20xx年行政助理工作計劃簡潔(6篇)-資料下載頁
2025-08-13 17:58本頁面
【正文】 作，比如日常的水果、中秋的月餅、公司年貨、生日禮品、節(jié)日禮品，等等。行政助理工作計劃內(nèi)容篇四協(xié)助編制人力資源管理的相關(guān)制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正，有ts16949體系經(jīng)驗及hr證書、人力資源管理資質(zhì)證書優(yōu)先 。組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃，通過多種招聘渠道，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。負責(zé)組織保險福利等管理。負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。組織實施對員工的晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。熟悉人力資源六大模塊，有3年以上相同崗位工作經(jīng)驗，溝通能力強、能承擔(dān)工作壓力、愛崗敬業(yè)。有與政府各部門溝通經(jīng)驗行政助理工作計劃內(nèi)容篇五負責(zé)做好客戶預(yù)約登記及相關(guān)工作。負責(zé)初審商品房認購單、合同的銷售價格，打折優(yōu)惠的批條核對。收集分析客戶信息、銷售數(shù)據(jù)，促進銷售工作的改進。行政助理工作計劃內(nèi)容篇六組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。 負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。 負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。 負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理1負責(zé)建立健全員工的人事檔案。1負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。1負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。1負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。1負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。1負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。1負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。1負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。
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