對解放思想、擴大開放的更高層面思考-資料下載頁
2025-08-12 15:08本頁面
【正文】 流我市在行政上存在區(qū)、縣的管理體制，區(qū)級正職按正廳級配備，縣正職按副廳級配備，出現(xiàn)了市管領(lǐng)導(dǎo)干部存在正廳、副廳與正處三個層次，較之京、津、滬多出一個正處級層次。由于級別上的差異，致使市級部門與區(qū)、縣之間，區(qū)與縣之間的干部交流出現(xiàn)阻梗。市級部門與區(qū)、縣同屬市直管，部門與區(qū)、縣之間的市管領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該合理流動，平等交流。而現(xiàn)行的干部交流、管理方式是部門正職很少交流到區(qū)任正職，部門副職不愿到區(qū)任副職，更不可能到縣任副職，區(qū)、縣之間的正、副職也無法平等交流。這種干部配備與管理模式不利于干部政策對庫區(qū)、貧困與民族地區(qū)的傾斜與照顧，不利于調(diào)動庫區(qū)、經(jīng)濟落后和少數(shù)民族地區(qū)干部的工作積極性，不利于鼓勵市級部門優(yōu)秀年輕干部到這些地區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。為此，有必要有效統(tǒng)一市管干部規(guī)格，實行區(qū)、縣同級的管理體制，區(qū)、縣市管干部的行政級別應(yīng)均按同一規(guī)格配備，暢通部門與區(qū)縣之間及區(qū)和縣之間的干部交流渠道，實現(xiàn)區(qū)和縣之間的平等、公平競爭。
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