構(gòu)建和諧海關(guān)的必要性和內(nèi)涵-資料下載頁
2025-08-12 19:40本頁面
【正文】 處理準軍事化管理與以人為本的關(guān)系。海關(guān)是繼人民軍隊、人民警察后實行銜級管理的準軍事化紀律部隊，軍人以服從命令為天職，講究令行禁止，進一步加強了垂直領導、內(nèi)部管理、保證了管得住。倡導人性化管理，堅持以人為本，把尊重人、培養(yǎng)人、教育人和關(guān)心人作為海關(guān)內(nèi)部管理的出發(fā)點和落腳點，增強思想政治工作的針對性和有效性，最大限度激發(fā)關(guān)員的積極性和創(chuàng)造性，在本單位、本部門中創(chuàng)造既有統(tǒng)一意志、又有個人心情舒暢、團結(jié)緊張、嚴肅活潑的和諧氛圍，讓每個干部職工都能夠在自己的本職崗位上建功立業(yè)，實現(xiàn)個人價值，防止管得死。（三）正確處理好“過程”考核和“結(jié)果”考核的關(guān)系。將和諧海關(guān)建設納入考核體系，考核體系建設是我關(guān)的一項具有全局性、戰(zhàn)略性、創(chuàng)新性的重大舉措，對于營造科學發(fā)展觀和正確政績觀導向，引導關(guān)區(qū)真抓實干，加強管理，夯實基礎，全面提升工作質(zhì)量具有重要意義。如前所述，和諧海關(guān)建設有剛性的、成文的內(nèi)容，也有內(nèi)化到心靈不成文的元素。對于它的考核，筆者認為可以借鑒目前我關(guān)考核體系中“非業(yè)務類考核指標體系”。這一體系歷經(jīng)完善，積累了很多、很好的經(jīng)驗。對于構(gòu)建和諧海關(guān)的具體方案、步驟、措施可以采取剛性的“過程”考核；對于實際的效果，和諧與否、和諧的程度，可以采取自我評價、兄弟海關(guān)評價、相對人評價相結(jié)合的評價體系予以“結(jié)果”考核，讓考核體系確保構(gòu)建和諧海關(guān)工作落到實處?！皹?gòu)建社會主義和諧社會”是十六大以來，我們黨繼“科學發(fā)展觀”、“正確政績觀”的又一理論建樹；“構(gòu)建和諧海關(guān)”是海關(guān)16字方針、隊伍建設12字要求的新發(fā)展。觀念先行，在“把關(guān)”和“服務”中實現(xiàn)“和諧海關(guān)”的美好愿景。“查字典”版權(quán)所有《構(gòu)建和諧海關(guān)的必要性和內(nèi)涵》
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