當(dāng)前律師事務(wù)所內(nèi)部管理中存在的問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2025-08-12 17:04本頁(yè)面
【正文】 對(duì)律師個(gè)人獨(dú)辦案件缺乏及時(shí)和有力的監(jiān)督和指導(dǎo)，靠律師個(gè)人的能力和水平（特別是經(jīng)驗(yàn)不足的律師），難免就會(huì)出現(xiàn)該勝訴的案件而沒(méi)有勝訴，該辦好的案件而沒(méi)有辦好的情況，使當(dāng)事人合法權(quán)益沒(méi)有得到有效保護(hù)，也由此導(dǎo)致當(dāng)事人不滿意或埋怨，影響律師的聲譽(yù)。總而言之，律師事務(wù)所的內(nèi)部管理與律師事務(wù)所主任的素質(zhì)、事務(wù)所的管理模式、事務(wù)所的分配機(jī)制、事務(wù)所的管理制度等密切相關(guān)。本人認(rèn)為，要建設(shè)一個(gè)好的律師事務(wù)所，主任是關(guān)鍵。主任應(yīng)具備較高的管理才能，能夠貫徹執(zhí)行合伙人會(huì)議或合作人決議，能夠積極、主動(dòng)地完成日常管理事務(wù)，能夠有效地協(xié)調(diào)事務(wù)所內(nèi)部關(guān)系及對(duì)外關(guān)系，能夠?qū)κ聞?wù)所的管理和發(fā)展方向提出富有建設(shè)性的建議，主任要具有人格魅力和凝聚力，同時(shí)還應(yīng)有一定的犧牲精神。內(nèi)部管理模式是律師事務(wù)所發(fā)展的基礎(chǔ)平臺(tái)，平臺(tái)沒(méi)有建設(shè)好，其他都會(huì)成為無(wú)源之水、無(wú)本之木，再好也無(wú)濟(jì)于事，也發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。律師隊(duì)伍的穩(wěn)定是事務(wù)所發(fā)展的核心問(wèn)題，只有處理好律師與律師之間、律師與律師事務(wù)所之間的關(guān)系，解決好合作（伙）人之間的利益分配，形成穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、有效率的團(tuán)隊(duì)，律師事務(wù)所的發(fā)展才能快速而平穩(wěn)。而律師事務(wù)所的規(guī)章管理制度是事務(wù)所發(fā)展的重要?jiǎng)恿υ慈?，只有建立完善的、切合?shí)際、相互協(xié)調(diào)的事務(wù)所管理制度體系，并加以落實(shí)，才能提升事務(wù)所的管理層次，充分發(fā)揮律師的積極性，促進(jìn)事務(wù)所的全面發(fā)展。
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