宣漢縣分流安置事業(yè)單位未聘人員有l(wèi)dquo高招rdquo-資料下載頁
2025-08-12 15:09本頁面
【正文】 社區(qū)任職提供了政策支持。三是積極為領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體的人員提供多方政策援助，建立健全了事業(yè)單位工人員領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體新機制。四是規(guī)范了分流安置政策。分流安置政策堅持公開、公平、公正，平等對待，一視同仁。三、加快社保進程，創(chuàng)新社保環(huán)境搞好未聘人員的社會保障，養(yǎng)老保險是安置分流人員的關(guān)鍵任務(wù)，應(yīng)抓住這一關(guān)鍵，加快社保進程。事業(yè)單位中分流人員凡已參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險，但未達到最低繳費年限（滿10年，含視為養(yǎng)老保險繳費年限的工作年限）的，可繼續(xù)參保，達到符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的條件時，按照《四川省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳、省財政廳、省人事廳關(guān)于完善省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點工作的意見的通知》（川辦發(fā)[2002]10號）有關(guān)規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金，需繳納的養(yǎng)老保險費由個人負擔(dān)；對過去未參保的分流人員，本人愿意參加養(yǎng)老保險的，社保經(jīng)辦部門應(yīng)允許其參保，從當(dāng)?shù)卣?guī)定開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點起到分流前止的工作年限（此前的工作年限視為養(yǎng)老保險繳費年限），應(yīng)由單位和個人按規(guī)定補繳養(yǎng)老保險費，在本人達到規(guī)定的退休年齡、繳費年限時，按有關(guān)規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金。通過完善未聘人員的社會保障體系，解除了廣大未聘人員的后顧之憂。存在的問題在事業(yè)單位未聘人員的分流安置中，也遇到了一些問題，這些問題可能是貧困落后山區(qū)帶有共通性的問題，也是阻礙事業(yè)單位人員分流安置工作的“絆腳石”，具體體現(xiàn)在，一是事業(yè)單位人員思想保守，擇業(yè)觀念陣舊，始終難以改變“鐵飯碗”的觀念。二是事業(yè)單位超編嚴重，分流人員多，加之貧困落后山區(qū)就業(yè)門路窄，安置壓力大。三是財政財力緊張，改革成本投入嚴重不足、改革所需經(jīng)費難經(jīng)兌現(xiàn)，從而增大了分流安置的難度。四是事業(yè)單位資產(chǎn)變賣由于缺乏有效的政策依據(jù)，加之本身資產(chǎn)可利用價值小，變現(xiàn)較難，就是變現(xiàn)了對于龐大的安置群體也是“杯水車薪”。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1