【正文】 按照低于平均數(shù)每少孔獎(jiǎng)3元計(jì)算）。② 做多者罰40元（如果塌煤數(shù)量最多者與中間者相差少于3孔者不罰，塌煤孔數(shù)低于15孔，（含15孔）不罰）。③ 中間者低于平均數(shù)，每少一孔獎(jiǎng)3元。（如果塌煤孔數(shù)少于15孔者，每少一孔按獎(jiǎng)6元計(jì)算）注：① 如果按平均數(shù)計(jì)算總獎(jiǎng)金大于50元，按（平均數(shù)－實(shí)際塌煤孔數(shù)）3元（或6元）計(jì)算。② 大量塌煤另行計(jì)算。14 備煤、運(yùn)焦班長(zhǎng)職責(zé)在車(chē)間和段長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織全班職工完成備煤、運(yùn)焦任務(wù)。負(fù)責(zé)查本班人員操作情況，及時(shí)消除隱患，發(fā)生事故立即組織分析和上報(bào)，確保安全生產(chǎn)。教育全班百分之百的執(zhí)行操作規(guī)程，一絲不茍的遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。負(fù)責(zé)本班人員安排，技術(shù)指導(dǎo)和思想教育工作。班長(zhǎng)離開(kāi)工作崗位時(shí)，并指定專(zhuān)人代替工作。按周月認(rèn)真分析總結(jié)本班各種規(guī)章制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向段長(zhǎng)匯報(bào)。認(rèn)真對(duì)各崗位的記錄檢查，必須保證記錄及時(shí)準(zhǔn)確、整潔、完整。設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題后，積極帶領(lǐng)本班人員配合機(jī)修機(jī)電維修設(shè)備。負(fù)責(zé)2皮機(jī)尾水池排水、放水工作。確保池內(nèi)不缺水，不漫水。負(fù)責(zé)1皮吊輥往西皮帶廊的所有衛(wèi)生清理。1負(fù)責(zé)清理破碎機(jī)入煤筒積煤。1負(fù)責(zé)監(jiān)督入爐煤細(xì)度情況，發(fā)現(xiàn)細(xì)度偏低及時(shí)匯報(bào)工段長(zhǎng)。1負(fù)責(zé)對(duì)除塵灰的排放和掉到地面灰的清理。1負(fù)責(zé)看管熄焦池水位，確保池內(nèi)不缺水，不漫水。并對(duì)熄焦系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)及衛(wèi)生清理。1負(fù)責(zé)對(duì)配電室衛(wèi)生，熄焦泵房衛(wèi)生和熄焦泵房前衛(wèi)生的清理。1如設(shè)備出現(xiàn)故障，負(fù)責(zé)與現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)監(jiān)視放焦臺(tái)放焦。15 班組長(zhǎng)考核與班長(zhǎng)考核根據(jù)車(chē)間各種規(guī)章制度對(duì)各班所有成員扣分或獎(jiǎng)分累計(jì)，評(píng)出三等。 ① 備煤班組：扣分累計(jì)最少獎(jiǎng)20分，扣分累計(jì)居中不獎(jiǎng)不罰，扣分累計(jì)最多罰20分。② 除塵班組：扣分累計(jì)最少獎(jiǎng)25分，扣分累計(jì)居中不獎(jiǎng)不罰，扣分累計(jì)最多罰25分。班長(zhǎng)考核（1）優(yōu)秀班長(zhǎng)獎(jiǎng)班組平均獎(jiǎng)分，良好班長(zhǎng)不獎(jiǎng)不罰，差等班長(zhǎng)扣班組平均扣分。（2）班長(zhǎng)有違章違紀(jì)現(xiàn)象者，不享受獎(jiǎng)分。（3）有重大表現(xiàn)或突出貢獻(xiàn)者酌情獎(jiǎng)分。工段長(zhǎng)考核辦法① 安全事故遵照車(chē)間對(duì)各工段考核細(xì)則進(jìn)行。② 連帶罰款每50元扣1分。