建立考核激勵(lì)機(jī)制nbspnbsp強(qiáng)化公安隊(duì)伍建設(shè)-資料下載頁(yè)
2025-08-12 17:13本頁(yè)面
【正文】 須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”，形成一個(gè)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的環(huán)境。在具體工作上著力于“三個(gè)掛鉤”：一是考核結(jié)果與從優(yōu)待警直接掛鉤。一方面對(duì)于工作勤奮、取得較好成績(jī)的民警，要在工資獎(jiǎng)金、公共福利上給予傾斜，并適時(shí)組織他們外出休養(yǎng)，學(xué)習(xí)進(jìn)修；另一方面。要對(duì)績(jī)效考核位居前列的單位和個(gè)人作為先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在年終各項(xiàng)先進(jìn)評(píng)比中予以優(yōu)先考慮，使他們真正感受到政治榮譽(yù)，感受到自己工作得到了肯定，并且得到了回報(bào)。 二是考核結(jié)果與干部提拔直接掛鉤。要將考核結(jié)果作為民警提拔、任用的重要依據(jù)，進(jìn)一步“人適其事，事得其人”，讓民警心服口服，使民警明確努力方向，增強(qiáng)在位思進(jìn)、奮發(fā)向上、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和居安思危意識(shí)，不斷激發(fā)公安隊(duì)伍的生機(jī)與活力。特別是要抓住市公安局今年即將進(jìn)行的機(jī)構(gòu)改革和“雙聘”工作的契機(jī)，大膽改革，提拔和任用一大批素質(zhì)高、貢獻(xiàn)大、能力強(qiáng)的干部，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，從而搞活干部人事制度，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，狠剎選人用人上的不正之風(fēng)，使廣大民警趕有目標(biāo)，干有勁頭。 三是考核結(jié)果與末位分離培訓(xùn)直接掛鉤。目前，全國(guó)有一些公安局之所以被樹(shù)為全國(guó)公安系統(tǒng)的先進(jìn)典型且十幾年、幾十年紅旗不倒，一個(gè)重要原因就是把實(shí)施考核激勵(lì)機(jī)制融入到隊(duì)伍管理之中，通過(guò)科學(xué)的考核每年都淘汰一批素質(zhì)低下、績(jī)效較差不能勝任公安工作的人員，進(jìn)行內(nèi)部的“自主代謝”。我們公安機(jī)關(guān)也要借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)，打破“評(píng)優(yōu)不評(píng)差”的習(xí)慣，不但要認(rèn)真評(píng)出差的單位或者民警，而且要對(duì)考核名次居后的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考核名次居后的民警進(jìn)行離崗培訓(xùn)，待培訓(xùn)考核合格后再上崗，再不合格的直至工作調(diào)整、辭退?？傊?，公安機(jī)關(guān)的考核激勵(lì)機(jī)制建設(shè)是一個(gè)新生事物，要起到振奮警心、綱舉目張的作用，必須不斷進(jìn)行思維革命，在實(shí)效上有所跨越和突破，才能更加貼近實(shí)戰(zhàn)，貼近隊(duì)伍的實(shí)際達(dá)到最佳效果。
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