【正文】 支付工資，但乙方應提供以上有薪工資所需要的法律性證明文件。五、勞動保護和勞動條件(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全為證法律、法規(guī)、規(guī)程和標準，甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故、減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，違規(guī)操作乙方應承擔相應的損失和全部賠償。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定(二)甲方努力創(chuàng)造條件改善集體福利，提高乙方的福利待遇七、勞動紀律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度(三)甲方有權根據法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲八、勞動合同的變更、解除和終止(一)甲乙雙方在本勞動合同有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款(二)合同到期乙方需要終止勞動合同需提前30天書面申請解除勞動合同，如無書面申請，合同自動續(xù)約，續(xù)約期為1年，勞動合同自動續(xù)約時間為3年，3年后續(xù)重新簽訂勞動合同確定勞動關系(三)經甲乙雙發(fā)協商一致，勞動合同可以解除，未經甲方同意乙方單方面需要強行解除勞動合同的，需支付甲方違約金20xx元并賠償經濟損失(四)乙方有下列情形之一的甲方可以解除勞動合同、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的(五)乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方本人，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作，經過培訓和調整工作崗位仍不能勝任工作的，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協定不能就變更勞動合同內容達成一致協議的、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的(六)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式提前通知甲方，甲方應及時安排相關人員在期限內完成交接工作，由于特殊原因甲方未能及時到位，乙方不得擅自離開崗位，最長期限可延長1個月，乙方擅自離崗未做離崗交接甲方有權停發(fā)應支付乙方的相應的工資和福利待遇，造成的損失照價賠償。但有下列情形之一的，應該隨時通知甲方解除勞動合同，一周以后離崗應提前一周通知甲方，甲方在不超過兩周內給予乙方辦理手續(xù)。、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的。、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。(七)乙方有下列情形之一甲方不得解除勞動合同，勞動合同期限屆滿是應該將期限順延至規(guī)定的到期時間：乙方患職業(yè)病者或因公負傷九、甲乙雙方約定的違反勞動合同的責任甲乙雙方或者一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任以外還應分別承擔違約責任甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調節(jié)委員會申請調解，也可以直接向勞動正義仲裁委員會申請仲裁勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止情況出現，或者甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力甲方：乙方：日期：用工勞動合同書免費 勞動用工合同書完整版篇二十甲方：_______________________________乙方：_______________________________根據《_勞動法》、《_勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 甲方：__________________________法定代表人：_________________________第二條 乙方：_______________ 性別：______年齡________居民身份證號：_________________________________第三條 本合同于______年____月_____日起生效。_______________ 終止。第四條 乙方同意甲方工作需要，主要擔任_________________崗位（工種）工作。第五條 乙方工作應達到藥品經營質量管理規(guī)范標準。____________________ 工作職責如下：服從藥店規(guī)章制度和藥店領導的管理，工作上對經理負責。第六條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，每周至少休息一天半。第七條 甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元人民幣。甲方有權按制度根據乙方的工作獎懲情況進行浮動。第八條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第九條 甲方生產崗位需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中事故，減少職業(yè)危害。第十一條 下列情況可雙方變更和解除合同：甲乙雙方協商一致可變更和解除合同。由于甲方嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定。由于不可抗拒力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同履行。法律規(guī)定的其他情況。第十二條 在合同法沒有變更的情況下，甲方一般不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外。發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。因工作需要而進行的臨時調動。發(fā)生不超過一個月時間的短期停產。對與藥店簽訂無固定期限勞動合同的職員、公司可根據工作需要隨時進行工種或崗位調換。法律規(guī)定的其他情況。第十三條 有下列情況之一，甲方可以解除合同：乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 的。嚴格失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的。被依法追究刑事責任的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。發(fā)生勞資糾紛時，乙方不經合法程序，擅自采取不合理罷工、上訪怠工等損害公司利益的行為。第十四條 有下列情況之一，甲方不得單方解除合同：乙方在本單位因公負傷并在治療期間內的，以及經醫(yī)療終結確認部分或全部喪失勞動能力的。乙方在孕期、產期和哺乳期。第十五條 乙方如需要單方解除合同，需要提前30天通知甲方。 第十六條 有下列情況之一，乙方可與甲方解除勞動合同。經勞動安全_門確認企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標準、嚴重危害乙方身體健康的。甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬和福利待遇的。甲方不履行合同規(guī)定或違反法律、法規(guī)規(guī)定、侵害乙方合法權利的。乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。第十七條 甲乙任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失，應予以相應的經濟賠償。第十八條 本合同一式肆份，四甲方貳份，乙方一份，報主管機關備案壹份。第十九條 本合同自甲方蓋章并由甲乙雙方簽字后生效。甲方（蓋章）：甲方（法人簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：用工勞動合同書免費 勞動用工合同書完整版篇二十一____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《_勞動法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系（重事機動車輛注冊、轉移、變更等業(yè)務），并共同遵守履行。從______年______月______日起到______年______月______日止。合同期限為______年______個月。（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。乙方的工作任務或職責：_____________________________________________。乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。（一）_____________元/月。（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月。如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資。甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。（四）____________________________________（一）社會保險、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險金。，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行。、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。（二）福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________（一）工作時間1. 乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排。，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）。、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資。無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行法規(guī)教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規(guī)程培訓以及其他車管業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（五）乙方有權拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的。，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。（六）確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）（六）項規(guī)定解除本合同：，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。、產期和哺乳期內的。、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：。、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項的。（九）除上述第（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）。（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任： 定，單方面解除本合同的。，擅自離職的。（四）項第點情況的。（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：（1）________________________________________。（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協商解決。協商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人（委托代理人）__________________ _______________________________年____月____日 ________年____月____日鑒證機構（蓋章）鑒 證 人：__________________鑒證日期：______年______月______日用工勞動合同書免費 勞動用工合同書完整版篇二十二甲方：乙方：身份證號碼：甲方因工作需要，聘用同志到甲方作業(yè)班組工作。經雙方平等協商一致，自愿簽訂本用工協議書并共同遵守執(zhí)行。自 年 月 日至 年 月 日止。甲方安排乙方在崗位工作，乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，持證上崗，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化，乙方應服從甲方的工作安排和調配。工作地點根據工作需要服從甲方安排。甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議乙方工資標準為元/月(含社會保險等所有費用)，并按作業(yè)班組月度考核及當月出勤情況計發(fā)。(一)、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行相關勞動安全衛(wèi)生教育，防止