③ 凡人為原因影響生產(chǎn)每30分鐘扣1分。④ 全月平均細(xì)度低于80%扣2分。⑤ 公司各項(xiàng)集體活動(dòng)缺少每項(xiàng)次扣1分。⑥ 其他項(xiàng)目按車(chē)間制度考核。除塵站補(bǔ)充制度除塵站操作工、串班、班長(zhǎng)必須熟練工藝，獨(dú)立操作。風(fēng)機(jī)在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)廢氣溫度達(dá)到100℃時(shí)必須自行采取措施（打開(kāi)降溫安全閥），否則，一次罰款20元。操作工要因時(shí)因地控制機(jī)前吸力不低于負(fù)800pa，要及時(shí)調(diào)整風(fēng)量，否則一次罰款10元。風(fēng)機(jī)電機(jī)定子溫度超110℃時(shí)必須啟動(dòng)通風(fēng)機(jī)降溫，否則一次罰款10元。耦合器進(jìn)油溫度達(dá)50℃時(shí)，必須會(huì)改換循環(huán)泵，開(kāi)化產(chǎn)冷卻水循環(huán)，倒冷卻器，否則一次罰款10元。當(dāng)風(fēng)機(jī)南北軸承溫差20℃時(shí)，必須調(diào)節(jié)降溫水管閥門(mén)，否則一次罰款10元。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自開(kāi)啟外排于熄焦池，否則一次罰款100元。除塵站儲(chǔ)灰倉(cāng)不準(zhǔn)漫倉(cāng)，否則一次罰款10元。雨天時(shí)必須關(guān)閉風(fēng)機(jī)北大鐵門(mén)，否則一次罰款10元。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私開(kāi)清水，否則罰款50元。調(diào)火班長(zhǎng)崗位職責(zé)直屬熱調(diào)主任領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行其布置的工作負(fù)責(zé)測(cè)量各種溫度和壓力，并保證測(cè)量和記錄準(zhǔn)確定期檢查下降氣流各火道狀態(tài)，斜道清潔，調(diào)節(jié)磚位置檢查上升氣流燃燒情況檢查全爐空氣和煤氣配比使焦餅上下成熟每季度檢查風(fēng)口及開(kāi)閉器注油和清掃對(duì)加熱設(shè)備勤儉，勤查，勤注油調(diào)火班長(zhǎng)考核細(xì)則為了生產(chǎn)穩(wěn)定提高質(zhì)量，我們兩個(gè)調(diào)火班組考核爭(zhēng)第一 第一名獎(jiǎng)班組績(jī)效2分，第二名扣班組2分直行溫度要求177。20℃以?xún)?nèi)，一次不合格扣績(jī)效1分（全天計(jì)算） ，一次不合格177。50℃以外扣責(zé)任人績(jī)效1分小煙道溫度控制不超450℃，查出一次不合格扣績(jī)效1分蓄熱室溫度不超1250℃，查出一個(gè)超出扣績(jī)效1分生焦考核標(biāo)準(zhǔn)，一孔罰30元，扣6分。嚴(yán)格執(zhí)行安全一票否決制、安全第一的思想，如本月發(fā)生安全事故的當(dāng)月沒(méi)有績(jī)效。勞動(dòng)組織紀(jì)律等相關(guān)事實(shí)依據(jù)公司制度嚴(yán)格執(zhí)行如與公司及車(chē)間制度發(fā)生沖突時(shí)，依公司及車(chē)間制度為 準(zhǔn)。熱修班長(zhǎng)職責(zé)在車(chē)間和熱調(diào)主任的領(lǐng)導(dǎo)下，組織全班員工圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)任務(wù)。負(fù)責(zé)檢查本班人員的操作情況，及時(shí)消除隱患，發(fā)生事故立即組織，分析和上報(bào)，確保安全生產(chǎn)。教育全班人員百分之百的執(zhí)行操作規(guī)程、安全規(guī)程，一絲不茍地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。