退休返聘合同怎么簽退休返聘合同未到期被辭退(6篇)-資料下載頁
2025-08-12 15:34本頁面
【正文】 以銀行轉賬方式支付費用開戶行：__________________________________戶名：____________________________________銀行賬號：________________________________(3)其他：_______________________________第六條 協(xié)議的終止和解除返聘期滿或乙方因自身狀況不適宜繼續(xù)為甲方提供勞務，本協(xié)議即行終止。經甲乙雙方協(xié)商一致，即可解除本協(xié)議。甲乙雙方任何一方只要提前_____日以書面形式通知對方，無任何理由即可解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本協(xié)議：(1)不符合甲方的返聘條件和要求的：(2)不能勝任甲方安排的工作的，或經考核不合格的：(3)患病或負傷，不能從事原工作或停工治療期限超過_____日的：(4)嚴重違反甲方規(guī)章制度的：(5)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的：(6)被依法追究刑事責任的：(7)乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假的個人資料、相關證明的：(8)向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的。甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本協(xié)議：(1)未及時足額支付工作報酬的：(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。第七條 經濟補償、賠償本協(xié)議被終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經濟補償，但應付乙方勞務報酬應及時結清。如違反本協(xié)議造成對方經濟損失的，違約方應承擔違約責任并賠償對方由此產生的經濟損失。第八條 工傷、醫(yī)療返聘期間如乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療費用由乙方本人自行承擔，乙方因病治療無法到甲方工作的期間，工資不予發(fā)放。每月病假連續(xù)_____天或累積_____天(含)以上：每年病假連續(xù)或累積超過_____天，本協(xié)議自行解除。風險告知：用人單位聘用退休職工，因為其年齡偏高，容易發(fā)生人身傷害意外，可以購買商業(yè)保險規(guī)避風險。第九條 保密義務甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所獲悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經該資料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。第十條 特別約定1。本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。2。甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。3。_____________________________________________________________4。_____________________________________________________________第十一條 爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。在約定管轄時還注意，約定了法院管轄就不能在約定仲裁管轄，兩者只能選擇其一。第十二條 合同生效及補充1。本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。2。合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________法定代理人：____________________ 身份證號：______________________聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：_____________________________年_______月_______日 _______年_______月_______日退休返聘優(yōu)點(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來單位里的技術骨干，或是管理干部，特長往往比較突出。他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。(2)退休返聘人員對于所工作的單位來說，其成本要大大低于普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險、住房公積金、養(yǎng)老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。(3)退休返聘人員的工作態(tài)度比較認真，多年的磨練使他們養(yǎng)成了認真的工作態(tài)度。(4)退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會產生價值。
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