【正文】 五條 集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。第五十六條 集體合同有效期為______年。第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。第五十八條 集體合同正本一式三份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。單位(蓋章)：____________________首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：__________________年________月________日工會(蓋章)：____________________首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：____________________年_________月_____日單位用人勞動合同怎么簽篇十一什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金?勞動合同法相關(guān)規(guī)定如下：勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。單位用人勞動合同怎么簽篇十二單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，達成如下協(xié)議。甲方聘用乙方擔(dān)任________職務(wù)，兼任________職務(wù)。試用期為________個月。試用期甲乙雙方認為不適合擔(dān)任聘用職務(wù)時，雙方有權(quán)解除本協(xié)議。試用期間，乙方基本工資為每天________元，其他補貼為每天________元(含加班，職位津貼，社保等所有費用)。試用期滿后，如被證明合格，即轉(zhuǎn)為正式聘用，聘用期為________年，正式期間基本工資為每天________天，其他補貼為每天________元(含加班，職位津貼，社保等所有費用)。工資發(fā)放為月結(jié)30天。(按出勤表核算)期滿后甲方必須發(fā)放乙方工資，不得拖欠7天。甲方給乙方提供伙食，住宿費乙方自己負責(zé)(日用品乙方自己處理)。乙方受聘用后必須嚴格遵守公司所規(guī)定的各項規(guī)章制度，按時完成客戶要求下達的各項訂單，如生產(chǎn)過程中發(fā)生不良品，或者損壞品，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任。任職期間，必須盡職盡責(zé)，忠于本公司，不得以職權(quán)之便謀取私利，不得與外協(xié)工作中營私舞弊，不得收取賄賂，不得損害公司利益與名聲。乙方不論是在職還是離職后，都必須嚴守公司商業(yè)機密，如有違反，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)一切經(jīng)濟損失及法律責(zé)任。合同期間乙方如需辭職(因工種特殊，臨近春節(jié)期間不得辭職)必須提前1個月申請，待批準同意后才許以離職。急辭工則扣除1個月工資，離職時沒有任何補償。請假應(yīng)書面申請或者得到甲方的同意后才許以批準，礦工1天應(yīng)扣除3天工資，如1個月期間礦工3天以上者甲方有權(quán)按辭職處理。上班期間不得遲到，不得早退，如遲到半個小時以上者按礦工處理。1在協(xié)議期間，如乙方觸犯本協(xié)議中7，8，9，10條，應(yīng)按照實際損失賠償及處罰，如觸犯法律由法律部門處理。1本合同終止前，乙方必須將受聘期間工作移交給甲方承接人，否則按本合同急辭工執(zhí)行。1本合同雙方簽字后生效，一式________份，甲乙雙方各持________份，具有同等法律效力。甲方(公章)：法定代表人(簽字)：簽約日期：________年_______月_______日乙方(簽字)：簽約日期：________年_______月_______日單位用人勞動合同怎么簽篇十三編號：_____________勞動合同甲 方：________________________________________________乙 方：___________________________簽訂日期：_______年______月______日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。本合同由下列雙方于 ________年________月________日簽訂：(1)________________________________________以下稱甲方：(2)________________________________________ 以下稱乙方：身份證號碼:________________________ 。 雙方茲協(xié)定如下：根據(jù)雙方協(xié)商，時間從__________年________月________日起至________年________月________日止，本合同無試用期。第二條 乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為第三條 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 。第四條工作時間雙方協(xié)商，由于工作的特殊性，對乙方整個團隊的工作時間作如下要求：團隊工作人員可實行輪休，但每日在工作場所內(nèi)工作人員不得少于________人，每日工作時間不得少于________小時。第五條 乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日,并享有病假,婚假,喪假,計劃生育假等有薪假期,有薪假期待遇按國家有關(guān)規(guī)定支付。第六條 乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行。其后，甲方若提升乙方的工作職務(wù)，可進行調(diào)整。乙方月基本工資為 元/月，按月支付。乙方月基本工資+提成(其中基本工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標準，工資為稅后制，雙方另行協(xié)商，提成為按比例固定提成)?？紤]到乙方工作的特殊性，出差期間甲方給予乙方一定的差旅補助，每人每天補助為 元。第七條 甲方每月________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則以發(fā)放工資最近的工作日前后進行支付。第八條 甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。第九條 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。 第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。第十一條 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。因乙方原因無法將個人社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入的，雙方特別約定：________________________________________________________________第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇グ匆攪票o占捌淥相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 第十三條乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示：乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。第十五條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。第十六條 乙方必須遵守公司有關(guān)保密資料的規(guī)定，且同意蓋章簽署保密合同，如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：第十七條 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化或各種客觀因素。由于不可抗拒的因素致使勞動合同無法完全履行的。本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。當(dāng)有關(guān)法律條文發(fā)生變更，合同的有關(guān)條款將因法律條文的變更而自動變更。第十九條 合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊ザ約追嚼益造成重大損害的。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十一條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。第二十二條有下列情形之一的，甲方不得解除本合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 解除本合同后，甲乙雙方在十五日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。第二十四條 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)ケ競賢即行終止。如在本合同終止時乙方與甲方另簽的其他協(xié)議(如培訓(xùn)協(xié)議)尚未到期，但隨勞動合同的終止該協(xié)議亦自動終止。如乙方違約則應(yīng)按協(xié)議規(guī)定賠償公司的損失。第二十五條 乙方離休、退休、退職、退養(yǎng)及死亡。第二十六條 本合同期滿前________個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。甲方：乙方：日期：單位用人勞動合同怎么簽篇十四「案例」小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期。試用期結(jié)束后，小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達到公司的規(guī)定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。「律師分析」這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個條件：1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件。2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。勞動者必須滿足以上兩個條件時，用人單位才能行使勞動合同解除權(quán)。在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都表明了，小張在試用期內(nèi)時符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。「法條」《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！竓r應(yīng)對」 用人單位與勞動者約定試用期后，應(yīng)在轉(zhuǎn)正時及時進行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。單位用人勞動合同怎么簽篇十五，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；：(1)工傷認定為14級，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系直至勞動者退休；(2)工傷認定為56級，大部分勞動能力喪失的，員工提出解除勞動合同才可以解除；(3)工傷認定為710級，部分喪失勞動能力的，員工提出才可以解除勞動合同；：(1)在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可解除勞動合同；(2)醫(yī)療期屆滿，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇。退休年齡為：男滿60周歲，女滿50周歲；女干部滿55周歲；特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力的，男滿50周歲，女滿45周歲。；、副主席、委員?；蚣媛氈飨?、副主席的；。，則可以解除勞動合同；《勞動合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動合同，也不能從事用人單位另外安排的工作的，可以解除勞動合同。(