財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)(13篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-12 14:52本頁(yè)面
【正文】 其專(zhuān)業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度及規(guī)范；協(xié)助人力資源部制定人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督各店實(shí)施。落實(shí)考核方案和考核指標(biāo)，逐級(jí)實(shí)施績(jī)效考核與輔導(dǎo)，考核評(píng)估下屬人員的任職資格；收集員工投訴、意見(jiàn)，制定并執(zhí)行改進(jìn)方案；提升員工滿意度；執(zhí)行公司人力資源政策。團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)助人力資源部制訂營(yíng)運(yùn)體系的人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；導(dǎo)向推動(dòng)各業(yè)態(tài)門(mén)店建立合理的崗位配置；導(dǎo)向推動(dòng)各業(yè)態(tài)門(mén)店企業(yè)文化的宣貫和傳播。其他：完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作；履行企業(yè)核心技術(shù)保密協(xié)議。建議權(quán)對(duì)年度資金計(jì)劃、資金籌集、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察有建議權(quán)；對(duì)直線下屬人員的入職、離職、異動(dòng)、培訓(xùn)、考核有建議權(quán)；對(duì)總經(jīng)理財(cái)務(wù)方面的決策有建議權(quán)；監(jiān)督權(quán)對(duì)財(cái)務(wù)往來(lái)、費(fèi)用支出、資金運(yùn)作、資金審計(jì)、人員培訓(xùn)有監(jiān)督權(quán)；對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理開(kāi)支有監(jiān)督權(quán)；各個(gè)崗位員工工作狀況及績(jī)效有監(jiān)督權(quán)；對(duì)門(mén)店財(cái)務(wù)管理、費(fèi)用往來(lái)等方面有監(jiān)督權(quán)；監(jiān)督門(mén)店執(zhí)行國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)及公司制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；審核權(quán)對(duì)員工的入、離職有審核權(quán)；對(duì)費(fèi)用支超出財(cái)務(wù)部、資金審計(jì)部、資金運(yùn)作部的審批權(quán)限的有審核權(quán)；對(duì)門(mén)店費(fèi)用支出、固定資產(chǎn)采買(mǎi)超出財(cái)務(wù)部、資金審計(jì)部、資金運(yùn)作部的審批權(quán)限的有審核權(quán)；對(duì)公司年度預(yù)算有審核權(quán)；對(duì)公司各部門(mén)的差旅費(fèi)、交通費(fèi)有審核權(quán)；審批權(quán)下屬的文件報(bào)告、費(fèi)用支出有審批權(quán)；依據(jù)員工手冊(cè)，下屬員工長(zhǎng)期事假有審批權(quán)；費(fèi)用支出超過(guò)下屬部門(mén)審批權(quán)限的，在財(cái)務(wù)中心審批權(quán)限內(nèi)的有審批權(quán)；固定資產(chǎn)超過(guò)下屬部門(mén)審批權(quán)限的，在財(cái)務(wù)中心審批權(quán)限內(nèi)的有審批權(quán)；財(cái)務(wù)中心內(nèi)績(jī)效方案有審批權(quán)；對(duì)財(cái)務(wù)中心內(nèi)管理人員的任免、升遷、調(diào)轉(zhuǎn)有審批權(quán)；學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)：最低學(xué)歷：大專(zhuān)以上財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，高級(jí)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格經(jīng)驗(yàn)：五年以上零售業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)公司知識(shí)：熟悉xxx戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)文化；熟悉公司組織架構(gòu)與各部門(mén)職責(zé)；精通新惠康店面財(cái)務(wù)流程與標(biāo)準(zhǔn)；掌握企業(yè)有關(guān)政策、制度與各部門(mén)工作流程、標(biāo)準(zhǔn)；專(zhuān)業(yè)知識(shí)：具有較全面的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代公司管理知識(shí)；精通會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化等專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟悉會(huì)計(jì)法、稅法、金融法等相關(guān)法律法規(guī)及政策；有財(cái)務(wù)管理、融資、資本運(yùn)作知識(shí)，戰(zhàn)略管理知識(shí)；技能：業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)能力：很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；較強(qiáng)的系統(tǒng)思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力；專(zhuān)業(yè)能力：具有建立財(cái)務(wù)管理體系、控制財(cái)務(wù)預(yù)算與費(fèi)用的能力；熟悉會(huì)計(jì)制度和法律制度，有極強(qiáng)的投資分析決策和管理能力、稅務(wù)籌劃能力、資金調(diào)度能力、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和財(cái)務(wù)分析能力、融資和資金管理能力；優(yōu)秀的人際溝通能力，寫(xiě)作能力，財(cái)務(wù)分析能力和執(zhí)行力；素質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)心、廉潔奉公，追求創(chuàng)新，嚴(yán)守機(jī)密，堅(jiān)持原則財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)篇十三負(fù)責(zé)公司投融資事宜；負(fù)責(zé)代表公司與證券會(huì)的溝通、議價(jià)；負(fù)責(zé)財(cái)稅規(guī)劃，合理、合法規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)規(guī)劃/參與公司重大財(cái)務(wù)問(wèn)題的決策；關(guān)注公司流動(dòng)資金動(dòng)態(tài)，及時(shí)為公司重大經(jīng)營(yíng)決策提供信息支持；匯總各部門(mén)預(yù)算，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本計(jì)劃、利潤(rùn)計(jì)劃；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，組織審核修正財(cái)務(wù)預(yù)算；組織公司成本估算，提出成本控制指標(biāo)建議；定期組織固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金清查、核實(shí)/負(fù)責(zé)組織稅務(wù)籌劃，合法納稅；定期組織編制財(cái)務(wù)狀況表，分析公司償債能力、盈利能力、成長(zhǎng)能力，并提出財(cái)務(wù)建議；監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)分類(lèi)記帳，填制傳票，保證各類(lèi)憑證準(zhǔn)確、真實(shí)、完整組織編寫(xiě)資金運(yùn)用分析報(bào)告，并定期上報(bào)；1負(fù)責(zé)資金預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督/制定年度資金計(jì)劃/組織編寫(xiě)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃；1負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)1制定和完善財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；1負(fù)責(zé)指導(dǎo)并督促下屬員工制定階段工作計(jì)劃/對(duì)直接下屬績(jī)效考核與工作評(píng)價(jià)。
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