【正文】 之中的產(chǎn)品、設計、模型、方法、經(jīng)驗、數(shù)據(jù)、算法等方面的信息、資料以及源程序、目標程序、開發(fā)手冊、研發(fā)文檔等，以及甲方的產(chǎn)品計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃等；（2）關于市場營銷的信息，包括：甲方的營銷計劃，銷售方法，定價方法等業(yè)務活動方法，供應商、合作方以及客戶名單，客戶的專門需求，未公開的銷售、服務網(wǎng)絡、渠道以及公司現(xiàn)有的、正在開發(fā)或者構想之中的經(jīng)營項目等信息；（3）關于經(jīng)營管理的信息，包括：甲方的各類工作計劃、管理方法、組織結構、人事、財務、工資福利等情況，以及甲方現(xiàn)有的或者正在開發(fā)之中的內部業(yè)務規(guī)程與管理體系以及各種重要管理文件等；（4）關于甲方法律關系的信息，包括：甲方合同履行情況，知識產(chǎn)權許可、轉讓情況，商標注冊情況，訴訟情況等；（5）按照法律和協(xié)議，甲方對第三方負有保密責任的第三方商業(yè)秘密；（6）甲方要求職工保密的、同甲方有關的其它信息。職務開發(fā)結果本協(xié)議所稱之“職務開發(fā)結果”是指以下內容：（1）乙方在甲方工作期間，主要利用甲方的物質技術條件、資源及商業(yè)秘密在甲方的業(yè)務范圍內，為履行自己的職務所完成的或者所構想的所有研究開發(fā)結果，包括但不限于：第一，商標標識設計、外觀特定裝潢設計、標識設計、產(chǎn)品設計、廣告、教材、文書；第二，專利、實用新型、外觀設計等發(fā)明創(chuàng)造；第三、模型設計、經(jīng)驗方法、開發(fā)文檔、研發(fā)數(shù)據(jù)；第四，計算機軟件及其算法、設計；第五，雖不屬于自己職務范圍但屬于甲方業(yè)務范圍的所有上述研究、開發(fā)結果，以及對甲方現(xiàn)有研究、開發(fā)結果的改進。（2）乙方在離開甲方（不論何種原因）一年內所得的、與其在甲方工作時分配的任務有關的，或者利用其在甲方期間的相關條件、資源、商業(yè)秘密以及在甲方期間研究、開發(fā)結果基礎之上所做的研究、開發(fā)結果。（3）按照國家法律規(guī)定或乙方與甲方簽署的《勞動合同》及其相關協(xié)議、本協(xié)議中約定的應歸甲方享有的其他智力勞動成果。乙方在甲方工作期間，自己做出的所有職務開發(fā)結果將立即首先向甲方報告。乙方任何職務開發(fā)結果的所有知識產(chǎn)權歸甲方所有（但依照法律規(guī)定應該由乙方享有的除外），包括但不限于把發(fā)明或設計在國內和國外申請專利的權利，對計算機軟件、商標設計和標識設計、計算機軟件配套教材及其他作品的著作權，對商業(yè)秘密的權利、專有技術所有權及對商品名稱和商標的專用權等。甲方可充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行經(jīng)營或向第三方轉讓。乙方同意按照甲方的要求采取甲方認為取得和保持上述職務開發(fā)結果知識產(chǎn)權所需的一切法律行動，包括申請、注冊、登記等；并同意按照甲方的要求，出具必要的文件、采取必要的措施以確認甲方對上述職務開發(fā)結果的知識產(chǎn)權。乙方在履行甲方交付的本職工作之外的任務所得研究、開發(fā)結果的知識產(chǎn)權歸甲方所有。乙方所得研究、開發(fā)結果不是執(zhí)行在甲方的本職工作的結果，完全利用自己的時間，同時又未使用甲方的物質技術條件、資源或商業(yè)秘密，則該成果的知識產(chǎn)權歸乙方所有。但以下情況除外：（1）該研究、開發(fā)結果同甲方的業(yè)務具有競爭性；（2）實際上或者可以論證該研究、開發(fā)是搶先占用了甲方研究、開發(fā)結果；（3）該研究開發(fā)是在乙方的職務開發(fā)結果的基礎上形成的。乙方在甲方任職期間，非履行甲方交付的任務所得的研究、開發(fā)結果，乙方如主張由其本人對該研究、開發(fā)結果享有知識產(chǎn)權，若該研究、開發(fā)結果與甲方業(yè)務密切相關，乙方應當及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認為確屬于非職務開發(fā)結果，由乙方享有知識產(chǎn)權，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權的前提下，以任何方式使用該研究、開發(fā)結果。乙方?jīng)]有申明的，推定該研究、開發(fā)結果為職務開發(fā)結果，甲方可以利用該研究、開發(fā)結果進行經(jīng)營或向第三方轉讓。即使日后證明該研究、開發(fā)結果實際為非職務開發(fā)結果，乙方亦不得要求甲方承擔任何責任。乙方申明后，甲方對該研究、開發(fā)結果的權屬有異議的，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過仲裁或訴訟途徑解決。乙方在離開甲方（不論何種原因）一年內所得的與其在甲方工作時所承擔的本職工作或分配的任務有關的研究、開發(fā)結果，該結果的知識產(chǎn)權歸甲方所有，但甲方必須向乙方支付合理的費用。