【正文】 限制人身自由的；（3）發(fā)生不可抗力的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 甲乙雙方解除勞動合同的，甲方應按《勞動合同法》第447條的規(guī)定向乙方經(jīng)濟補償金。第三十條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：(1)向甲方指定的工作人員交接工作；(2)完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)；(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的所有載體；(4)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關離職手續(xù)；(5)處理其他應完成而未完成的事務。第三十一條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務：(1)為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；(2)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；(3)應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第八章 商業(yè)秘密和競業(yè)禁止第三十二條 乙方在勞動期限內(nèi)應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的客戶信息、投融資方案、專有技術、企業(yè)并購計劃、商標投資計劃、價格決策、產(chǎn)品開發(fā)方案、科研開發(fā)方案、財務資料、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、科研成果、廣告策劃方案等。第三十三條 勞動合同解除或終止后，在本合同三十三條規(guī)定的商業(yè)秘密進入公知領域之前，乙方仍對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密具有保密義務，不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密告知第三人，國家機關依法要求乙方履行告知義務的除外。第九章 人事資料管理第三十四條 乙方提交的有關個人材料(包括:人事檔案、學歷證、學位證、身份證明、各類證書等有關證明其身份的材料)中有偽造時,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權立即辭退乙方，并由乙方承擔因此產(chǎn)生的一切法律責任和造成的經(jīng)濟損失。第十章 違反勞動合同的責任第三十五條 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違約應承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的應依法承擔賠償責任。第十一章 合同鑒證、勞動爭議處理及其他第三十六條 在勞動合同履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第三十七條 本合同未盡事宜，凡國家、省、市有規(guī)定的，均按規(guī)定執(zhí)行；凡屬沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。第三十八條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第三十九條 本合同自 年 月 日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字） 法定代表人：年 月 日 年 月 日畢業(yè)生勞動合同亂簽后果篇十四甲方：_____________法定代表人：_____________住所：_____________乙方：_____________身份證編號：_____________家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立甲、乙雙方的勞動關系，雙方應共同信守本合同所列各項條款。第一章勞動合同期限第一條本合同期限共_____________年，自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止，其中試用期為_____________個月，自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。第二章工作崗位及生產(chǎn)、經(jīng)營工作任務第二條乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在_____________地區(qū)擔任_____________工作，并按甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成數(shù)量、質(zhì)量、指標或工作任務。第三條乙方在與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以從事其他兼職行為。第四條合同期內(nèi)因經(jīng)營工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，或指派乙方從事其他工作，乙方應服從甲方的安排。第三章工作時間和休息第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____________種方式工時制度。（1）執(zhí)行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內(nèi)，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。（3）執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。第六條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以合理安排乙方加班。乙方加班時間，以實際發(fā)生的時間為準，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定標準支付乙方加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定如下：甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。第七條乙方需要請假的，須提前1個工作日以書面形式向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，方可請假。因緊急情況確需要請事假的，須事先告知甲方請假的事由和期限。乙方未按照上述規(guī)定履行申請或告知義務的，按曠工處理，甲方有權對乙方進行處分。第八條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。第四章勞動報酬和社會保險第九條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資為_____________元（稅前）。因請假而減少的工作天數(shù)應按照（月工資247。30天）的標準予以扣除，不足半天的不予計算，超過半天不足一天的按一天計算。甲方應在每月的_____________號前以人民幣的形式支付乙方的上月工資，不得無故拖欠和克扣乙方工資。甲方可在合同期內(nèi)根據(jù)工作實際調(diào)整乙方工作崗位以及其工資發(fā)放標準。甲方在向乙方支付工資，應當按《個人所得稅法》的規(guī)定代扣代繳個人所得稅。第十條甲方應當按照《社會保險法》規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，不得拖欠、漏繳社會保險費用，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。社會保險的內(nèi)容包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。第十一條甲方支付給乙方提供正常勞動的工資，根據(jù)乙方的崗位確定，但不得低于臨沂市最低工資標準。第五章勞動保護和勞動條件第十二條甲方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，建立健全各項規(guī)章制度。第十三條甲方根據(jù)本單位的工作需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。第十四條有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的工作任務：經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的.；違反操作規(guī)程的。第六章勞動紀律第十五條甲方制定的各項規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)依法制定的規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。