勞動雇傭合同模板最新五篇-資料下載頁
2025-08-12 11:49本頁面
【正文】 但難以計算的，按未履行合同年限每年一個月乙方本人工資的標準支付賠償金。本人工資按解除勞動合同前十二個月生產(chǎn)經(jīng)營正常情況下的實得平均工資予以確定。第十九條 雙方約定：XX第二十條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以以勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法法院提起訴訟。第二十—條 本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。甲方(蓋章)： 乙方(簽字) ：甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章)訂立日期： 年月日勞動雇傭合同模板最新五篇五甲方： 身份證號碼：乙方： 身份證號碼：因工作需要，甲方聘用乙方從事種植養(yǎng)殖一體化生產(chǎn)勞務，根據(jù)有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本合同，共同執(zhí)行。一、合同期限:本合同有效期限自 年月日起至 年月日止。二、用工約定:勞務用工合同期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽合同。甲方不再留用,勞務用工合同即終止。勞務合同期內(nèi)乙方要求辭職,應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。三、工作職責:乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成工作。乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤。乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生；乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的,乙方必須承擔全部責任；四、工作時間:乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬；乙方必須在規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理（曠工者每個工作日扣發(fā)20元工資）；凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,但缺勤休假不得超過天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議；五、勞動保護和勞動條件: 甲方應根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方；甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方；甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導；甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任；六、勞動報酬:甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月1200元人民幣支付給乙方；七、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；因乙方失職,給甲方利造成損失的；不服從分配,有違法、有嚴重違紀行為的；不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》的；乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；乙方有違反計劃生育政策的；甲方宣告解散的；九、其它:雙方必須嚴格遵守履行本合同,任何一方不履行合同,根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償。本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本合同未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充。本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽字：乙方簽字：201年 月日【勞動雇傭合同模板最新五篇】相關推薦文章:實用的雇傭合同模板五篇2022年員工雇傭合同模板 雇傭合同模板簡單員工雇傭合同模板 員工雇傭合同協(xié)議書范本2022年單位雇傭合同協(xié)議書 單位雇傭合同模板三篇2022年私人雇傭合同書范本 私人雇傭合同模板
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