單位隱瞞員工加班證據(jù)應(yīng)擔(dān)責(zé)員工有權(quán)拒絕加班-資料下載頁(yè)
2025-08-12 12:33本頁(yè)面
【正文】 解釋規(guī)定，勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照等用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)將出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。勞動(dòng)者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個(gè)人發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個(gè)人、被掛靠的單位列為當(dāng)事人。同時(shí)，該司法解釋還明確，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員等，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。另有媒體報(bào)道，武漢一些建筑工地用飯票抵付工資。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)者勞動(dòng)就應(yīng)獲得報(bào)酬，用飯票或貨物抵押，雙方自愿是可以的，但是一定要與勞動(dòng)報(bào)酬相等。如果職工不自愿，要求支付工資，應(yīng)支持職工的請(qǐng)求。
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