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20xx年用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果-資料下載頁(yè)

2025-03-09 22:17本頁(yè)面
  

【正文】 面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”。如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位利益將造成較大影響。
  在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同,責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議,企業(yè)拿不出重要依據(jù)。勞動(dòng)合同,違法在先,按照法律規(guī)定,必須承擔(dān)諸多不利后果。
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