乙方在離開甲方后，欲繼續(xù)提高或改進其在甲方工作時獲得的知識產(chǎn)權歸甲方所有的技術成果，必須得到甲方的許可。乙方在甲方工作或離開甲方時，均不得侵占甲方的知識產(chǎn)權。乙方在甲方工作期間，應遵守甲方制定的各種成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。乙方在甲方工作期間，因工作需要接觸到或使用甲方的商業(yè)秘密，應按照甲方要求的范圍和程度使用，乙方不得將實物、資料等擅自帶離工作崗位，未經(jīng)甲方書面同意，不得隨意進行復制、交流或轉移含有甲方商業(yè)秘密的資料，不得在學術會議、技術鑒定會等會議或活動以及報刊、雜志、信息網(wǎng)絡等媒介上批露甲方商業(yè)秘密。乙方?jīng)Q不為其他目的而使用甲方的商業(yè)秘密，更不得利用甲方商業(yè)秘密為甲方的競爭企業(yè)工作或通過任何途徑泄漏給第三方（包括不應知悉該商業(yè)秘密的甲方其他職員）。乙方在甲方工作期間，未經(jīng)商業(yè)秘密擁有者的書面允許不得使用甲方已承擔保密義務的合作方或者其他第三方的商業(yè)秘密，更不得泄漏此商業(yè)秘密。乙方因工作需要或其他原因調離原工作崗位或離開甲方，應將接觸到的所有甲方商業(yè)秘密的文檔、記錄、筆記、數(shù)據(jù)、源程序清單、提綱、模型、軟磁盤及其他媒介形式的資料如數(shù)交回甲方，尤其對軟件開發(fā)資料（包括源程序、文檔、目標產(chǎn)品等）應作專項移交。乙方在離開甲方后（無論因何種原因），應替甲方保守商業(yè)秘密，不得將其泄漏給任何第三方，未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方商業(yè)秘密進行生產(chǎn)和經(jīng)營，或進行新的研究和開發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。當發(fā)現(xiàn)甲方知識產(chǎn)權受到侵害或商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時，乙方有義務通知甲方并采取合理措施協(xié)助甲方，防止侵害的擴大或商業(yè)秘密的進一步散失。乙方在甲方聘用期間，決不直接或間接從事同甲方業(yè)務具有競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方的競爭對手提供（無論是直接或間接的）咨詢性、顧問性服務。乙方在甲方聘用期間以及乙方離開甲方后（無論因何種原因），決不聘用甲方的任何職工為自己工作，也不得以任何方式請求、勸誘、唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，或者為其接受外界聘用提供機會、幫助或者任何便利條件，更不得在離開甲方前搶奪甲方的客戶以及引誘其他職員離職等。乙方承諾，在為甲方履行職務時，決不擅自使用任何屬于他人的商業(yè)秘密，也不擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。如因違反該承諾而導致甲方受到第三方指控時，乙方應承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。但如乙方是按甲方的明確要求或為了完成甲方明確交付的具體工作任務而必然導致侵犯他人知識產(chǎn)權的情況除外，在此種情況下，乙方應當對可能存在的侵權情形及時向甲方申明，否則，仍應按照前款規(guī)定承擔責任。競業(yè)限制的人員包括：（1）高級管理人員，是指部門經(jīng)理（含副經(jīng)理、經(jīng)理助理）及其以上級別的管理人員；（2）高級技術人員，是指系統(tǒng)工程師、方案工程師、sqa、項目經(jīng)理及其以上級別的人員；（3）其他負有保密義務的人員，包括但不限于銷售（客戶）經(jīng)理、秘書人員、薪酬管理人員、參與公司平臺技術研究的人員、參與合同標的額超過人民幣級項目開發(fā)的人員。競業(yè)限制是指以上人員在離職之后不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。上述競業(yè)限制行為包括全日制工作、非全日制工作、兼職、顧問。競業(yè)限制的期限，不超過兩年。針對不同人員的競業(yè)限制時間，由甲方確定。競業(yè)限制的企業(yè)，是指與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)。甲方如果要求乙方履行競業(yè)限制義務，需按月向乙方支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償?shù)慕痤~，依據(jù)國家法律、法規(guī)、各地規(guī)章規(guī)定的下限執(zhí)行。乙方需要按月向甲方報告工作單位和工作內容。乙方違反競業(yè)限制的規(guī)定，應該向甲方支付違約金。違約金的額度為甲方確定向乙方支付的經(jīng)濟補償金總額的倍。違約金＝每月經(jīng)濟補償金競業(yè)限制時間倍數(shù)。甲乙雙方若有違反上述條款的行為，均構成違約，將承擔相應的法律責任。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權根據(jù)乙方的具體違約情況，要求乙方承擔違約金人民幣萬元。