20xx年公司離職證明怎么開(kāi)公司離職證明不給開(kāi)怎么辦(8篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-12 23:06本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。公司離職證明有用篇八離職證明公司原因是指因?yàn)楣镜脑蚪獬贤?。由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的；勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。可以。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。注意事項(xiàng)：開(kāi)離職證明要注意必須的格式。開(kāi)離職證明必須要蓋鮮章也就是離職證明復(fù)印是無(wú)效的。蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1