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。第八條工作紀(jì)律（一)上班時間，無部門負責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。（四）工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；不準(zhǔn)吃零食；不準(zhǔn)打鬧、閑聊；不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)自行組織文體活動。第九條組織紀(jì)律（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責(zé)，下級對上級負責(zé)。（二）員工享有“六項權(quán)利”：有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利；有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條生產(chǎn)紀(jì)律（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。（二）須認真如實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。
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