若前款違約金不足以彌補甲方損失的，則甲方有權要求乙方賠償差額部分。除此之外，甲方可以根據(jù)乙方的違約情況，采取警告、記過、扣減工資、降級降職、解聘等處分，直至追究刑事責任。乙方在簽訂本協(xié)議時，有義務以書面形式向甲方如實、準確地說明其所承擔的原有知識產(chǎn)權、保密、競業(yè)限制及其他相關義務的情況，具體需要說明的情況如下：（1）乙方在此之前已經(jīng)擁有的各項專利技術、著作權和商業(yè)秘密的大致情況；（2）乙方在此之前根據(jù)法律或協(xié)議已經(jīng)向任何第三方承擔保密義務的商業(yè)秘密的大致情況；（3）乙方在此之前按照協(xié)議已經(jīng)向任何第三方許諾在一定時期、一定工作領域內不得從事的活動情況。乙方應確保其說明內容的真實性、完整性和準確性，否則，由于乙方怠于說明或者說明不真實、不完整以及不準確所產(chǎn)生的任何后果和責任均應有乙方自行承擔。經(jīng)由乙方簽字的對于前述情況的書面說明將作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議所稱聘用期間（含試用期）以乙方勞動合同約定期限為準。聘用期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。乙方離開甲方的時間，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。乙方承認，已閱讀過本協(xié)議，并確切了解協(xié)議條款的法律含義。本協(xié)議為甲乙雙方所簽《勞動合同書》的附件，為《勞動合同書》不可分割的重要組成部分。本協(xié)議連同甲方的各項管理制度、勞動合同以及今后甲方制定或修改的各項管理制度，都構成乙方的義務，乙方需嚴格遵守。本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面的協(xié)議有抵觸，則應以本協(xié)議的約定為準。本協(xié)議簽署后，非經(jīng)雙方同意并簽署書面修改協(xié)議，不得修改本協(xié)議。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，并至雙方完成本協(xié)議規(guī)定之所有義務后效力終止。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同法律效力。本協(xié)議雙方如對解釋、執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生爭議的，則首先應當協(xié)商解決。若雙方經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，若根據(jù)相關勞動法律需要進行勞動仲裁的，則應當將爭議提交至甲方所在地勞動仲裁庭進行勞動仲裁；對于其他根據(jù)相關勞動法律無須進行勞動仲裁的爭議，任何一方均有權將爭議提交至本協(xié)議簽訂地人民法院通過訴訟方式解決，甲乙雙方確認，本協(xié)議簽訂地為深圳市南山區(qū)。甲方：蓋章：簽約日期：乙方：手印：簽約日期：員工離職保密協(xié)議書 員工保密協(xié)議書是否應該一人一份篇十四甲方：法定代表人：乙方：身份證號：甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方4s店營銷中曾公開的商業(yè)秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務的銷售網(wǎng)絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務情況、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。乙方應自覺維護甲方的利益，嚴格遵守本委托方的保密規(guī)定；乙方不得向任何單位和個人泄露甲方的任何資料信息；乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利；乙方同意并承諾，對所有保密信息予以嚴格保密，在未得到甲方書面許可的情況下不披露給任何其他人士或機構。聘用合同期_________內；解除聘用合同后的_________年內。甲方對乙方在聘用合同期內所取得的成果支付了工資，工資中內含保密費，其保密費為_________元/月，作為甲方對乙方支付的月份固定保密費。另外還視乙方工作業(yè)績、工作態(tài)度、成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟效益而定，給予年終獎勵，年終獎勵也包括了保密費。甲、乙雙方約定：如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣___元；如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任。因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人：___年___月___日乙方（簽字）：___年___月___日