市公安局法制辦集體先進事跡材料-資料下載頁
2025-08-12 16:04本頁面
【正文】 度，建立了強制措施審核審批責(zé)任制度，案件卷宗移交、裝訂、歸檔保存規(guī)范制度、變更強制措施集體研究制度。通過制度保障，執(zhí)法民警的行為得以規(guī)范，隨意執(zhí)法或執(zhí)法不作為問題得到了有效解決。二是嚴把監(jiān)督環(huán)節(jié)。我們成立了市公安局執(zhí)法工作監(jiān)督委員會，由市局主要領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢、政工和重點執(zhí)法單位負責(zé)人組成，負責(zé)組織研究解決疑難復(fù)雜的執(zhí)法問題，對嚴重執(zhí)法過錯責(zé)任予以確認和追究等。充實調(diào)整了勞教審批委員會成員，把紀(jì)委、刑偵、治安等部門主要負責(zé)人補充到勞教審批委員會，參與對勞教審批工作的監(jiān)督，確保了勞教案件的質(zhì)量。三是嚴把質(zhì)量環(huán)節(jié)。由各級公安法制部門負責(zé)對每一起案件的質(zhì)量進行測評，經(jīng)過初評、總評，對民警辦理的每一起案件質(zhì)量打分評議，并把結(jié)果裝入民警個人執(zhí)法檔案，年終同個人目標(biāo)掛鉤兌現(xiàn)獎懲，使民警提高執(zhí)法質(zhì)量的主動性顯著增強。四、以苦練基本功為載體，加強教育培訓(xùn)工作，不斷提高民警的執(zhí)法能力針對民警的整體素質(zhì)不高，相當(dāng)一部分民警又不注重對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和更新，憑經(jīng)驗、憑感覺執(zhí)法，以致執(zhí)法中錯漏百出，已經(jīng)成為當(dāng)前制約公安機關(guān)執(zhí)法質(zhì)量提高的一大瓶頸問題我們嚴格執(zhí)行“三個必訓(xùn)”制度，采取有效措施防止培訓(xùn)流于形式、培訓(xùn)內(nèi)容千篇一律、達不到培訓(xùn)效果等問題的發(fā)生，著力在四個方面下功夫：一是找準(zhǔn)癥結(jié)。在培訓(xùn)之前先對基層執(zhí)法實踐中存在的問題進行充分的調(diào)研，找出存在問題的原因及民警業(yè)務(wù)知識的薄弱環(huán)節(jié)，然后在此基礎(chǔ)上確定培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)工作有的放矢。二是對癥下藥。本著“干什么，練什么，缺什么，補什么”的原則，立足崗位學(xué)業(yè)務(wù)，根據(jù)不同警種之間工作內(nèi)容的特殊要求，采用集中培訓(xùn)與分散教學(xué)相結(jié)合、理論培訓(xùn)與執(zhí)法實踐活動相結(jié)合等多種方式，做到學(xué)有所用、學(xué)以致用。三是互通有無。在充分發(fā)揮市警校教學(xué)基地培訓(xùn)作用的基礎(chǔ)上，堅持“走出去、請進來”的教育培訓(xùn)方針，應(yīng)不同警種執(zhí)法工作的需要，由市局聘請專家學(xué)者對民警進行培訓(xùn)，同時，挑選有一定工作基礎(chǔ)、有一定執(zhí)法經(jīng)驗、有一定培養(yǎng)前途的民警到高校對口專業(yè)定向培訓(xùn)，為公安機關(guān)培養(yǎng)急需的專業(yè)人才。四是持證上崗。在全局普遍實行了執(zhí)法資格認證制度，凡是承擔(dān)執(zhí)法任務(wù)的民警，必須經(jīng)過統(tǒng)一嚴格考試取得執(zhí)法資格后方能持證上崗；對于執(zhí)法崗位發(fā)生變化的民警，必須在通過新的考試后才能取得新的執(zhí)法資格；凡是考試不合格的民警一律離崗進行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的重新取得執(zhí)法資格，不合格的予以停止執(zhí)行職務(wù)、調(diào)離執(zhí)法崗位、推遲警銜的晉升、扣發(fā)津貼。這些措施有效增強了民警提高業(yè)務(wù)水平的自覺性。
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