20xx年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研座談會上的講話(三篇)-資料下載頁
2025-08-13 02:33本頁面
【正文】 認真研究落實工作措施。同時，要對各種社會穩(wěn)定問題開展一次大排查，切實解決一批人民群眾反映的熱點、難點和特殊問題，確保社會穩(wěn)定。創(chuàng)新“楓橋經(jīng)驗”、創(chuàng)建“平安嵊州”是今后幾年我市加強社會綜治工作、促進社會穩(wěn)定的重要載體，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)部門必須加強領(lǐng)導，抓出實效。重點要做到三個保障：一是領(lǐng)導保障。為切實加強對平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的領(lǐng)導，市里已成立由夏副書記負責，綜治委牽頭，公、檢、法、司等部門領(lǐng)導組成的維穩(wěn)領(lǐng)導小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）也要相應成立領(lǐng)導小組，切實加強領(lǐng)導。黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（街道辦主任）要負主責，親自抓，親自過問，其他領(lǐng)導分片抓，建立鎮(zhèn)、片、村和部門分級管理、歸口調(diào)處、領(lǐng)導包案的領(lǐng)導體系和“誰主管，誰負責”的責任追究體系。維護社會問題關(guān)鍵在于抓好村一級的穩(wěn)定，要把維護社會穩(wěn)定工作和村級基層組織建設(shè)有機結(jié)合起來，切實加強對村級社會穩(wěn)定工作的領(lǐng)導。下一步，在黃澤鎮(zhèn)村級基層組織建設(shè)試點的基礎(chǔ)上，將在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中全面實施駐村指導員制度和村干部報酬統(tǒng)收統(tǒng)支制、實績考評制、年終點評制、任職獎勵制和一票否決制，以此夯實村級組織建設(shè)基礎(chǔ)，提高村干部素質(zhì)和能力，使村一級問題能夠解決在村。二是人員素質(zhì)保障。俗話說：事在人為。建立組織網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵是人員的素質(zhì)保障。要加強對維穩(wěn)工作人員的專業(yè)培訓，不斷提高素質(zhì)，增強工作能力，使其成為政治合格、素質(zhì)過硬、公道正派的維護社會穩(wěn)定的堅強團隊，真正實現(xiàn)“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交”。三是政策保障。要加強對維穩(wěn)工作的日常管理，提供必要的政策保障。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要在人力、物力、財力上給予必要的保障；各地各部門要把維穩(wěn)工作列入崗位責任制考核，形成“人人抓穩(wěn)定、人人有責任”的工作格局。副書記負責，綜治委牽頭，公、檢、法、司等部門領(lǐng)導組成的維穩(wěn)領(lǐng)導小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）也要相應成立領(lǐng)導小組，切實加強領(lǐng)導。黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（街道辦主任）要負主責，親自抓，親自過問，其他領(lǐng)導分片抓，建立鎮(zhèn)、片、村和部門分級管理、歸口調(diào)處、領(lǐng)導包案的領(lǐng)導體系和“誰主管，誰負責”的責任追究體系。維護社會問題關(guān)鍵在于抓好村一級的穩(wěn)定，要把維護社會穩(wěn)定工作和村級基層組織建設(shè)有機結(jié)合起來，切實加強對村級社會穩(wěn)定工作的領(lǐng)導。下一步，在黃澤鎮(zhèn)村級基層組織建設(shè)試點的基礎(chǔ)上，將在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中全面實施駐村指導員制度和村干部報酬統(tǒng)收統(tǒng)支制、實績考評制、年終點評制、任職獎勵制和一票否決制，以此夯實村級組織建設(shè)基礎(chǔ)，提高村干部素質(zhì)和能力，使村一級問題能夠解決在村。二是人員素質(zhì)保障。俗話說：事在人為。建立組織網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵是人員的素質(zhì)保障。要加強對維穩(wěn)工作人員的專業(yè)培訓，不斷提高素質(zhì)，增強工作能力，使其成為政治合格、素質(zhì)過硬、公道正派的維護社會穩(wěn)定的堅強團隊，真正實現(xiàn)“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交”。三是政策保障。要加強對維穩(wěn)工作的日常管理，提供必要的政策保障。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要在人力、物力、財力上給予必要的保障；各地各部門要把維穩(wěn)工作列入崗位責任制考核，形成“人人抓穩(wěn)定、人人有責任”的工作格局。
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