20xx年用人單位不簽勞動合同的后果-資料下載頁
2025-03-09 22:17本頁面
【正文】 面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?。如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)。勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔諸多不利后果。
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