在當(dāng)前維穩(wěn)制度中如何轉(zhuǎn)化面臨的風(fēng)險-資料下載頁
2025-08-12 13:08本頁面
【正文】 局面；“組織恐慌”，即擔(dān)心推動利益凝聚的社會組織大量出現(xiàn)后，有著共同利益訴求的民眾可能組織起來，政府卻無法“分而治之”，分辨出“不明真相”的群眾和“別有用心”的“一小撮”。上述擔(dān)心同樣是“不穩(wěn)定幻象”的表現(xiàn)。針對可能出現(xiàn)的“連鎖反應(yīng)”，可以考慮如下措施，即通過“漸進式”方式推進制度化建設(shè)，一個階段集中應(yīng)對一種類型的矛盾，分類治之，盡量減少可能同時引發(fā)的矛盾數(shù)量和范圍，使之始終處于可以控制的狀態(tài)之下。在一個問題上或者一個局部出現(xiàn)“連鎖反應(yīng)”并不可怕，處置得當(dāng)，就不會引發(fā)全局性震蕩?！斑h水不解近渴”也是一種普遍的擔(dān)心，尤其是在各種維穩(wěn)指標(biāo)的壓力之下。對此，可以考慮一種老的運動式方式與新的制度化機制妥善銜接的方式，特別是將以往“應(yīng)急式”處理中積累的制度性因素轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫冉ㄔO(shè)。我們可以預(yù)期，在機制轉(zhuǎn)軌的時期，可能會有一個相當(dāng)長的時間是兩種機制并存的。在這個過程中
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