鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部愛崗敬業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)管理辦法-資料下載頁
2025-08-12 09:30本頁面
【正文】 分；各村書記、村委會主任每人聯(lián)系、提供外地有投資意向的招商引資項目信息1至2個，否則扣5分。（四）年終測評（20分）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評議10分，由黨委成員對全體干部進(jìn)行無記名考評。優(yōu)秀等次的每票計10分，稱職等次的每票計8分，不稱職的每票計0分，最后計算平均得分。民主測評10分，由全體機關(guān)干部進(jìn)行無記名考評。滿意的每票計10分，基本滿意的每票計8分，不滿意的每票計0分，最后計算平均得分。（五）增減分因素工作成績突出，榮獲國家、省、市、**區(qū)先進(jìn)稱號的分別獎10分、7分、5分、3分。正面宣傳的新聞報道和調(diào)研論文在報刊雜志上刊出，縣級的獎2分，市級的獎3分，省級的獎5分，國家級的獎10分。單項工作在**區(qū)考核中得前三名的，按照第一、第二、第三的順序分別給負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員加5分、4分、3分。單項工作位居**區(qū)后三名的，按照第一、第二、第三分別扣負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員5分、4分、3分。被上級通報批評的，分別扣負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員5分、10分。二、考核方式 鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)對全鎮(zhèn)干部的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核。重點考核干部的年度崗位工作、包村工作、招商引資工作的實績?？己藞猿挚陀^公正、民主公開、注重實績，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)黨委組織相關(guān)人員根據(jù)各位干部的平時表現(xiàn)和工作實績打分，單項分值不能出現(xiàn)負(fù)分。經(jīng)濟處罰在年終發(fā)放工作補貼時由財政所代扣，作為干部獎勵基金?？己私Y(jié)果在全體干部會上通報。 三、考核等次的確定 對出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作起點高，效果好，成績顯著，考核得分在90分以上的，可評定“優(yōu)秀”。對年度考核為“優(yōu)秀”的人員在鎮(zhèn)村干部大會上通報表揚，并給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?對按時完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯，考核分在80分以上的，公務(wù)員定為“稱職”、事業(yè)干部定為“合格”。 對勉強能夠完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)一般，無重大工作失誤，考核分在70分以上的，公務(wù)員定為“基本稱職”、事業(yè)干部定為“基本合格”。 對業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成年度工作任務(wù)；工作中出現(xiàn)較大失誤，造成較大損失；考核分在70分（不含70分）以下的，公務(wù)員可定為“不稱職”，事業(yè)干部定為“不合格”，并按相關(guān)規(guī)定給予處罰。 按照干部管理權(quán)限，根據(jù)考核結(jié)果，對德才表現(xiàn)突出的鎮(zhèn)干部按干部數(shù)20%比例確定優(yōu)秀鎮(zhèn)干部，由鎮(zhèn)黨委予以通報表彰，并予以一定物質(zhì)獎勵；對德才表現(xiàn)差的鎮(zhèn)干部，在核實情況的基礎(chǔ)上，按干部數(shù)3%比例確定末位鎮(zhèn)干部，由鎮(zhèn)黨委予以通報批評，并相應(yīng)予以一定經(jīng)濟處罰?？己私Y(jié)果以會議方式通知被考核人，被考核人如對考核結(jié)果有異議的，可申請組織復(fù)議。 第八章 附 則第三十二條 本辦法如與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。第三十三條 本辦法自公布之日起實行。
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