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正文內(nèi)容

20xx年行政助理工作計(jì)劃表行政助理工作計(jì)劃簡(jiǎn)潔(四篇)-資料下載頁(yè)

2025-08-13 05:43本頁(yè)面
  

【正文】 0、負(fù)責(zé)外來(lái)信函、報(bào)紙分類(lèi)、包裹郵寄與派發(fā)。1負(fù)責(zé)行政資料整理歸檔、文書(shū)打印。1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工通訊名錄整理。1負(fù)責(zé)保證公司通訊暢通無(wú)阻。1按《檔案管理制度》要求,做好檔案的檢點(diǎn)移交、編號(hào)、編目檢索、統(tǒng)計(jì)、保管和安全等工作,對(duì)過(guò)期無(wú)利用價(jià)值的檔案資料,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織鑒定后方能作銷(xiāo)毀修理,做好公司資料的保密工作。1文件、資料、表單、報(bào)告等打印、校對(duì)、排版。1電話(huà)接聽(tīng)、記錄轉(zhuǎn)達(dá)。1房產(chǎn)軟件信息輸入、使用。1傳真、收發(fā)、復(fù)印、通知。1每日留言板登記。辦公室接待。2辦公室管理及辦公室財(cái)和物的管理。2完成部門(mén)經(jīng)理臨時(shí)交待的工作。工作中存在的不足:作為剛?cè)牍静痪玫膯T工,在工作過(guò)程中還存在很多不夠熟悉的地方,且做事不夠認(rèn)真仔細(xì),難免略顯浮躁。在新的一年中,我將秉承著將“認(rèn)真仔細(xì)”作為第一工作態(tài)度的思想,隨時(shí)注意改正自己性格的缺陷,不斷進(jìn)行自我否定,培養(yǎng)自己主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和習(xí)慣,吸收先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),用知識(shí)來(lái)武裝自己、提高自己,竭盡全力為公司服務(wù)。本人承諾,履行好自己的職責(zé),包括公司臨時(shí)安排的工作,工作絕對(duì)的服從。如若自己的工作出了問(wèn)題,工作未完成,不管是在質(zhì)量上、安全上的問(wèn)題等,自愿扣除當(dāng)月5%——10%的工資,同時(shí)年薪按5%扣除(含當(dāng)月已經(jīng)扣除的工資)。我是人力行政部xx,這是我未來(lái)一個(gè)月工作計(jì)劃,具體內(nèi)容如下:辦公用品及禮品的采購(gòu)、領(lǐng)用、監(jiān)督與成本控制。公司的資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi),做好勤檢節(jié)約的實(shí)務(wù)工作。準(zhǔn)確、詳細(xì)登記每月產(chǎn)生的費(fèi)用。做好會(huì)議記錄并發(fā)放送至每個(gè)參會(huì)人員郵箱。協(xié)助組織公司舉辦的各類(lèi)活動(dòng),如員工旅游等。協(xié)助hr招聘,收集和關(guān)注招聘網(wǎng)站的人才信息。匯總各地考勤,及時(shí)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的更新對(duì)新入職的員工在通過(guò)考核后辦理工卡對(duì)外事務(wù):(1)來(lái)訪人員的接待。(2)證照、合同申辦資料的準(zhǔn)備及提交,年審證照的取回。(3)社保及居住證的辦理六、其他臨時(shí)事項(xiàng)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)的工作,完成交辦的事務(wù)。(4)協(xié)助建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。以上是本月的工作計(jì)劃,還有很多不完善的地方,我會(huì)慢慢改進(jìn)。目前為止,許多工作都是停留在瑣事上,我希望可以有更多可做的事情,而不僅僅時(shí)這些瑣事。這對(duì)我來(lái)說(shuō)不僅僅是個(gè)挑戰(zhàn),更是一次歷練,為公司更好發(fā)展的同時(shí)對(duì)自己也是一個(gè)提升。雖然入職只有一個(gè)多月,但感觸頗多,下面我發(fā)表下入職以來(lái)的個(gè)人的一些感受:公司里沒(méi)有員入職培訓(xùn),新員工進(jìn)公司后連最基本的公司制度都不知道,很多時(shí)候工作配合起來(lái)就有一定的困難。管理、技能方面的培訓(xùn),不僅是針對(duì)技術(shù)人員,同時(shí)其他崗位的都應(yīng)該適時(shí)的培訓(xùn),學(xué)習(xí)吸收新的知識(shí),以提高各人員的工作效率及辦事解決問(wèn)題的能力。公司沒(méi)有資產(chǎn)統(tǒng)計(jì),有些東西壞了丟了以致公司到底有多少家底都不清楚。除了辦公室人員,平時(shí)大家很難有機(jī)會(huì)一起交流!所以適時(shí)的舉辦一些公司活動(dòng)是很有必要的!公司每次的活動(dòng)及一些大小事,都有必要采集相應(yīng)的影像資料,記錄公司發(fā)展的歷史。福利上,為發(fā)福利而發(fā)福利,從沒(méi)有考慮過(guò)員工的需求和實(shí)行性,過(guò)于個(gè)人主義。我在論壇看到有些企業(yè)的福利是這樣發(fā)的:同樣是發(fā)月餅,人家卻把月餅寄到了員工的家里,送給了他的父母,并送一份對(duì)員工表?yè)P(yáng)及對(duì)其父母感恩的話(huà),我想這樣的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)于通知員工到你辦公室領(lǐng)月餅?,不僅對(duì)員工是一種關(guān)懷,對(duì)公司也有更好的影響。崗位職責(zé)不明確,很多制度不完善,工作沒(méi)有激情等。以上純屬個(gè)人看法,如有不對(duì)之處,請(qǐng)多多指教!
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