20xx年人力資源部工作職責概述(十八篇)-資料下載頁
2025-08-12 22:19本頁面
【正文】 工作職責概述篇十五 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)。 負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理。 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作。 根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序。 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力。 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成。 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。人力資源部工作職責概述篇十六制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施。根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜。根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負責人才的開發(fā)、引進和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系。根據(jù)員工績效考核結(jié)果，對員工進行崗位(職務(wù))調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進。協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施。掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息。受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決。人力資源部工作職責概述篇十七全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結(jié)部門工作情況。負責對部門員工的工作分配、工作指導(dǎo)、考核、培訓(xùn)等工作。根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設(shè)計組織架構(gòu)，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學(xué)合理的人力資源計劃。建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制組織培訓(xùn)，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額；人力資源部工作職責概述篇十八全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。負責制定年度培訓(xùn)計劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。負責員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。
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