負(fù)責(zé)本班人員的工作安排，技術(shù)指導(dǎo)和思想教育。按周月認(rèn)真分析本班各種規(guī)章制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)及時(shí)向段長(zhǎng)回報(bào)。認(rèn)真對(duì)崗位記錄、衛(wèi)生、設(shè)備保養(yǎng)情況檢查，必須保證記錄及時(shí)準(zhǔn)確，整潔完整，衛(wèi)生干凈，設(shè)備干凈，不缺油。每周、每月認(rèn)真分析總結(jié)本班各種規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向熱調(diào)主任匯報(bào)。設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題，積極配合機(jī)修工維修。積極完成主任布置臨時(shí)任務(wù)。熱修班長(zhǎng)考核細(xì)則爐門(mén)每星期注油一次，如發(fā)現(xiàn)一次不注油扣2分。注油期間并做記錄。上升管翻板要保持靈活好用，各種閥門(mén)出現(xiàn)滴漏一次扣2分。爐門(mén)下保護(hù)磚要經(jīng)常檢查，如發(fā)現(xiàn)有掉磚現(xiàn)象要及時(shí)處理，否則扣2分。集氣管每月必須檢查一次，需要清理及時(shí)清理，如發(fā)現(xiàn)集氣管堵塞一次扣5分。每十天對(duì)爐門(mén)勾頭絲檢查一次，并做記錄，一次不做記錄扣2分。爐門(mén)拉杠要經(jīng)常檢查，如發(fā)現(xiàn)拉杠有松落現(xiàn)象而未及時(shí)處理者扣2分。每月對(duì)炭化室進(jìn)行一次檢查，并做記錄。一次不做記錄者扣2分。每季度對(duì)爐柱測(cè)量一次，如有特殊情況，5天測(cè)彈簧一次，每月測(cè)爐柱曲度一次，否則扣1分。嚴(yán)禁爐頭、爐框冒煙冒火，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。每月檢查氨水噴頭三次并做記錄，一次不做記錄者，扣2分。1對(duì)爐頂橫拉條、縱拉條要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)有掉磚現(xiàn)象及時(shí)處理，否則扣1分。1嚴(yán)禁班中玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。1勞保用品必須佩帶整齊，發(fā)現(xiàn)不戴安全帽，不穿勞保鞋，不系帽帶者，一次扣2分。1嚴(yán)禁班前、班中喝酒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。1嚴(yán)禁班中洗澡，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。1上班遲到者，一次扣2分，曠工一次扣5分。1無(wú)故不參加公司組織的義務(wù)勞動(dòng)和其他活動(dòng)，一次扣2分。22 熄焦池巡檢補(bǔ)充規(guī)定因熄焦池補(bǔ)水，改用廢水處理站和電廠廢水為主，針對(duì)廢水泵的巡檢，特改為兩小時(shí)一次，定為單數(shù)時(shí)間巡檢。焦化廠 2011313熄焦車(chē)軌道沖洗制度為保證熄焦車(chē)軌道衛(wèi)生清潔，對(duì)熄焦車(chē)軌道定期清洗，特制訂制度如下：一、沖洗負(fù)責(zé)人:三生產(chǎn)工段工段長(zhǎng)及班長(zhǎng)。二、沖洗時(shí)間：每月6日、16日、26日檢修時(shí)間，定期沖洗三次。三、監(jiān)督人：索自平、王軍祥四、采取措施：各工段長(zhǎng)沖洗軌道必須在檢修時(shí)間，熄焦車(chē)停電掛牌。五、以上制度必須嚴(yán)格執(zhí)行，如果不按時(shí)沖洗，罰工段長(zhǎng)30元，班長(zhǎng)10元。