稅務(wù)局選拔作用干部工作總結(jié)(完整版)
【正文】 節(jié)之一。個別談話推薦便于直接了解推薦者的意向和對被推薦人選的看法和評價，信息量更充分，評價更為客觀。正確引導群眾，并創(chuàng)造條件鼓勵群眾積極參與，拓寬視野和渠道選準人、用好人。在干部選拔、任用具體的過程中，我們按照《干部選拔任用工作條例》人要求，以擴大干部工作中的民主化為取向，抓住推薦、考察、決策、監(jiān)督四個環(huán)節(jié)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，建立干部選拔任用科學機制，切實提高了選人用人的公信度。近年來，我們****市地稅局黨組本著對每一個人的前途命運負責、對地稅事業(yè)負責的態(tài)度，認真學習貫徹《干部任用條例》，始終把選好人、用準人作為加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，作為加強各級稅務(wù)部門執(zhí)法能力建設(shè)的關(guān)鍵性措施，堅持“從嚴、求細、唯公、用準”的原則，推進了干部選拔任用工作的制度化、民主化、科學化和規(guī)范化，先后兩次調(diào)整提拔了192名科級干部。一是落實好群眾的知情權(quán)。三是改進方式，全面客觀地了解民意。按得贊成票多少先后，提名確定考察對象。對民意測驗贊成票低于80%的考察對象，中止對其考察。嚴把政治關(guān)、嚴把能力關(guān)、嚴把作風關(guān)，把那些思想政治素質(zhì)好、科學文化水平高、組織領(lǐng)導能力強、綜合素質(zhì)優(yōu)的干部及時選拔到領(lǐng)導崗位上來，選準調(diào)優(yōu)干部隊伍。堅持做到五不，即考察不充分不上會、醞釀不充分不研究、介紹不充分不討論、討論不充分不表決、問題未查清不提拔。為了充分發(fā)揚民主，保證形成正確決策，首先，黨組主要領(lǐng)導成員樹立民主作風。認真細致地做好基礎(chǔ)工作，如實匯報情況，堅持照章辦事，努力為黨組民主討論、集體決策當好參謀助手。近年來，我們先后對擬提拔的192名干部全部進行了公示，其中 名公示對象群眾有反映，經(jīng)調(diào)查核實， 名確實存在影響任職的問題，取消了任職資格。一是促進了用人觀念的轉(zhuǎn)變，較好地發(fā)揮了正確的用人導向作用。四是新上任的領(lǐng)導干部表現(xiàn)了極大的政治熱情和工作熱情，都能夠在新的崗位展示才華，勇做貢獻。第二、必須公開透明“陽光作業(yè)”。做到，對群眾公認度高、經(jīng)過考察確實優(yōu)秀的干部，要委以重任；對表現(xiàn)尚可，但群眾有意見、一時得不到諒解的干部，不能勉強使用；對多數(shù)群眾不認可、不滿意的人，決不能使用，已經(jīng)在領(lǐng)導崗位上的，經(jīng)過考察確實不稱職的，要堅決予以調(diào)整。第三，必須堅持走群眾路線。近年來，我們在選拔、任用干部的工作實踐中，有以下幾點體會。在選人用人標準上，進一步破除了論資排輩、求全責備的舊觀念，出現(xiàn)了大膽使用優(yōu)秀年輕人才的新變化；在選人用人的方式上，破除了封閉式選人和由少數(shù)人在少數(shù)人中選人的舊觀念，出現(xiàn)了憑群眾公論識別干部、重實績使用干部的正確用人導向，使廣大干部心氣順了，方向明了，干勁足了，他們認為，只要通過自身努力學習、勤奮工作，廉潔自律，就能得到組織的提拔任用，進一步引導廣大干部聚財為國，執(zhí)政為民，勤
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