【正文】 ，申請人查詢后金額不符，于_________年_________月_________日至________日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉?；谝陨鲜聦?，根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致_________市_________區(qū)勞動局勞動委員會申請人：__________________________年_________月________日勞動仲裁證人出庭作證申請模擬圖篇十五申請人：______________法定代表人/主要負責人：______________，聯(lián)系方式：_________________。委托訴訟代理人：______________被申請人：______________請求事項：_________________撤銷_____________勞動爭議仲裁委員會(_____________)號裁決。事實和理由：______________________________年__________月__________日，_____________勞動爭議仲裁委員會作出_____號裁決：_________________此致_____________人民法院附：______________勞動爭議仲裁委員會_______號裁決書申請人(簽名或者蓋章)_________________________年__________月__________日勞動仲裁證人出庭作證申請模擬圖篇十六申請人：_____________被申請人：________________請求事項：_________________事實與理由：_________________此致_______________人民法院附：。(名稱)_____________件。(名稱)_____________件。注：①本申請書供申請支付令時使用，用鋼筆、毛筆或書寫負印刷。②“申請人”、“被申請人”欄，如系公民的，應寫明姓名、性別、民族、籍貫、職業(yè)、工作單位和職務、住址等。如系法人或其他組織的，應寫明名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名和職務。③“申請人”署名欄，如系法人或其他組織的，應寫明全稱，由法定代表人或主要負責人簽名，加蓋單位公章。附：支付令申請書是申請人請求人民法院適用督促程序，以支付令的方式促使債務人償付債務的法律文書。支付令申請書是人民法院受理案件，開始督促程序的前提和依據，也是人民法院審查的重要內容之一。因此，申請書必須詳細記明下列內容：①債權人與債務人的名稱、地址等，請求給付的金錢、有價證券的各類和數量。②請求發(fā)布支付令所根據的債權債務文書和引起債權債務發(fā)生的事實和根據。此外，申請書還必須寫明申請人的請求事項，即表明申請的目的在于發(fā)布支付令。勞動仲裁證人出庭作證申請模擬圖篇十七申請人：身份證號：住址：被申請人：______________有限公司住所地：法定代表人：風險提示： 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項：裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金_________元(按月平均工資______元算)。事實與理由：申請人于_____年入______有限公司，___年_____月調入___有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動合同，并交納社保。自_ 年起申請人在被申請人處擔任___一職，月平均工資______元，并約定被申請人保證申請人的休息權利，若被申請人因生產需要，經與工會和申請人協(xié)商后延長工作時間每日不超過一小時，若因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。但事實上被申請人處經常加班，平均每日延長工作_____個小時以上，自___年_ 月起公司經常加班到晚上十一點，有時甚至到晚上一點多(公司上下班有打卡記錄，并有視頻監(jiān)控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人___年___月至___年___月間的考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像)，導致申請人出現(xiàn)頭暈頭疼的情況。自___年___月份開始申請人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴重加劇，無奈下申請人去___市___院檢查，醫(yī)生說頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作經常加班，勞累過度造成的，建議申請人休息幾天。申請人___年___月___日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒休的存休假及_____年的特休假，并未批病假。___年___月___日，申請人按時去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務調為___。申請人于___年___月至___年___月以被申請人經常加班，并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務調為___員為由向被申請人提出解除勞動關系，但被申請人不予批準，并告知申請人若解除勞動關系，理由需改為申請人個人前景發(fā)展等原因。被申請人的行為嚴重違反了規(guī)定，根據規(guī)定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。申請人：__________________________年_____月_____日勞動仲裁證人出庭作證申請模擬圖篇十八申請人：_______________，男，_______族，_______年_______月_______日出生，身份證號碼______________，住______________。聯(lián)系電話：_______________被申請人：____________有限公司，住所地：_______________。法定代表人：_______________，聯(lián)系電話：_______________請求事項：_______________裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資雙倍______________元(______________元*_______，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間)。事實與理由：_______________申請人于_______年_______月_______日進入被申請人工作。事前，被申請人與申請人約定：申請人在被申請人舉辦的廠內擔任廠長，月工資按每月_______元計算，如果試用不合格，雙方終止合同，工資按每月_______元結算。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間，申請人一直在被申請人工作，被申請人一直未與申請人簽訂書面勞動合同，_______月中旬被申請人認為申請人試用不合格終止合同，但一直拖欠申請人的工資不予發(fā)放。被申請人的行為嚴重違反《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，嚴重損害的申請人的合法權益，申請人與被申請人多次協(xié)商解決，均為被申請人拒絕。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴委申請仲裁，請求貴委在查明事實的基礎上支持申請人的仲裁請求，依法裁決。此致______________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人：______________________年______月_______日