20xx年臨時員工聘用協(xié)議書(3篇)-資料下載頁
2025-08-12 22:11本頁面
【正文】 由學校財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。(①領據(jù)領現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式)。五、社會保險福利待遇合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次______月起停止繳納乙方的保險金。在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫(yī)院證明)，甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：______(1)試用期間被證明不符合聘用條件的(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的(3)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的(4)無理取鬧，打架斗毆者(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務或______年度考核不稱職的(6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的(8)被依法追究刑事責任的。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：______(1)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：______(1)被招工、招干或考入學校學習的(2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十______日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之______日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。甲方(蓋章)：______用人部門負責人：____________年______月______日______年______月______日人事處(蓋章)：______人事處處長：____________年______月______日乙方(簽名或蓋章)：______
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