【正文】 ，杜絕此類事件的發(fā)生。x有限公司年12月3日曠工處理通報 處理通報篇十一公司各部門：201x年4月22日我公司員工發(fā)現(xiàn)院內(nèi)鐵路擋車器的擋車塊丟失，報保衛(wèi)處。保衛(wèi)處通過監(jiān)控視頻的排查比對，發(fā)現(xiàn)本公司更夫張青權(quán)有重大嫌疑。經(jīng)詢問，對此事供認不諱。承認他于201x年4月13日下午15:30分左右將擋車器的擋車鐵塊拿到打更房，過后扔到墻外，賣給流動廢品收購人員。這種偷竊行為情節(jié)非常嚴重，屬于監(jiān)守自盜，執(zhí)法犯法的行為。在公司內(nèi)部也造成了很壞的影響。為了嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章 制度，經(jīng)公司研究決定，對偷竊行為做出如下處理：一、給予張罰款20xx元處分，在本人工資中扣除。二、給予開除公職處分。三、對偷竊事實，呈報當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。x有限公司201x年4月24日曠工處理通報 處理通報篇十二在教務(wù)部組織的20xx~20xx學(xué)年第二學(xué)期補考過程中，我校個別學(xué)生疏于自身管理、無視相關(guān)考試規(guī)定，在考試過程中進行作弊。學(xué)生工作部對有作弊行為的61名同學(xué)，分別提出了處分建議。從20xx年3月15日開始，學(xué)生工作部與涉及的學(xué)生進行面談，聽取了學(xué)生本人的陳述與申辯。主筆人和擬接受處分的學(xué)生均在談話記錄上簽字認可。20xx年3月31日，經(jīng)校長辦公會議研究決定，對有作弊行為的61名學(xué)生進行處理。其中對8名學(xué)生給予開除學(xué)籍處分。對45名學(xué)生給予留校察看處分。對8名同學(xué)給予記過處分。處分決定書于20xx年4月4日，將陸續(xù)送達相關(guān)學(xué)生。根據(jù)我校學(xué)生管理規(guī)定，學(xué)生若對處分有異議，可在接到?jīng)Q定書之日起5個工作日之內(nèi)，向我校學(xué)生申訴委員會申訴。在20xx年3月31日召開的校長辦公會議上，同時研究了至今為止未到校注冊和連續(xù)兩周未參加教學(xué)活動的8名學(xué)生問題，并做出了令其退學(xué)的學(xué)籍處理決定。學(xué)生工作部20xx年4月5日曠工處理通報 處理通報篇十三各部門、處室，各系部：經(jīng)查，20xx級三年制旅游管理(1)班路、20xx級三年制軟件技術(shù)班柴、20xx級三年制網(wǎng)絡(luò)技術(shù)班方、20xx級三年制軟件技術(shù)java班胡、20xx級三年制食品營養(yǎng)與檢測班、20xx級三年制市場營銷班任、20xx級三年制網(wǎng)絡(luò)新聞班任、20xx級三年制文秘班常，在寢室內(nèi)違規(guī)使用大功率電器。根據(jù)《師范高等?？茖W(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《師范高等專科學(xué)校學(xué)生違紀(jì)處分辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，給予路、柴、方、胡、任、任、常警告處分。經(jīng)查，20xx級三年制軟件技術(shù)c班馬，于20xx年3月20日晚與同學(xué)發(fā)生沖突并將其眼睛打傷，該生事后認錯態(tài)度很好，并能積極配合學(xué)校、家長解決問題。根據(jù)《師范高等?？茖W(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《師范高等?？茖W(xué)校學(xué)生違紀(jì)處分辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，給予馬留校察看處分。經(jīng)查，20xx級三年制應(yīng)用日語班徐，于20xx年3月28日晚無故曠寢。20xx級三年制酒店管理(1)班劉，于20xx年4月5日晚無故曠寢。20xx級三年制商務(wù)英語(1)班王,因晚上在外做兼職，累記三次晚歸。根據(jù)《師范高等?？茖W(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《師范高等?？茖W(xué)校學(xué)生違紀(jì)處分辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，給予徐、劉記過處分。給予王嚴重警告處分。經(jīng)查，20xx級三年制多媒體技術(shù)班汪多次去校外電玩城打老虎機進行賭博，經(jīng)批評教育，認錯態(tài)度較好，能深刻反省自己的錯誤行為。根據(jù)《師范高等?？茖W(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《師范高等?？茖W(xué)校學(xué)生違紀(jì)處分辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，給予汪記過處分。特此通報。二oxx年四月十二日曠工處理通報 處理通報篇十四公司全體員工:20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí)，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。3. 對公司直接負責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。公司在這里再次重申：1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.x有限公司年1月17日