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關(guān)于學(xué)生會招新面試技巧-資料下載頁

2025-08-12 11:13本頁面
  

【正文】 ?思路: 通過應(yīng)聘者對上級的希望可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 如做為剛步入社會新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。問題十六:您在前一家公司的離職原因是什么?思路: 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。 避免把離職原因說得太詳細、太具體。 不能摻雜主觀的負面感受,如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。 但也不能躲閃、回避,如想換換環(huán)境、個人原因等。 不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 如我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。 同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。 面試過程中,面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的貓膩至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中悟出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達到活學(xué)活用。
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