白班調(diào)火評(píng)比績(jī)效考核為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，營(yíng)造趕超比拼的良好工作氛圍，使焦?fàn)t各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)再上新臺(tái)階，體現(xiàn)多勞多得，本著獎(jiǎng)勤罰懶的原則，為確保公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的質(zhì)量、產(chǎn)量任務(wù)順利完成。本著公平、公開(kāi)、公正、民主的態(tài)度，經(jīng)全體車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)和全體熱調(diào)人員的參與討論、研究決定，特制定以下考核制度。一、勞動(dòng)組織紀(jì)律考核直屬熱調(diào)主任領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決服從，認(rèn)真執(zhí)行安排布置的一切任務(wù)。無(wú)故不聽(tīng)者，罰款100元，扣績(jī)效10分，并根據(jù)情況嚴(yán)肅處理。按時(shí)點(diǎn)名，遲到一次罰款5元，扣績(jī)效1分。站隊(duì)時(shí)被指出不合格人員一次扣績(jī)效2分。堅(jiān)決杜絕班中嬉戲打鬧現(xiàn)象，查出一次罰款10元，扣績(jī)效2分。提倡節(jié)約用電，如發(fā)現(xiàn)地下室無(wú)人工作而開(kāi)著燈，一次罰相關(guān)責(zé)任人10元，查不出責(zé)任人每人罰10元，扣績(jī)效2分。上班期間外出超過(guò)30分鐘，按脫崗論處。上班期間發(fā)現(xiàn)干私活、玩手機(jī)、聊天、寫(xiě)無(wú)關(guān)工作方面的文字稿件，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，扣績(jī)效2分。上、下班列隊(duì)行走，發(fā)現(xiàn)未列隊(duì)行走者，一次扣責(zé)任人績(jī)效2分。上班期間因有事請(qǐng)假，必須寫(xiě)請(qǐng)假條或早退手續(xù)，并認(rèn)真填寫(xiě)上離開(kāi)的時(shí)間，月底累計(jì)按1小時(shí)扣績(jī)效3分計(jì)算，無(wú)請(qǐng)假條者，一律視為脫崗。調(diào)休假時(shí)必須先由班長(zhǎng)簽字，然后再由車(chē)間簽字，方可有效。否則按25 曠工論處。1不準(zhǔn)私自打印文件，凡是打印非工作日常報(bào)表之外的文件，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰當(dāng)班人10元。1如發(fā)現(xiàn)外部人員在無(wú)公司領(lǐng)導(dǎo)陪同下進(jìn)入本工作區(qū)，應(yīng)嚴(yán)令禁止。否則，罰款50元。1未盡事宜按流程制度執(zhí)行。二、技術(shù)指標(biāo)考核直行系數(shù)：。 ①、第一名獎(jiǎng)班組績(jī)效10分。②、第二名扣班組績(jī)效10分，③、連續(xù)三個(gè)月綜合評(píng)比第二名，扣班組績(jī)效5分，并于次月起，該班長(zhǎng)連續(xù)三個(gè)月降低績(jī)效5分。橫排測(cè)量每月3次，并記錄清楚上報(bào)臺(tái)賬，如發(fā)現(xiàn)無(wú)故少一次項(xiàng)，扣班組10分。因故不能測(cè)量，請(qǐng)上報(bào)車(chē)間主任，另作調(diào)整。，扣班組績(jī)效2分。打印測(cè)量表時(shí)，一式兩份，現(xiàn)場(chǎng)工作用一份，存檔一份。爐頭測(cè)量每月2次，并記錄清楚上報(bào)臺(tái)賬，如發(fā)現(xiàn)無(wú)故少一次項(xiàng)，扣班組10分。因故不能測(cè)量，請(qǐng)上報(bào)車(chē)間主任，另作調(diào)整。打印測(cè)量表時(shí)，一式兩份，現(xiàn)場(chǎng)工作用一份，存檔一份。