【正文】 維持原第6項請求“裁定被申請人以表格形式提交(20__年至20__年)申請人加班費的詳細計算表及相關(guān)出勤記錄、加班單等工資相關(guān)證據(jù)?！?把原第5項請求“確認加班費計算基數(shù)20__年為5569元/月、20__年為6969元/月，確認被，責(zé)令被申請人進行補發(fā)?！弊兏鼮榈?項“、確認被申請人克扣和無故拖欠申請人的加班費事實和理由：申請人到被申請人處任職經(jīng)過：20__年11月18日下午面試(約定職位：品質(zhì)主任、工作內(nèi)容：‘工程檢查現(xiàn)場品質(zhì)管理’、待遇：稅后基本開支除外純收入4500元以上)→20__年12月1日入職→20__年1月12日簽訂《勞動合同1》(隱瞞申請人真實工作崗位寫的行政職員、沒明確工作內(nèi)容、工資2500元/月李玲說：“合同只是形式而已，不要在意，待遇和面試談的一樣不會改變。”)→安排申請人本職外工作內(nèi)容使申請人的工作量達到兩人以上的工作量→一直克扣加班費(克扣已加班工時、加班費)→隱藏獎金發(fā)放記錄(部分獎金通過私人賬號轉(zhuǎn)入)→欠繳、降低社會保險金繳費基數(shù)(以2500元為基數(shù))→欠繳、降低住房公積金繳費基數(shù)→20__年11月15日員工合同續(xù)簽考核評定結(jié)果優(yōu)良→20__年11月30日簽訂《勞動合同2》→20__年1月3日與申請人協(xié)商取消加班費(申請人沒同意)→20__年1月起克扣申請人的工資→20__年3月23日起無理取消申請人加班費(免費加班)→20__年12月5日要求申請人做大量制造部的工作(申請人進行了回絕)→20__年12月6日申請人要求被申請人明確工作內(nèi)容→20__年1月13日克扣申請人年終獎、無事實和法律依據(jù)違法辭退申請人。由以上經(jīng)過可以看出，被申請人從一開始就在蓄謀增加申請人工作量及勞動強度和變相強迫申請人加班等侵犯申請人的合法利益。被申請人的行為目的在于逃避支付勞動報酬，已形成嚴重逃避支付勞動報酬的逃匿犯罪行為和嚴重違法辭退的行為。被申請人身為日資企業(yè)在釣魚島爭端的敏感時期毫無顧忌的做出如此嚴重的違法行為，實在是過分囂張。應(yīng)當(dāng)受到嚴厲的法律制裁，請貴仲裁委進行從重仲裁。此致__x市__區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人： __x20__年 3 月 21 日撤銷勞動仲裁申請書需要幾份篇十八申請人：楊_，男，漢族，___年_月_日生，住合肥市廬陽區(qū)__路19號。被申請人：合肥___有限責(zé)任公司住所地：合肥__開發(fā)區(qū)__工業(yè)園__路__號。法定代表人：___，該公司董事長。電話：________。 仲裁請求：一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金(12500元/)2倍=262500元。二、裁令被申請人支付申請人20__年度第一、二季度獎金2萬元。三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資(12500247。)元/天(5天/年3年)天3倍=25862元。四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù)。 事實和理由：申請20__年_月進入被申請人公司從事財務(wù)工作，20__年_月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20__年_月任商務(wù)主管工作，20__年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20__年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為12500元。20__年_月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20__年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20__年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20__年第2季度的獎金2萬元。申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資。被申請人應(yīng)支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權(quán)益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感!此致敬禮!申請人：申請書模板__年__月__日撤銷勞動仲裁申請書需要幾份篇十九本人___，男，現(xiàn)年42歲。本人于20__年6月進入弘大康寶利建筑器材搬運有限公司工資，期間與公司簽訂了用工合同。用工合同規(guī)定工資是每年2萬元，按月支付1500元。而該公司于20__年9月就開始以各種理由拖欠本人工資。直到20__年10月累計拖欠本人工資2萬元左右。特此，向貴局申請勞動仲裁，希望貴局根據(jù)我的實際困難，給予公正的仲裁。此致敬禮!申請人：申請書模板__年__月__日撤銷勞動仲裁申請書需要幾份篇二十申訴人：被申訴人：請求事項解除申訴人同被訴人煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動合同。裁令被訴人煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20__年11月至今拖欠的工資96000元。裁令被訴人煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金21000元。裁令被訴人煙大建設(shè)集團有限公司向申訴人支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金50600元。裁令被訴人煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付20__年1月至解除合同日拖欠的勞動保險金21000元。裁令被訴人煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元。裁令被訴人煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫(yī)療補助金26404元。裁令被訴人煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金33005元。兩被訴人對上述所列各項訴請承擔(dān)連帶清償責(zé)任。事實與理由申訴人自1979年1月16日年起即在被申訴人煙大建設(shè)集團有限公司處工作，并簽訂勞動合同。20__年煙大建設(shè)集團內(nèi)部調(diào)整，申訴人所在部門名稱變更為煙大建設(shè)集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司(后變更為煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司)。煙大建設(shè)集團有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同煙大建設(shè)集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司重新簽訂勞動合同。自20__年1月開始，被訴人煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險，自20__年11月開始，被訴人煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，20__年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人煙大建設(shè)集團有限公司、煙大建設(shè)集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權(quán)益，特訴諸貴委，望裁如所請。此致敬禮!申請人：申請書模板__年__月__日撤銷勞動仲裁申請書需要幾份篇二十一申請人：，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村組號，身份證號碼，聯(lián)系電話。被申請人：有限公司車身廠住所地：法定代表人：負責(zé)人：電話：被申請人：十堰市勞務(wù)有限公司，住所地法定代表人：電話：申請仲裁事項：請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金元。請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20年——20年社會保險金。請求兩被申請人支付加班費元。事實及理由：申請人于20年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車身廠工作，20年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。此致勞動仲裁委員會申請人：時間：