【正文】 勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。十、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。甲方(簽字)：簽訂地點：_________年________月______日乙方(簽字)：簽訂地點：_________年________月______日勞動合同電子版怎么查篇五用 人 單 位： ______勞動者姓名： ______簽 訂 日 期： ___年 ___月 __日青海省勞動和社會保障廳制使 用 說 明一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時使用。二、用人單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內，填寫不下時，可另附紙。三、本合同應用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。四、本合同一式三份，用人單位、勞動者和勞動行政部門(鑒證機關)各持一份。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。二○○七年十二月根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 用人單位名稱法定代表人(主要負責人)委托代理人住 所聯(lián)系電話第二條 勞動者姓名 性別 民族居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))現(xiàn)居住地址 郵政編碼聯(lián)系電話二、勞動合同期限第三條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。三、工作內容和工作地點第四條 用人單位根據(jù)工作需要，安排勞動者在 崗位從事 工作，工作地點為 。第五條 勞動者在該崗位的職責要求是：第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假第七條 用人單位安排勞動者執(zhí)行下列第 種工時制度。(一)執(zhí)行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。(二)執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。(三)執(zhí)行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報勞動保障行政部門批準后執(zhí)行。第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。五、勞動報酬第九條 用人單位結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。第十條 用人單位按下列第 種形式支付勞動者工資。(一)用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資 元或按用人單位依法制定的《 》執(zhí)行。(二)計時工資。勞動者的工資標準為 元/月(周、日)，績效工資(獎金)根據(jù)勞動者實際勞動貢獻確定。(三)計件工資。勞動者的勞動定額為 ，計件單價為 。第十一條 勞動者在試用期的工資為 元(不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%)。第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資。休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資。法定節(jié)假日安排工作的按300%標準支付加班工資。六、社會保險及其他保險福利待遇第十三條 用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關規(guī)定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十四條 勞動者在合同期內，患病、患職業(yè)病或因工負傷的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇：七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十七條 用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。八、勞動合同的履行、變更第十九條 用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十一條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承其權利和義務的單位繼續(xù)履行。第二十二條 經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙龡l 用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同，應當依照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。第二十五條 用人單位應當在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位和勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。十、當事人約定的其他內容第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期，作為本合同的附件。第二十七條 勞動者負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款，作為本合同的附件。第二十八條 用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內容：第二十九條 用人單位和勞動者雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十條 本合同未盡事宜按國家和青海省有關規(guī)定執(zhí)行。用人單位(公 章) 勞 動者(簽字或蓋章)法定代表人(委托代理人)(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日鑒證機關(公 章) 鑒證員(簽字或蓋章)鑒證日期： 年 月 日