青年科技獎(jiǎng)獲得者先進(jìn)事跡材料-資料下載頁
2025-08-12 22:31本頁面
【正文】 正常。在淮北長山路斜拉橋、云南祥臨公路瀾滄江懸索橋、上海地鐵m８、m９、m７號線等項(xiàng)目都傾入了大量的心血，其中淮北市長山路立交橋獲全國用戶滿意工程獎(jiǎng)，科研成果獲省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)；云南祥臨公路瀾滄江懸索橋獲鐵道部優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)，科研成果獲省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。和諧管理留人才每年，二公司在建項(xiàng)目約有40多個(gè)，分散在全國近20個(gè)省市自治區(qū)，呈現(xiàn)出“一多三大三不足”（即工程項(xiàng)目多，實(shí)物工作量大，管理跨度大，技術(shù)難度大，管理干部不足，技術(shù)人員不足，大型設(shè)備不足）的特點(diǎn)。對此，以抓技術(shù)管理和技術(shù)攻關(guān)為突破點(diǎn)，充分發(fā)揮各基層技術(shù)人員的優(yōu)勢，利用項(xiàng)目檢查、技術(shù)培訓(xùn)、方案論證、科技攻關(guān)等各種手段，提高廣大技術(shù)人員的質(zhì)量觀念和精品意識，為提高工程技術(shù)人員研發(fā)的積極性，他提議設(shè)立工程技術(shù)人員突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并得到公司的采納，每年評出突出貢獻(xiàn)百名工程技術(shù)人員，并對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)對新加盟的工程技術(shù)人員采取以老帶新，以強(qiáng)帶弱的方法，提高新員工的技能技術(shù)。還積極與公司工會(huì)等部門溝通，及時(shí)對生活困難的工程技術(shù)人員給予救濟(jì)，保證他們生活所需。一個(gè)個(gè)實(shí)實(shí)在在的暖心工程，穩(wěn)定了工程技術(shù)人員隊(duì)伍。目前，公司擁有高級技術(shù)人才40余名，中級技術(shù)人才150余名，助理級技術(shù)人才300余名，２名公司級工程技術(shù)專家，1名集團(tuán)公司級技術(shù)專家。
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