求職博客職場新上線人事建議簡歷不宜過長-資料下載頁
2025-08-12 19:53本頁面
【正文】 候選人至關(guān)重要。但對考察候選者的能力或工作素質(zhì)來說，雖然有一定的作用，但并不直接，這些還需要面試來完成。從今后的發(fā)展趨勢來看，相信求職博客會被更多的人應(yīng)用，也會給求職者帶來更大的幫助。不過，目前以私人空間為主的博客的形式，對求職的影響還很難講。求職者要增加成功的幾率，還要在如何更好地利用博客上有所創(chuàng)新。目前，由于求職博客還不是很成熟，大多獵頭公司采用sohu校友錄、專業(yè)行業(yè)論壇等渠道獲得候選人的信息，對于求職博客，他們還沒太關(guān)注。hr回復(fù)：博客還需檢驗紀(jì)元微科的人力資源總監(jiān)周鐘杰認(rèn)為，企業(yè)招聘的目的是用最短的時間，獲得最佳的人選。面對每天收到的成百上千封的簡歷，他們一般30秒到1分鐘瀏覽一份，人力資源負(fù)責(zé)人根本不可能有時間來研究求職者的博客。為此，他建議個人的簡歷最好控制在一頁紙之內(nèi)。周鐘杰說，企業(yè)在招聘人員時，不是看應(yīng)聘者花里胡哨的東西，而是崗位實際所要求的能力和知識。在評價一個求職者時，企業(yè)關(guān)注的是內(nèi)容，而不會關(guān)注求職者用什么載體來展現(xiàn)。特別是對一些崗位，比如硬件設(shè)計師等，他們關(guān)注的是求職者的實際動手能力或業(yè)績，具體這些人才在生活中是什么樣的狀況或態(tài)勢，他們并不會在意。ddi的心理學(xué)博士catherine也認(rèn)為，一個人在工作中表現(xiàn)出來的個性可能與生活中的完全不同，人力資源負(fù)責(zé)人關(guān)注的是他們在工作中呈現(xiàn)出來的狀態(tài)。另外，博客內(nèi)容的真實度也難以考證。從博客本身的意義來講，它本身是人們?nèi)粘Ｉ畹恼鎸嵱涗?，其中必然包含一個人優(yōu)勢的地方，也包括他們?nèi)鮿莸?、或者?fù)面的地方。對求職者而言，誰也不愿意在應(yīng)聘時把自己弱勢的一面暴露出來，因而他們在準(zhǔn)備把博客掛到求職簡歷的時候，難免會對博客進(jìn)行修飾或整理，于是博客就失去它了本身的意義，博客里面的內(nèi)容是真是假，就令人懷疑。不過，若是中高層管理人員，對于他們在博客中所記錄的工作體會或經(jīng)驗，企業(yè)的人力資源可能會產(chǎn)生一定興趣。但從目前的狀況來看，中高層管理人員由于日常工作比較忙碌，寫博客的人數(shù)很少。所以，就目前人們博客的狀況，求職博客對求職者的作用何在，還要經(jīng)過長時間的檢驗。（劉敏、汪孫群）
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1