建筑技術(shù)質(zhì)量科崗位職責(zé)(五篇)-資料下載頁
2025-08-12 16:52本頁面
【正文】 驗評，認真填寫質(zhì)量驗評記錄表，做好自檢、互檢、專檢的“三檢”工作，隱蔽工程驗收按規(guī)定會同設(shè)計單位及建筑單位和監(jiān)理單位做好驗收工作。參與原材料、半成品、成品及各類制品的進場驗收工作。監(jiān)督施工班組進行質(zhì)量自檢，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改要求。在工程施工中，對分部分項工程存在的質(zhì)量問題，可行使質(zhì)量否決權(quán)，實行監(jiān)督整改。 負責(zé)工程全過程中施工機械、材料、設(shè)備、計量級配、耗用材料的自檢或送檢工作。建筑技術(shù)質(zhì)量科崗位職責(zé)篇四技術(shù)科崗位職責(zé)一、技術(shù)科職責(zé)參加公司組織的技術(shù)業(yè)務(wù)洽談。參加公司組織的現(xiàn)場勘察。參加公司組織的現(xiàn)場維護工作。負責(zé)組織編寫、匯總、管理技術(shù)文件并參加各項技術(shù)文件的評審。負責(zé)編寫新技術(shù)、新工藝、新材料進入運營過程中的指導(dǎo)性文件。參加項目施工圖紙會審、組織有關(guān)人員參加技術(shù)交底及技術(shù)分析會。組織并指導(dǎo)試運行，參加試運行文件會審。組織特制產(chǎn)品的技術(shù)方案設(shè)計、評審等。參加合同會審，為運營部、基建部提供可行的技術(shù)方案。參加項目施工過程中問題的解決，提供可行的技術(shù)方案。負責(zé)編制公司員工培訓(xùn)計劃，并組織實施。負責(zé)技術(shù)情報收集，整理和發(fā)布工作。負責(zé)公司的應(yīng)急預(yù)案的編制，參與應(yīng)急演練二、技術(shù)科科長職責(zé)1．貫徹本公司執(zhí)行的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量驗評標(biāo)準(zhǔn)。2．組織專業(yè)技術(shù)人員參加技術(shù)業(yè)務(wù)洽談。3．組織專業(yè)技術(shù)人員編寫、匯總、管理技術(shù)文件并參加各項技術(shù)文件的評審。4．組織專業(yè)技術(shù)人員參加現(xiàn)場勘察、現(xiàn)場維護工作。5．組織專業(yè)編寫新技術(shù)、新工藝、新材料進入運營過程中的指導(dǎo)性文件。6．組織專業(yè)技術(shù)人員參加項目施工圖紙會審。7．組織有關(guān)人員參加技術(shù)交底及技術(shù)分析會。8．組織專業(yè)技術(shù)人員參加并指導(dǎo)試生產(chǎn)及試生產(chǎn)文件會審。9．負責(zé)設(shè)計變更、洽商。10．負責(zé)編制部門計劃，并組織實施。11．負責(zé)編制本部門工作流程，規(guī)范。12．負責(zé)編制本部門工作計劃，并對本部門員工進行考核。13．組織開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣、進行相關(guān)技術(shù)總結(jié)。14．參加合同會審，為基建部、運營部提供可行的技術(shù)方案。三、技術(shù)人員職責(zé)參加編寫、匯總、管理技術(shù)文件并參加各項技術(shù)文件的評審。參加現(xiàn)場勘察、現(xiàn)場維護工作。參加項目施工圖紙會審。參加技術(shù)交底及技術(shù)分析會。參加文件評審及技術(shù)交底工作。參加并指導(dǎo)試運營及試運營文件會審。貫徹本公司執(zhí)行的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量驗評標(biāo)準(zhǔn)。參加編寫及各項技術(shù)文件的評審。編寫運營指導(dǎo)性文件。參加項目施工圖紙會審。1參加技術(shù)交底及技術(shù)分析會。1參加文件評審及技術(shù)交底工作。1提出不合格品及不合格程序的處理意見。1參加技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣、進行相關(guān)技術(shù)總結(jié)。1參加技術(shù)文件的匯總、管理、發(fā)放、回收、更改。技術(shù)科管理制度一、遵守公司制度，履行崗位職責(zé)。二、遵守勞動紀(jì)律，嚴格考勤。三、遵守部門工作流程，嚴格執(zhí)行技術(shù)規(guī)范。四、所有項目必須進行圖紙會審及技術(shù)交底。五、對相關(guān)部門提供技術(shù)支持，熱情周到。六、禁止通過網(wǎng)絡(luò)以各種不同的方式做與本部門工作無關(guān)的事情。七、遵守安全生產(chǎn)條例。八、各部門與技術(shù)部的協(xié)調(diào)必須要有文件審批、存檔。九、遵守技術(shù)部工具管理制度。建筑技術(shù)質(zhì)量科崗位職責(zé)篇五教學(xué)質(zhì)量科崗位職責(zé)一、科長崗位職責(zé)“教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價暫行辦法”規(guī)定組織質(zhì)量監(jiān)控工作、調(diào)查和上報處理，相關(guān)文件解釋，監(jiān)考人員隊伍建設(shè)、考務(wù)人員培訓(xùn)二、副科長崗位職責(zé)、教師評學(xué)等信息的統(tǒng)計分析、反饋、課時酬金核發(fā)，教學(xué)工作量計算辦法的解釋與修定、開課門數(shù)分計算、教學(xué)質(zhì)量系數(shù)的評定、督導(dǎo)意見（表）整理，相關(guān)文件的解釋三、科員（1）崗位職責(zé)、期中教學(xué)檢查的組織實施，成績歸檔、解釋與執(zhí)行、整理和裝訂、違紀(jì)處理四、科員（2）崗位職責(zé)、管理和表彰、考場安排和考試協(xié)調(diào)組織，聽課情況的收集、整理
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