稅務(wù)局選拔作用干部工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-12 20:19本頁面
【正文】 線的內(nèi)在統(tǒng)一，有效解決了在以往干部選拔任用中，存在的領(lǐng)導(dǎo)者、人事部門的想法與群眾意見不一致的問題，實(shí)現(xiàn)了二者之間看法的充分交換和溝通、互相補(bǔ)充和矯正，保證了選人用人的準(zhǔn)確性和成功率，對密切黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)發(fā)揮了積極作用。四是新上任的領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)了極大的政治熱情和工作熱情，都能夠在新的崗位展示才華，勇做貢獻(xiàn)。系統(tǒng)上下的各項(xiàng)工作出現(xiàn)了欣欣向榮、蒸蒸日上的良好局面。近年來，我們在選拔、任用干部的工作實(shí)踐中，有以下幾點(diǎn)體會(huì)。第一， 必須用好的作風(fēng)選人。一方面要貫徹中央頒布的《干部選拔任用工作條例》，加快干部制度改革步伐這個(gè)大局；另一個(gè)是要有著眼于調(diào)動(dòng)全系統(tǒng)干部群眾的積極性，把大家的注意力、精力引導(dǎo)到謀事業(yè)、干工作，構(gòu)建和諧地稅這個(gè)大局。二者不可偏廢，有機(jī)地結(jié)合起來，就能雙贏。同時(shí)，做為黨組的主要領(lǐng)導(dǎo)要心底無私，出于公心，不能先射箭，后畫靶，先定人后劃線；也不能暗箱操作，瞞天過海。特別是 “一把手”，在選人用人上一定要本著對黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，堅(jiān)持任人唯賢，不搞任人唯親；堅(jiān)持五湖四海，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙；堅(jiān)持公道正派，不搞拉關(guān)系、徇私情，確保選準(zhǔn)人、用準(zhǔn)人，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來。第二、必須公開透明“陽光作業(yè)”。只有讓廣大干部群眾熟悉和掌握干部選拔任用工作的程序和環(huán)節(jié)，充分了解工作進(jìn)展情況，才能最大限度地調(diào)動(dòng)干部群眾參與此項(xiàng)工作的積極性和主動(dòng)性，有效避免胡亂猜測的被動(dòng)局面。第三，必須堅(jiān)持走群眾路線。只有讓群眾更多的參與進(jìn)來，親身經(jīng)歷選人用人的過程，才能不斷提高干部選拔任用的公信度，把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的“優(yōu)”與“劣”、“升”與“降”的評判權(quán)交給群眾，通過民主推薦、民意調(diào)查、民主測評、試用公示等形式，擴(kuò)大群眾在干部選任工作中的參與程度?！叭罕妳⑴c” 能夠跳出“由少數(shù)人選人”或者“在少數(shù)人中選人”的舊圈子，能夠保證把代表群眾利益的干部選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，有效地促使干部把對上負(fù)責(zé)與對群眾負(fù)責(zé)真正統(tǒng)一起來，更好地在干部人事制度改革中體現(xiàn)社會(huì)公平正義的要求，有效克服過去干部工作中選人視野不寬、范圍不廣和考察失真失實(shí)等問題。第四，必須堅(jiān)持?jǐn)U大民主。稅務(wù)部門黨組和組織人事部門在干部選用工作中認(rèn)真地組織廣大干部群眾積極參與，講明原則、政策和要求，通過評議、測評、推薦、考察等環(huán)節(jié)的工作，廣泛聽取和集中干部群眾正確意見，把群眾的公論作為選用干部的重要依據(jù)，并接受群眾的監(jiān)督。把黨管干部的原則同充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來，把選用干部真正建立在群眾公論的基礎(chǔ)上。做到，對群眾公認(rèn)度高、經(jīng)過考察確實(shí)優(yōu)秀的干部，要委以重任；對表現(xiàn)尚可，但群眾有意見、一時(shí)得不到諒解的干部，不能勉強(qiáng)使用；對多數(shù)群眾不認(rèn)可、不滿意的人，決不能使用，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的，經(jīng)過考察確實(shí)不稱職的，要堅(jiān)決予以調(diào)整。
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