別讓簡歷變廢紙hr最討厭的簡歷-資料下載頁
2025-08-12 11:56本頁面
【正文】 即使能讓你撈到面試機(jī)會(huì)，也很快會(huì)見光死。突顯自己的特殊性Julia 女 33歲 獵頭顧問用一句話來總結(jié)如何寫出一份出挑的簡歷，那就是說出你的獨(dú)特之處，讓應(yīng)聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學(xué)之間的差異，而且這個(gè)差異又正好是公司用人所著重的特點(diǎn)，比如領(lǐng)導(dǎo)潛力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、獨(dú)立工作等。建議即將邁向職業(yè)發(fā)展道路上的青年學(xué)子們，仔細(xì)分析自己應(yīng)聘的公司與職位，謹(jǐn)慎地完成簡歷投遞。投遞后如果較長時(shí)間沒有回音，你可以依招聘信息上公告的聯(lián)系方式，主動(dòng)探詢進(jìn)度。一般而言，HR部門都會(huì)樂意回答這類問題的。LINKS 鏈接HR最討厭的簡歷1. 信息不真實(shí)，讓人懷疑這個(gè)人的人品問題。2. 簡單到連工作職責(zé)和工作特長都沒有描述。3. 行文錯(cuò)漏百出，格式?jīng)]有調(diào)整、錯(cuò)別字多，讓人覺得不受尊重。4. 留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。5. 自吹自擂，有一說十型，有侮辱HR智商之嫌。6. 很長很長的一封簡歷，讓人抓不住重點(diǎn)，不顧慮HR看信的感受。7. 沒有目標(biāo)的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態(tài)。8. 不切實(shí)際，無視自己的條件和公司的要求，浪費(fèi)大家的時(shí)間。
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