【正文】 據(jù)俱樂(lè)部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。11. 定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。，控制及調(diào)整員工的總數(shù)，每年將人員編制報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理。編制年度員工工資、福利的預(yù)算。(每月一次)、負(fù)責(zé)各部門員工考勤審核工作。(3) 應(yīng)聘人員需真實(shí)，公正的填寫申請(qǐng)表并一同提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，身份證和最高學(xué)歷證明的復(fù)印件等證件給人事部。通過(guò)了解應(yīng)聘者情況后，從中選出適合本次招聘條件的應(yīng)聘者并上報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。符合工作要求的，試用期滿后，部門經(jīng)理需上報(bào)人事部,期間工作表現(xiàn)突出者,部門經(jīng)理可提請(qǐng)人事部提前結(jié)束其試用期.人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，試用期員工方可被餐廳正式錄用為其建立正式員工檔案。，由部門經(jīng)理填寫完該員工被開(kāi)除的原因和在職期間獎(jiǎng)罰狀況后，將本表交于該員工填寫。公司有權(quán)通過(guò)司法部門對(duì)為交換公司財(cái)務(wù)的員工進(jìn)行仲裁。工作關(guān)系： 內(nèi)部：公司各部門 外部：人才交流中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)部門等。4．負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)罰事宜。、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。2廊坊華騰安防用品有限公司6. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。、完善、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估公司各項(xiàng)管理制度的規(guī)范性和有效性。按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)組織編撰行政及人事部門的體系文件。負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的編制及培訓(xùn)工作。1協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。、分析。、各部門領(lǐng)樣的雜收發(fā)。進(jìn)行企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位。行政部經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇十二組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。食宿、洗浴等總后勤的管理工作。負(fù)責(zé)公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。制定公司行政部的各項(xiàng)規(guī)章制度。，全面把控技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)，完善公司人才儲(chǔ)備。，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。8. 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。4. 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。9. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議1廊坊華騰安防用品有限公司紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和各階段工作目標(biāo)分解。，取消一切提成和補(bǔ)助工資。同時(shí)還應(yīng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理的處理意見(jiàn)。如員工所負(fù)責(zé)的餐廳物品出現(xiàn)損壞或遺失，員工應(yīng)照價(jià)賠償并由相關(guān)部門開(kāi)出罰單交到財(cái)務(wù)部，結(jié)算工資時(shí)一并扣除。（試工周期為一至三個(gè)月) 。評(píng)選后確定可面試人員的名單。五、員工招聘工作員工招聘程序(1) 各部門需要招聘人員時(shí)予應(yīng)以書(shū)面形式向人事部提出人員需要申請(qǐng)說(shuō)明理由，條件和數(shù)量，人事部經(jīng)分析，整理上報(bào)給總經(jīng)理批準(zhǔn)。、規(guī)定的督辦、查辦及落實(shí)工作。(根據(jù)實(shí)際情況決定，盡量保證每月一次)，組織每星期一次周例會(huì)，整理會(huì)議紀(jì)要。：，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。，對(duì)初試合格者，向總經(jīng)理推薦。職 務(wù)：行政人事部經(jīng)理呈報(bào)上級(jí)：總經(jīng)理指導(dǎo)下級(jí)：行政人事部所有員工，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、安排管理公司行政人事部的各項(xiàng)工作。9. 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。5. 按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。2. 負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)。任 職 資 格大專以上學(xué)歷，環(huán)境工程或給排水專業(yè)，30歲以上；五年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉辦公自動(dòng)化軟件；工作敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、生產(chǎn)管理能力；具備督導(dǎo)屬下員工嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作程序及標(biāo)準(zhǔn)的能力；；，具有進(jìn)行人事和設(shè)備管理預(yù)算、費(fèi)用控制能力。污泥脫水工職位描述 (濟(jì)南污水處理廠副廠長(zhǎng)招聘)污水處理廠副廠長(zhǎng)1名要求：45歲以下，大專以上學(xué)歷，助理工程師以上職稱，環(huán)境、給排水、機(jī)械工程類專業(yè)，精通污水處理廠的建設(shè)、調(diào)試、調(diào)度、運(yùn)行，具有污水處理廠生產(chǎn)管理35年以上經(jīng)驗(yàn)；熟悉污水處理廠生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、安全管理等各個(gè)生產(chǎn)部門的運(yùn)作；具有較強(qiáng)組織、落實(shí)、協(xié)調(diào)能力。男性，35歲以下，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬。 能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。 、不得隨意傳播領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容。、不私自用車、不酒后開(kāi)車、不開(kāi)賭氣車。所謂縱向協(xié)調(diào)，即指致辭力于上下級(jí)之間關(guān)系流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調(diào)一致辭的協(xié)調(diào)工作。如會(huì)議安排、領(lǐng)導(dǎo)用車、對(duì)處接待、辦公用具以及為站內(nèi)職工提供生活服務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)。盡管站內(nèi)文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進(jìn)行的撰稿、校對(duì)、印制、收發(fā)登記、立卷、歸檔等環(huán)節(jié)是必不可少的。一絲不