蓄頂溫度測(cè)量每月1次，并記錄清楚上報(bào)臺(tái)賬，如發(fā)現(xiàn)無(wú)故少一次項(xiàng)，扣班組10分。因故不能測(cè)量，請(qǐng)上報(bào)車(chē)間主任，另作調(diào)整。蓄頂溫度：1不超1250℃,2不超1300℃，查出一項(xiàng)或次不合格扣班組26 2分。打印測(cè)量表時(shí)，一式兩份，現(xiàn)場(chǎng)工作用一份，存檔一份。爐頂空間溫度測(cè)量每月5次，并記錄清楚上報(bào)臺(tái)賬，如發(fā)現(xiàn)無(wú)故少一次項(xiàng)，扣班組10分。因故不能測(cè)量，請(qǐng)上報(bào)車(chē)間主任，另作調(diào)整。爐頂空間溫度應(yīng)不低于750℃，不高于850℃，要控制在770—830℃范圍內(nèi)，查出低于750℃或高于850℃一次，扣班組績(jī)效2分。打印測(cè)量表時(shí)，一式兩份，現(xiàn)場(chǎng)工作用一份，存檔一份。小煙道溫度測(cè)量每月1次，并記錄清楚上報(bào)臺(tái)賬，如發(fā)現(xiàn)無(wú)故少一次項(xiàng)，扣班組10分。因故不能測(cè)量，請(qǐng)上報(bào)車(chē)間主任，另作調(diào)整。1小煙道溫度控制應(yīng)不超450℃，不低于250℃，查出一次或項(xiàng)超標(biāo)，而又未及時(shí)調(diào)整，扣班組績(jī)效2分。打印測(cè)量表時(shí)，一式兩份，現(xiàn)場(chǎng)工作用一份，存檔一份。1有超常生焦的。1孔罰款100元，并扣相關(guān)責(zé)任人績(jī)效10分?？郯嘟M10分。1看火孔壓力控制在15—17pa范圍，查出系數(shù)不達(dá)標(biāo)，扣班組績(jī)效1分。特殊情況因各種原因?qū)е孪禂?shù)不達(dá)標(biāo)者，請(qǐng)記錄清楚并上報(bào)車(chē)間。1每日查火并記錄清楚，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題火道，立即處理。自己處理不了者，上報(bào)班長(zhǎng)。最后實(shí)在處理不了者，由班長(zhǎng)上報(bào)車(chē)間集中處理，并記錄和統(tǒng)計(jì)。以作考核依據(jù)。1各備品、備件使用情況、庫(kù)存和工具使用情況庫(kù)存要如實(shí)記錄清楚，月底上報(bào)車(chē)間，由車(chē)間統(tǒng)一記錄統(tǒng)計(jì)，以作材料報(bào)表的依據(jù)。過(guò)期不報(bào)而又因缺、少耽誤工作者，扣班組績(jī)效10分。三、衛(wèi)生考核公司檢查，包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查、抽查，發(fā)生不合格項(xiàng)目，2倍于車(chē)間罰27 款，通知三日內(nèi)必須交齊，否則再加倍。責(zé)任區(qū)地面衛(wèi)生，應(yīng)清潔無(wú)雜物，工具、備品、備件堆放整齊，無(wú)易燃品、油類(lèi)、棉紗等物。本制度日常檢查，單項(xiàng)不合格罰款5元，扣績(jī)效1分。地下室環(huán)境治理，一周內(nèi)檢查一次漏氣，嚴(yán)重泄露而又未及時(shí)治理，一處罰2元。砣桿打磨一周進(jìn)行一次，包括周?chē)溳啛o(wú)積灰，注油一次，查出不合格項(xiàng)目，扣績(jī)效1分，罰款5元。清潔旋塞，不超15天，因清潔不到位，在周期內(nèi)造成交換困難，一次扣績(jī)效2分。煙囪冒煙一次，發(fā)現(xiàn)或查出屬于那座爐，罰款100元。四、企業(yè)文化：按車(chē)間規(guī)定學(xué)習(xí)計(jì)劃學(xué)習(xí)考評(píng)，無(wú)故一次不參加學(xué)習(xí)者，扣績(jī)效2分。考試不及格者，扣績(jī)效3分，并補(bǔ)考。