關(guān)于推進(jìn)主輔分離輔業(yè)改制工作的思考-資料下載頁(yè)
2025-08-12 11:17本頁(yè)面
【正文】 臨時(shí)工等不屬于置換身份對(duì)象。二是身份置換與資產(chǎn)置換同步進(jìn)行，妥善安排職工出路。三是明確進(jìn)入改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理方式。四是充分利用國(guó)家政策，主輔業(yè)共同解決補(bǔ)償金等問(wèn)。五是為職工做好社保接續(xù)。原主體企業(yè)要按規(guī)定妥善處理拖欠職工的集資款、工資、醫(yī)藥費(fèi)和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等債務(wù)問(wèn)題。改制企業(yè)要及時(shí)為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。六是通過(guò)協(xié)商，采取適宜方式妥善處理停薪留職、掛名、長(zhǎng)期放假、長(zhǎng)期外借、因私出國(guó)、長(zhǎng)期病假、長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、女工哺育假期、企業(yè)人員參軍入伍、特定下崗等特殊群體人員的身份置換問(wèn)題。解決好新企業(yè)與原主體企業(yè)關(guān)系處理的難題。在分離改制過(guò)程中，原主體企業(yè)要指導(dǎo)、協(xié)助分離輔業(yè)處理好四個(gè)問(wèn)題：一要處理好分離輔業(yè)定位和重組優(yōu)化問(wèn)題，要按照市場(chǎng)導(dǎo)向原則，必要時(shí)先重組整合，輔業(yè)具備滿足市場(chǎng)需求的基本能力和自負(fù)盈虧的生存能力后再分離；二要處理好解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保障簽章和社保關(guān)系接續(xù)來(lái)源問(wèn)題；三要處理好債權(quán)債務(wù)問(wèn)題；四要指導(dǎo)分離輔業(yè)做好治理結(jié)構(gòu)建設(shè)和股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)置。在輔業(yè)分流改制后，要明確原主體企業(yè)和輔業(yè)均是法律地位平等的民事主體，相互之間的交易要依照市場(chǎng)規(guī)則進(jìn)行。同時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)建立以合作協(xié)議為紐帶的業(yè)務(wù)關(guān)系，給予一定的內(nèi)部市場(chǎng)保護(hù)。解決好與當(dāng)?shù)卣P(guān)系處理的難題。國(guó)有企業(yè)輔助分離分流輔業(yè)改制的實(shí)施離不開(kāi)產(chǎn)權(quán)管理主體的支持，也離不開(kāi)所在政府的支持。一要解決企業(yè)辦社會(huì)問(wèn)題，即將企業(yè)自辦的普通中小學(xué)校、公安、消防、居委會(huì)等社會(huì)職能單位（資產(chǎn)和人員）移交當(dāng)?shù)卣芾?；二要解決好改制為非國(guó)有控股企業(yè)的黨團(tuán)組織、工會(huì)等關(guān)系管理問(wèn)題；三要解決離退休人員的管理問(wèn)題，原則上應(yīng)由主體企業(yè)管理，并逐步實(shí)行離退休人員管理服務(wù)社會(huì)化。
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