【正文】 利., 由本部門經(jīng)理填寫完該員工被辭退的原因和在職期間獎懲狀況后,將該員工當(dāng)月的考勤表附于本表背后一并交于該員工..,其手續(xù)辦法同員工相同..（2）開除程序及辦法，而被公司開除者，須由部門經(jīng)理向人事部提交書面申請，在部門經(jīng)理和人事部經(jīng)理同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的當(dāng)日，該員工應(yīng)立即離開其崗位，餐廳同時停止向其提供就餐、住宿等福利。，由部門經(jīng)理填寫完該員工被開除的原因和在職期間獎罰狀況后，將本表交于該員工填寫。，將餐廳物品移交相關(guān)部門，并由相關(guān)部門主管人員在表內(nèi)注明所交還物品和個人意見。同時還應(yīng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理的處理意見。如員工所負(fù)責(zé)的餐廳物品出現(xiàn)損壞或遺失，由本人應(yīng)照價賠償。公司有權(quán)通過司法部門對為交換公司財務(wù)的員工進(jìn)行仲裁。，其手續(xù)的辦理方法同員工相同。，取消一切提成和補(bǔ)助工資。崗位名稱: 人事行政部經(jīng)理所屬部門：人事行政部直接上司：總經(jīng)理崗位概述：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實施和長遠(yuǎn)發(fā)展，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔(dān)以公司名義對內(nèi)以及對外的必要的交流與溝通。工作關(guān)系： 內(nèi)部：公司各部門 外部：人才交流中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、勞動部門等。崗位職責(zé)：行政方面職責(zé)：1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。3．負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。4．負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議1廊坊華騰安防用品有限公司紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。7. 負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負(fù)責(zé)對后勤、保潔工及保安的管理。8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。9. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。人事方面職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。2廊坊華騰安防用品有限公司6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。7. 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。8. 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。9. 負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機(jī)制。，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。、升值、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。、社會保險、勞動年檢的辦理。，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇十，為重大人事決策提供建議和信息支持。、完善、實施、監(jiān)督、評估公司各項管理制度的規(guī)范性和有效性。，制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等)，并監(jiān)督執(zhí)行。，全面把控技術(shù)人員的梯隊建設(shè)，完善公司人才儲備。、引進(jìn)外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇十一協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對公司的行政及人事事物負(fù)責(zé)。制定公司行政部的各項規(guī)章制度。指導(dǎo)、檢查各項目管理處的行政管理工作。按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)組織編撰行政及人事部門的體系文件。全權(quán)負(fù)責(zé)公司的人員招聘、崗位人員的調(diào)整工作。負(fù)責(zé)公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。負(fù)責(zé)公司體系文件編制工作。負(fù)責(zé)員工手冊的編制及培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)員工的39。食宿、洗浴等總后勤的管理工作。負(fù)責(zé)公司及各部門對外發(fā)文的文件審查工作。1協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)對公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作。1負(fù)責(zé)組織員工的文體活動。行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇十二組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題。進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇十三。、各部門領(lǐng)樣的雜收發(fā)。(進(jìn)、出、存管理)及每月盤點。、分析。