按安排遞交文章，順序?yàn)榻粨Q機(jī)房甲→乙→丙→1爐調(diào)火→2爐調(diào)火→熱修，自動(dòng)嚴(yán)格執(zhí)行。少一次罰款50元并扣分，二次不交者加倍處罰并扣分。五、執(zhí)行安全一票否決制，“安全第一”思想。把安全工作做好做實(shí)。全體人員必須有集體榮譽(yù)感，爭(zhēng)取積極為本團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)光。以上考核制度應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行。如和公司制度發(fā)生抵觸，以公司制度為準(zhǔn)。從宣布即日起執(zhí)行。交換機(jī)房考核制度目的：通過(guò)考核提高員工整體水平，提高工作質(zhì)量，樹(shù)立責(zé)任感，體現(xiàn)多勞多得，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，營(yíng)造趕、超、比、拼的良好工作氛圍。本著公平、公開(kāi)、公正、民主的態(tài)度，經(jīng)全體車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)和全體熱調(diào)人員的參與討論、研究決定，特制定以下考核指標(biāo)。一、勞動(dòng)組織紀(jì)律考核直屬熱調(diào)主任領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決服從，認(rèn)真執(zhí)行安排布置的一切任務(wù)。無(wú)故不聽(tīng)者，罰款100元，扣績(jī)效10分，并根據(jù)情況嚴(yán)肅處理。按時(shí)點(diǎn)名，遲到一次罰款5元，扣績(jī)效1分。站隊(duì)時(shí)被指出不合格人員一次扣績(jī)效2分。堅(jiān)決杜絕班中嬉戲打鬧現(xiàn)象，查出一次罰款10元，扣績(jī)效2分。交換機(jī)房任何時(shí)候要有人留守，發(fā)現(xiàn)超過(guò)30分鐘無(wú)人，一次罰款該班人員每人10元并扣績(jī)效。提倡節(jié)約用水，如發(fā)現(xiàn)洗手時(shí)水管未關(guān)好，一次罰相關(guān)責(zé)任人10元，查不出責(zé)任人每人罰10元，扣績(jī)效2分。上班期間外出超過(guò)30分鐘，按脫崗論處，留非本部門(mén)人員在操作室一次罰款20元，并扣4分。上班期間發(fā)現(xiàn)干私活、玩手機(jī)、聊天、寫(xiě)無(wú)關(guān)工作方面的文字稿件，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，扣績(jī)效1分。上、下班列隊(duì)行走，發(fā)現(xiàn)未列隊(duì)行走者，一次扣責(zé)任人績(jī)效2分。上班期間因有事請(qǐng)假，必須寫(xiě)請(qǐng)假條或早退手續(xù)，并認(rèn)真填寫(xiě)上離開(kāi)的時(shí)間，月底累計(jì)按1小時(shí)扣績(jī)效3分計(jì)算，無(wú)請(qǐng)假條者，一律視為脫崗。不準(zhǔn)私自打印文件，凡是打印非工作日常報(bào)表之外的文件，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰當(dāng)班人10元。1交換機(jī)重地，非車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)禁入內(nèi)。外來(lái)參觀人員進(jìn)入，必須簽字，方可進(jìn)入。否則視為當(dāng)班人脫崗，按脫崗論處。1如發(fā)現(xiàn)外部人員在無(wú)公司領(lǐng)導(dǎo)陪同下進(jìn)入本工作區(qū)，應(yīng)嚴(yán)令禁止。否則，罰款50元。1未盡事宜按流程制度執(zhí)行。二、技術(shù)指標(biāo)考核由交換機(jī)工如實(shí)記錄本班相關(guān)系數(shù)，必須認(rèn)真填寫(xiě)，月終統(tǒng)一