【正文】 作崗位，而又不愿意接受甲方崗位調(diào)整的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但是應當提前三十日，書面通知乙方本人：(1)因乙方不能勝任所在的工作崗位，經(jīng)甲方兩次調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。(2)乙方患病或者非因工傷的，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的乙方力所能及的工作的。有下列情形之一的,乙方可以解除協(xié)議，但是應當提前三十日，書面通知甲方：(1)甲方不能按時發(fā)放乙方協(xié)議上規(guī)定的工資。(2)乙方報考當?shù)攸h政機關公務員被公開錄用的。(3)符合國家規(guī)定的其他條件的。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。聘用期滿本協(xié)議自行解除。此協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份交有關行政部門存檔。甲方：(蓋章)乙方(簽字)：日期：學校臨聘教師聘用協(xié)議書篇十二甲方：乙方：現(xiàn)在住址______________________身份證號碼____________________________甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守。協(xié)議期限：二0xx九年七月一日起至二00九年九月一日（特殊情況另行協(xié)商）每周工作六天，每天八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（一）對受聘人員有統(tǒng)一調(diào)度管理權。（二）對乙方不服從管理，違反相關規(guī)定的有處置權。（三）對甲方規(guī)定的招生實習期乙方表現(xiàn)消極違反紀律不服管理的，甲方有權解聘。（四）在受聘期間確保乙方的人身財產(chǎn)安全。（五）確保乙方的合法權益，按照相關規(guī)定及時足額付給乙方工資、獎金。（六）乙方上崗前有責任，義務對其進行崗前培訓。（一）享受協(xié)議規(guī)定的待遇。（二）對內(nèi)部因管理不善造成不良行為有舉報權。（公司將為舉報人保密并視情給予相應獎勵。）（三）對教學管理的不科學不合理制度、措施，有建言權。（四）嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度和協(xié)議的相關規(guī)定。（五）完成甲方安排的招生和上課任務，嚴格執(zhí)行班主任責任制，確保所帶班級學生人身安全。（六）主動及時如實以收據(jù)形式向總部上報所帶班級級學生人數(shù)及情況。（七）積極主動的參與輔招生、管理、授課，服從負責人的統(tǒng)一安排，管理。（八）嚴格遵守甲方的相關保密規(guī)定，不向任何無關人員透露有關信息。（九）違反甲方規(guī)定的相關制度，造成后果的甲方不負任何責任，乙方自負。（十）乙方在上崗前有義務認真接受甲方提供的任何相關培訓。（一）提供住宿，學習用品，個人生活用品自行解決（乙方在不熟悉情況下可以請求甲方幫忙解決）。的相關任務在甲方確認達到所要求的任務后，酌情給予相應獎勵；若乙方未完成甲方規(guī)定的有關任務，工作期間不服從管理，違反甲方的相關規(guī)定甚至觸犯國家法律，甲方有權拒絕給予獎勵和支付基本工資）。（三）基本工資在招生結(jié)束后每隔十天發(fā)放200元，其余待教學活動結(jié)束后結(jié)算支付。（一）甲方無權擅自辭退乙方（若乙方?jīng)]有違反甲方的有規(guī)定和國家法律），否則應發(fā)給乙方基本工資500元并報銷車費。（二）乙方擅自解除合同（解除合同前一個星期內(nèi)沒有以任何形式通知甲方），甲方對乙方不發(fā)任何勞動報酬，對中途違約的，乙方無條件支付甲方違約金500元。（三）乙方違反管理制度或相關規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權對乙方按規(guī)定提出賠償。（四）乙方未按甲方要求造成的事故，責任全在乙方，甲方不承擔任何責任。乙方嚴重違反規(guī)定甚至觸犯國家法律的甲方將依法把責任人扭送公安機關。協(xié)議最終解釋權歸驕子教育培訓中心本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方：乙方：日期：學校臨聘教師聘用協(xié)議書篇十三乙方：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合具體實際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。甲方聘任乙方擔任課程任課老師，聘任期限為：自____年____月____日至____年____月____日。合同期滿關系自然終止。其中合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用合同。要求甲方提供良好的教學環(huán)境。乙方授課期間保證教學質(zhì)量和課堂效果。乙方按約取得授課報酬參照“聚成清大學習吧工資發(fā)放標準”乙方如因故不能按時上課的，須提前1天請假，經(jīng)同意后方可休假，否則視為曠工，曠工一天扣除3倍當天工資，當月累計曠工3天以上按開除處理。乙方如因故要提前單方面終止合約，須提前30天通知校方，經(jīng)審批同意，30天后方可終止合約，否則視為違約（違約后果：扣除當月工資）。在本輔導機構工作時間內(nèi)，學生若受到傷害，則兼職教師應承擔損傷費的10%，全職教師應承擔損傷費的20%。乙方是我公司的（兼職/全職）教師。兼職老師實習期為一個月，實習期間發(fā)放當月工資的85%，實習期間不享受任何福利待遇。要求乙方按教學計劃完成授課，維護教學時的教學秩序以及保護學生的安全。組織學生對授課質(zhì)量進行評議，并根據(jù)學生的評議對授課內(nèi)容及人員進行調(diào)整。有權根據(jù)自身情況對課時進行調(diào)整，對授課內(nèi)容進行變更，但必須提前通知乙方。按要求支付授課報酬，乙方當月工作日未滿15個工作日，甲方有權延緩發(fā)放上個月工資。為乙方的教學提供良好的授課環(huán)境。本合同依法簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更合同的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：（2）通過組織學生對授課質(zhì)量進行評測或者經(jīng)過家長反饋投訴達三次以上，乙方被證明不符合聘用條件的；（如沒有授課資歷或能力）（4）乙方未經(jīng)允許帶走學生資源，單獨重新與學生確立輔導關系的`；（5）七天試用期內(nèi)，甲方認為乙方不具備勝任崗位能力可無條件解除合同，并不用支付乙方勞動報酬。有下列情況之一的乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或不能完成教學計劃的，需提供縣級及以上醫(yī)院的相關證明，并提前通知甲方。本輔導班教師工資結(jié)算以月為單位結(jié)算工資，每月號發(fā)放上一個月的工資，并由輔導班通知領取，若遇15號為雙休日，則順延至下周一發(fā)放。因自然災害等不可抗力或政府政策變化等導致本協(xié)議無法履行的另行處理。本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至乙方所輔導甲方最后一次安排學生輔導結(jié)束時自動終止。本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（公章）_______年_______月_______日乙方：_______年_______月_______日