20xx年臨時員工雇傭合同(3篇)-資料下載頁
2025-08-12 22:06本頁面
【正文】 的形式確認。(九)除本條第(三)款、第(四)款的5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容，應(yīng)以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。(十一)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。(十二)由甲方解除勞動合同[屬本條第(四)款的5項除外]時，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月經(jīng)濟補償金，但本條第(四)款的第6項、第(八)款計發(fā)經(jīng)濟補償金，最高不超過十二個月。六、違反合同承擔的責任(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方應(yīng)簽訂培訓合同。一方無故不履行培訓合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。八、雙方履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效，可在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。或在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、雙方需要明確的其他事項：甲方以 作為本合同附件。十、本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1