第十六條乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，特別是規(guī)章制度中嚴格禁止的條款，符合除名條件的，甲方有權給予乙處分或者無條件解除與乙方的勞動合同，且不給予任何補償。給甲方造成損失的，還應在其責任范圍內(nèi)承擔賠償責任。第十七條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)、遵紀守法的教育和培訓，服從甲方的領導、管理和教育，積極完成本職工作任務。第十八條乙方必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范,愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。第十九條乙方嚴格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點，工作時間在崗在位。第二十條乙方根據(jù)甲方規(guī)定每年度進行崗位述職，甲方對乙方的工作進行考核評價。第七章勞動合同的變更、終止、解除及經(jīng)濟補償?shù)诙粭l訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應相應變更合同內(nèi)容。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關內(nèi)容或解除合同。第二十二條勞動合同期滿，甲、乙雙方勞動關系即行終止，并辦理終止合同手續(xù)。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，在勞動合同期滿前一個月辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即無條件解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的；（3）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（4）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，泄漏商業(yè)機密，對甲方利益損害超過5000元的；（5）涉及違法及不良行為，或是被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的；（6）未經(jīng)甲方同意，乙方在外部同行業(yè)、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手處兼職、發(fā)展個人業(yè)務、客戶的；或者在不相關企業(yè)兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或致使甲方損失人民幣5000元以上的，經(jīng)甲方提出后拒不改正的。（7）自行、結伙或勾結公司外部人員打架斗毆或?qū)め咊[事或打罵本公司員工并負主要責任的；（8）乙方連續(xù)曠工時間超過15天，一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的；（9）乙方一年以內(nèi)累計遲到、早退、脫崗、串崗超過20次，事假超過兩個月或一年內(nèi)累計超過三個月的，病假超過《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》的；（10）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條乙方有以下情形的，甲方可以解除勞動合同，辭退乙方，但應提前三十天通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（4）甲方對乙方的年度工作進行考核評價，經(jīng)考核不合格的；（5）國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求，而乙方因個人原因失去該資質(zhì)，甲乙雙方就調(diào)換工作崗位未達成一致的。第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，同乙方解除勞動合同的，應事先向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：（1）乙方因律師執(zhí)業(yè)需要；（2）在試用期內(nèi)的；（3）甲方以非法手段強迫乙方勞動的；（4）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（5）甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方按上款提前解除本合同的，應當至少提前三十日以書面形式通知甲方，并在完成甲方規(guī)定的離職手續(xù)方可解除勞動合同。第二十八條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以解除勞動合同：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致的；（2）乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全機關或者司法機關限制人身自由的；（3）發(fā)生不可抗力的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條甲乙雙方解除勞動合同的，甲方應按《勞動合同法》第447條的規(guī)定向乙方經(jīng)濟補償金。第三十條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務：(1)向甲方指定的工作人員交接工作；(2)完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)；(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的所有載體；(4)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關離職手續(xù)；(5)處理其他應完成而未完成的事務。第三十一條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務：(1)為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；(2)為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；(3)應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第八章商業(yè)秘密和競業(yè)禁止第三十二條乙方在勞動期限內(nèi)應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的客戶信息、投融資方案、專有技術、企業(yè)并購計劃、商標投資計劃、價格決策、產(chǎn)品開發(fā)方案、科研開發(fā)方案、財務資料、計算機程序、技術數(shù)據(jù)、科研成果、廣告策劃方案等。第三十三條勞動合同解除或終止后，在本合同三十三條規(guī)定的商業(yè)秘密進入公知領域之前，乙方仍對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密具有保密義務，不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密告知第三人，國家機關依法要求乙方履行告知義務的除外。第九章人事資料管理第三十四條乙方提交的有關個人材料(包括:人事檔案、學歷證、學位證、身份證明、各類證書等有關證明其身份的材料)中有偽造時,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權立即辭退乙方，并由乙方承擔因此產(chǎn)生的一切法律責任和造成的經(jīng)濟損失。第十章違反勞動合同的責任第三十五條本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違約應承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的應依法承擔賠償責任。第十一章合同鑒證、勞動爭議處理及其他第三十六條在勞動合同履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或按規(guī)定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第三十七條本合同未盡事宜，凡國家、省、市有規(guī)定的，均按規(guī)定執(zhí)行；凡屬沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以另行簽訂補充協(xié)議。第三十八條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第三十九條本合同自_____________年_____________月_____________日起生效。甲方：_____________（蓋章）乙方：_____________（簽字）法定代表人：__________________________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日